金融市場(chǎng)合伙企業(yè)(如何成立金融投資領(lǐng)域的合伙公司)

1.如何成立金融投資領(lǐng)域的合伙公司

首先，合伙企業(yè)和你說(shuō)的股份制企業(yè)大大不同，如果你資金有問(wèn)題的話(huà)，除非你融資能力很強，否則還是放棄股份制企業(yè)吧。

因為股份制企業(yè)的最低注冊資金要500萬(wàn)，特殊的股份制企業(yè)如金融保險券商類(lèi)的，少于1個(gè)億肯定登記不了。剩余的路有兩條，一條是創(chuàng )辦合伙企業(yè)，一條是創(chuàng )辦有限責任公司。

合伙企業(yè)注冊資金沒(méi)有限制，注冊以后也可以不用全部繳納到位，比如注冊登記100萬(wàn)，你到賬50萬(wàn)也行，而且合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式比較靈活，但是合伙企業(yè)的一個(gè)缺點(diǎn)是沒(méi)有法人資格，要是合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去了，你要承擔無(wú)限連帶責任的。因此合伙人的選擇也是一大難題，因此才有所謂的千金難求一個(gè)好PARTNER，出了問(wèn)題很難公平妥善解決。

要是他的人品不怎樣，那你。

有限責任公司，現在由一人有限責任公司和普通有限責任公司（就是兩個(gè)人以上），一人有限的話(huà)，一般不推薦，你可以到百度里搜“一個(gè)人當老板”，看看別人是怎么說(shuō)的，雖然聽(tīng)上去風(fēng)光，但太麻煩。

不如直接干個(gè)體方便。因此剩下的最好的選擇就是普通有線(xiàn)責任公司，適合你和你的同學(xué)共同開(kāi)辦，注冊資金最低3萬(wàn)。

不是很高，而且經(jīng)營(yíng)范圍也沒(méi)有太大的限制。但是如果你是剛剛創(chuàng )業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗的話(huà)，我還是推薦你從個(gè)體開(kāi)始干，雖然聽(tīng)上去干個(gè)體沒(méi)有那么風(fēng)光，但是確實(shí)很實(shí)惠。

關(guān)于公司制度，因為正規的公司像有限責任的公司，必須配備會(huì )計人員，有正常的財務(wù)，但是剛剛創(chuàng )業(yè)要降低和控制成本，因此外包比較好，其他的員工，社會(huì )上的大學(xué)生那么多沒(méi)活干，很好招到人。初創(chuàng )公司主要就是靈活和成本低為上，對于公司制度安排和人員管理沒(méi)有一定之規。

我可以告訴你的是，除非你有社會(huì )稀缺資源做生意，否則現在很難過(guò)。利潤分派最好根據實(shí)際繳納的、出資比例，綜合其他的技術(shù)入股等等，一定把這些寫(xiě)下來(lái)，做成合同，防止以后出現糾紛。

不過(guò)前幾年利潤估計也不會(huì )多，即使有，也要放在擴大業(yè)務(wù)上，這些可以和合伙人商量。做好10年吃苦的準備吧，祝你好運。

2.合伙、有限責任公司、股份有限公司、上市公司、投資銀行這五者的異同

合伙是指指兩人以上為共同經(jīng)濟目的，自愿簽訂合同，共同出資、經(jīng)營(yíng)，共負盈虧和風(fēng)險，對外負無(wú)限責任的聯(lián)合。就是在破產(chǎn)清算以后，公司不足以清償債務(wù)的部分由投資人負責承擔.

有限責任公司指由50人以下股東共同出資， 每個(gè)股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的企業(yè)法人。只能用投資者投入的部分清償公司債務(wù).

股份有限公司其實(shí)和有限責任公司差不多，只是股東上限上沒(méi)有要求，同樣公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任，沒(méi)有無(wú)限連帶責任.

上市公司是指所發(fā)行的股票經(jīng)過(guò)國務(wù)院或者國務(wù)院授權的證券管理部門(mén)批準在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種，只不過(guò)他的股票經(jīng)過(guò)批準可以在證券市場(chǎng)進(jìn)行交易的.

投資銀行是主要從事證券發(fā)行、承銷(xiāo)、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風(fēng)險投資、項目融資等業(yè)務(wù)的非銀行金融機構，是資本市場(chǎng)上的主要金融中介。

從公司性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，分為無(wú)限責任公司，有限責任公司和股份有限公司.合伙就屬于無(wú)限責任公司，對公司債務(wù)負無(wú)限連帶責任，直到債務(wù)還清為止.其他三個(gè)都屬于有限公司，對債務(wù)負有限責任，最多就是自己投入的部分.

