三重一大決策制度題庫()

1.

為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部決策行為，嚴(yán)格決策程序，防止決策失誤，提高領(lǐng)導(dǎo)干部決策的科學(xué)化、民主化、公開化，特制定本辦法。

一、“三重一大”的范圍“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用。 （一）重大決策包括：1、司法行政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作部署、改革方案等重要問題；2、司法行政機構(gòu)改革、人事制度改革、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全穩(wěn)定、表彰獎懲等重要問題；3、司法行政機關(guān)行政管理過程中對人、財、物所作出的宏觀管理上的重要決策、決定；4、上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項。

（二）重要干部任免包括：1、機關(guān)和局直單位副科以上干部任免和調(diào)整；2、重要崗位上的人事調(diào)整；3、后備干部人選推薦；4、市級以上榮譽人選推薦；5、對干部職工的獎勵和對違犯黨紀(jì)政紀(jì)干部職工的處理意見；6、工作人員的調(diào)入和調(diào)出。 （三）重大項目安排及大額資金使用包括：1、基本建設(shè)在1萬元以上基建項目；單項修繕、改造在5千元以上工程項目；2、大宗物品采購在5千元以上項目；3、國有資產(chǎn)出租出借；4、日常經(jīng)費在計劃外一次性支出5千元以上（含5千元）的款項。

5、年度經(jīng)費預(yù)算方案及決算報告；6、其他大額資金使用項目。 二、“三重一大”的決策形式及程序 （一）重大決策涉及重大決策問題，應(yīng)根據(jù)具體情況，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)醞釀，提出初步設(shè)想，在認(rèn)真聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，由局黨組集體討論后做出決策。

（二）重要干部任免根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，機關(guān)中層干部的任免，應(yīng)由政治部提出初步意見，通過組織考察、征求意見，經(jīng)過必要程序后，由局黨組集體討論做出任免決定。市監(jiān)獄、市勞教所中層干部的任免由市監(jiān)獄、勞教所黨總支提出初步意見上報局政治部，通過組織考察、征求意見，經(jīng)過必要程序后，報局黨組集體研究決定，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩決定。

（三）重大項目安排及大額資金使用1、重大項目的安排必須由承辦或有關(guān)部門在充分調(diào)查研究或論證的基礎(chǔ)上提出方案和報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，提交局長辦公會討論決定。必要時提交黨組會討論決定。

2、大額度資金必須由使用部門擬定支出計劃或報告，經(jīng)主管部門審查提出意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，提交局長辦公會討論決定，必要時提交黨組會討論決定。 3、機關(guān)一次性支出在 3000元以下由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3000元以上由局長批準(zhǔn)，5000元以上的計劃外開支由局長辦公會集體研究批準(zhǔn)。

4、凡屬于政府采購目錄內(nèi)的物品，都必須通過局行財科統(tǒng)一進(jìn)行采購。 三、“三重一大”的監(jiān)督管理1、領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，帶頭執(zhí)行“三重一大”的有關(guān)規(guī)定，并要求所主管的部門嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

2、凡涉及“三重一大”問題的工作會議、局長辦公會，必須有詳實的會議記錄。會議記錄存檔備查。

3、對于凡未按規(guī)定程序?qū)徟蛭窗匆?guī)定要求簽字的，相關(guān)部門拒絕加蓋公章，涉及資金支出的財務(wù)部門拒絕撥款報帳。4、對于未按規(guī)定程序選拔的干部，局政治部不予辦理任免手續(xù)，并必須糾正。

5、嚴(yán)格實行政務(wù)、財務(wù)公開制度，干部任免、獎懲及財務(wù)支出等事項，按規(guī)定進(jìn)行公示或公布，接受群眾監(jiān)督。6、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門要加大對基建修繕項目公開招投標(biāo)及大宗物品政府采購的監(jiān)督力度，從源頭參與；紀(jì)檢監(jiān)察部門對違反“三重一大”規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人要追究責(zé)任，對造成嚴(yán)重后果的，要從嚴(yán)處理。

四、“三重一大”責(zé)任追究 有下列情形之一的，應(yīng)追究責(zé)任：1、未按規(guī)定內(nèi)容、范圍、程序報領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的；2、擅自改變領(lǐng)導(dǎo)集體決定或不按領(lǐng)導(dǎo)集體做出的決定辦事的；3、擅自泄露領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的應(yīng)保密事項的；4、弄虛作假，騙取領(lǐng)導(dǎo)集體做出決定的。 屬于個人責(zé)任的，按以下形式追究：情節(jié)輕微的，對主要責(zé)任人給予批評教育、誡勉談話；情節(jié)較重、造成一定損失的，責(zé)令主要責(zé)任人寫出書面檢查或通報批評；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，上報上級給予主要責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，建議調(diào)離崗位。

屬于領(lǐng)導(dǎo)集體責(zé)任的，按以下形式追究：情節(jié)輕微的，要召開專題會議，開展批評與自我批評，并限期糾正；情節(jié)較重、造成一定損失的，領(lǐng)導(dǎo)集體要向上級做出書面檢討；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，領(lǐng)導(dǎo)集體請求上級做出調(diào)整。