3.企業(yè)在金融市場(chǎng)上的地位與作用?

企業(yè)與金融市場(chǎng)的關(guān)系

在世界上任何國家和地區，企業(yè)都毫無(wú)例外地是經(jīng)濟活動(dòng)的中心，因而也是金融市場(chǎng)運行的基礎。

從法律形態(tài)看，企業(yè)主要有三種組織形式：獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。獨資企業(yè)和合伙企業(yè)是傳統的企業(yè)形式，公司則是現代企業(yè)形式。企業(yè)因從事商品生產(chǎn)而和金融市場(chǎng)緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的資金余缺，必須通過(guò)金融市場(chǎng)進(jìn)行融通。

現代企業(yè)的重要特征是投資主體的多元化，歸根結底是資本聯(lián)合的一種形式。這個(gè)“資本聯(lián)合”的過(guò)程，必須通過(guò)金融市場(chǎng)實(shí)現。

4.當前最熱門(mén)行業(yè)是

電信行業(yè) 熱門(mén)原因：新一代朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

近兩年，國家每年對通信基礎設 施的投資都超過(guò)1600億元。電信業(yè)的高成長(cháng)性和壟斷性使其一直被稱(chēng)為暴利產(chǎn)業(yè)，層出不窮的新技術(shù)也讓電信業(yè)的高薪、穩定等優(yōu)勢得以延續。

2005年，所有涉及電信增值行業(yè)的領(lǐng)域，比如娛樂(lè )業(yè)（包括游戲）、彩鈴等，無(wú)不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節都對高端人才求賢若渴。 隨著(zhù)國內電信業(yè)的迅速發(fā)展，2006年電信人才就業(yè)空間廣闊，但競爭也會(huì )進(jìn)入白熱化。

這種人才的競爭首先集中在中高層次通信人才的爭奪上。工程、技術(shù)、研發(fā)、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)拓展等職位將是該行業(yè)的熱門(mén)職位。

此外，3G和數字電視人才繼續“熱銷(xiāo)”。 IT行業(yè) 熱門(mén)原因：行業(yè)回暖一枝獨秀。

一直以來(lái)，IT業(yè)都是招聘大戶(hù)，加上近兩年IT業(yè)開(kāi)始復蘇，更顯示了它對人才的巨大需求。2005年，幾大IT業(yè)巨頭均在人才招聘方面表現出了極大的熱情。

以微軟公司為例，微軟亞洲研究院扎根北京，并一躍成為微軟全球五大研究院的領(lǐng)頭羊。隨著(zhù)國外越來(lái)越多的大公司傾向于在中國設立研究機構，IT業(yè)對研究人員的需求將會(huì )非常旺盛。

有數據顯示，按照目前IT業(yè)人才的培養速度，今后每年至少還會(huì )有20萬(wàn)人左右的缺口。 雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒(méi)有因此就降低選才標準，經(jīng)驗仍然是入行的最大門(mén)檻。

各大IT企業(yè)在招聘時(shí)將主打研究操作職位，這類(lèi)職位需要既有較強知識背景，又有實(shí)操能力的相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生。此外，IT企業(yè)也開(kāi)始側重人才的學(xué)習能力、身體素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力、組織領(lǐng)導能力和行業(yè)背景等非技術(shù)因素，而將技術(shù)標準放在次要位置。

汽車(chē)行業(yè) 熱門(mén)原因：汽車(chē)人才全面走俏。 2005年，許多國際知名汽車(chē)公司開(kāi)始在內地設立辦事處。

尼桑、豐田等品牌不再靠?jì)鹊氐拇砩虂?lái)做，而是自行組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車(chē)人才的爭奪，從技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)到客戶(hù)服務(wù)等中高級人才都是炙手可熱的目標。

復合背景職業(yè)經(jīng)理人走俏。目前國內非常缺乏這方面人才，這種人才一般必須有至少3到5年的工作經(jīng)驗和復合背景。

既懂技術(shù)、又懂管理的人才最為走俏。 建立高素質(zhì)銷(xiāo)售團隊。

汽車(chē)行業(yè)是在各個(gè)環(huán)節都需要相當智力支持的產(chǎn)業(yè)。日益激烈的行業(yè)競爭必然要求汽車(chē)企業(yè)從應屆畢業(yè)生入手，建立一支專(zhuān)業(yè)化、綜合素質(zhì)較高的營(yíng)銷(xiāo)隊伍。

高素質(zhì)研發(fā)工程師搶手。歐美發(fā)達國家的汽車(chē)行業(yè)中，汽車(chē)研發(fā)人才一般都占到30%以上，而我國還不到8%。

隨著(zhù)自主研發(fā)的熱潮興起，高素質(zhì)的本土研發(fā)人才必定走俏。 金融行業(yè) 熱門(mén)原因：北京成為金融業(yè)人才的福地。

隨著(zhù)金融業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)放，小型的金融企業(yè)將不斷被淘汰和整合，大型的金融企業(yè)愈顯強大，其對高級人才的渴求也愈發(fā)強烈。2006年，這種趨勢將愈演愈烈。

有數據顯示，全國80%以上的銀行、保險、證券和基金公司，都將業(yè)務(wù)總部和研發(fā)中心設在北京。在北京金融街，現駐扎著(zhù)1000余家金融機構。

由此可見(jiàn)，金融業(yè)人才在北京大有可為。 在個(gè)人銀行產(chǎn)品和信用卡業(yè)務(wù)方面，銀行業(yè)對于風(fēng)險管理和發(fā)卡產(chǎn)品管理人員需求急迫。

而由于中資銀行這部分業(yè)務(wù)本來(lái)并不強，近年來(lái)雖然積極引進(jìn)，卻仍不夠成熟，所以這部分人員仍以在本行業(yè)內從外資銀行向內資銀行流動(dòng)者居多。比較而言，由于代理人素質(zhì)下滑，保險公司對于負責代理人管理的銷(xiāo)售副總經(jīng)理需求強烈，而培訓副總經(jīng)理以及渠道銷(xiāo)售也是保險業(yè)一直需求旺盛的人才 游戲產(chǎn)業(yè) 熱門(mén)原因：游戲產(chǎn)業(yè)強勁崛起。

預計到2006年，中國網(wǎng)絡(luò )游戲用戶(hù)總數將達到4490萬(wàn)，中國網(wǎng)絡(luò )游戲的市場(chǎng)規模將超過(guò)80億元，有望成為全球最大的網(wǎng)絡(luò )游戲軟件市場(chǎng)。但我國目前的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò )游戲技術(shù)人員僅3000多名，網(wǎng)絡(luò )人才缺口太大。

以每年200%的速度高速遞增的游戲產(chǎn)業(yè)在最近幾年內都會(huì )成為人才需求大戶(hù)，薪酬也逐漸走高。 雖然網(wǎng)絡(luò )游戲很熱，但并不代表網(wǎng)絡(luò )游戲內所有職位都缺人。

就目前的市場(chǎng)需求看，游戲行業(yè)最為缺乏的首屬游戲設計、開(kāi)發(fā)與編程人員，此類(lèi)人員月薪一般都在萬(wàn)元以上。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷(xiāo)的職位。

資深美工的最高月薪能達到2萬(wàn)元至3萬(wàn)元，而一般美工的月薪維持在4000元至5000元。要實(shí)現順利跳槽，除了必備的專(zhuān)業(yè)基礎外，有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。

建筑及房產(chǎn)行業(yè) 熱門(mén)原因：行業(yè)迎來(lái)黃金發(fā)展期。 在2005年上半年，房地產(chǎn)行業(yè)對高級人才的需求出現大幅下滑，這與國家出臺了一系列規范管理的政策，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)合并等舉動(dòng)有著(zhù)密切的關(guān)系。

2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時(shí)期，建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口每年都會(huì )在6萬(wàn)左右。 建筑及房地產(chǎn)以管理人才為主，要求從業(yè)人員具備一定的執業(yè)資格或職稱(chēng)。

現在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證書(shū)的熟練技術(shù)人員，對中高級人才的需求越來(lái)越大。有幾類(lèi)人才將非常緊俏，比如建筑師和規劃設計人員。

廣告傳媒行業(yè) 熱門(mén)原因：公關(guān)危機凸顯媒體關(guān)系人才的重要。 2005年，國內大到汽車(chē)、小到乳品，甚至冰激凌都產(chǎn)生了一系列的公關(guān)危機事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實(shí)，度過(guò)眼前的尷尬，公關(guān)人才的作用日漸凸顯。

此外，2005年，全球排名前。