安卓面試題(android工程師面試一般會問哪些問題)
1.android工程師面試一般會問哪些問題
1. Android經(jīng)驗(yàn)
如果不是校招，Android經(jīng)驗(yàn)是必須的，我比較喜歡問一些基礎(chǔ)概念與技術(shù)原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用場景，View的繪制流程，Touch事件機(jī)制，Android動(dòng)畫的原理，Handler, Looper的理解，Android跨進(jìn)程通訊的方式，Binder的理解，Android Mashup設(shè)計(jì)的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本書里提到的東西，如果你背完那本書里的問題，并且對答如流，沒問題，就要你這樣的。其實(shí)也會考察關(guān)于final用法，反射原理，注解原理，java編譯過程，GC等一些常見問題。
3. IT基礎(chǔ)知識
其實(shí)就是計(jì)算機(jī)科班學(xué)生學(xué)校里學(xué)到的一些東西，在校招時(shí)這塊是重點(diǎn)，社招會放寬，但一些基本的常識是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥區(qū)別，https的那個(gè)s是什么意思，講不清進(jìn)程與線程的概念，不知道二分算法是個(gè)啥東西。這些簡單問題的篩選，可以過濾一些所謂野路子的程序員，是不是科班出身不重要，搞這行就得對一些基本常識有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4. 代碼質(zhì)量的認(rèn)識
我們需要的是一個(gè)對代碼味道有感覺的人，關(guān)于這點(diǎn)，看下《Clean Code》就夠了，面試中這點(diǎn)其實(shí)不好考察，可以讓他聊一聊對代碼質(zhì)量的認(rèn)識，雖然不能排除對方夸夸其談，至少想法不多，只能提到命名風(fēng)格這一點(diǎn)的人是不符合要求的，也可以在寫Code的環(huán)節(jié)中觀察。
5. 技術(shù)視野
比如對Android開發(fā)新技術(shù)的了解與學(xué)習(xí)，對其它流行技術(shù)領(lǐng)域的了解，這其實(shí)與我剛才提到的技術(shù)廣度的考察有關(guān)，就我面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員，因?yàn)楣靖鞣N操蛋規(guī)定與公司技術(shù)氛圍的原因，技術(shù)視野相當(dāng)狹窄。
我個(gè)人對這點(diǎn)深有體會，2011年我還在傳統(tǒng)行業(yè)從事軟件研發(fā)，當(dāng)時(shí)的公司因?yàn)閾?dān)心技術(shù)信息泄露，不讓上網(wǎng)，相當(dāng)封閉，我個(gè)人雖然自認(rèn)為已在那個(gè)行業(yè)內(nèi)做到業(yè)內(nèi)專家的級別，但總感覺哪里不對，有一天我很興奮的打算跟身邊同事聊一聊Android的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們居然都不知Android為何物？2011年啊同志們，當(dāng)時(shí)的震驚無法言表，深切感覺到需要作出改變了，毅然放棄多年行業(yè)積累，轉(zhuǎn)戰(zhàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，直到現(xiàn)在。時(shí)至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名黨，開始走向人生巔峰，我也從來沒有后悔當(dāng)初做出的選擇。
6. 技術(shù)想象力
一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人，如果知識的深度與廣度足夠，知識已成體系，那么他對于一些從未接觸過的領(lǐng)域，也是可以做出足夠合理的想象與判斷，面試過程中如果問到一些領(lǐng)域候選人沒有涉獵，這時(shí)候一般不用過多糾纏，但如果你想借這個(gè)問題考察下他的技術(shù)想象力，可以深入下去，比如問他：“你覺得這個(gè)東西應(yīng)該是什么原理呢？”，“這個(gè)酷炫的控件，如果要你來做，你會怎么實(shí)現(xiàn)？”。在這方面表現(xiàn)出色的同學(xué)無疑是有深厚基礎(chǔ)與足夠廣度的人。
2.android程序員面試時(shí)要注意什么?
第一個(gè)問題就是“不求甚解”。
何為不求甚解？其大多數(shù)的問題就是在于大量的使用第三方的jar包，問他個(gè)原理一點(diǎn)也答不上來，甚至是最基礎(chǔ)的。舉個(gè)例子說明，比如我問他json數(shù)據(jù)怎么解析，都知道哪些解析器，直接不知道，因?yàn)楝F(xiàn)在的開發(fā)者都直接去使用GJSON，從來不去了解解析的整個(gè)過程和原理，更不會寫。雖然用google提供的工具可以輕松實(shí)現(xiàn)，但是原理和過程還是得要學(xué)習(xí)的。學(xué)了總會有用，現(xiàn)在第三方的jar包多的是，封裝的也都比較好，不是不能用，但是一定要學(xué)習(xí)原理和機(jī)制，這樣才能提高自己，舉一反三，如果只會用第三方，只會粘貼復(fù)制，你還僅僅處在碼畜的級別，甚至有可能還不如。這個(gè)問題你犯了嗎？記得要對號入座哦！
第二個(gè)問題就是不思進(jìn)取，或者說叫技術(shù)落后。
怎么說呢，技術(shù)是不斷在進(jìn)步的，不斷的在革新，尤其是我們程序員這個(gè)行業(yè)。很多程序猿一旦學(xué)習(xí)完了，工作了，雖然用舊的知識和技術(shù)也能實(shí)現(xiàn)這種效果，但是從不會考慮效率，不去學(xué)習(xí)新的技術(shù)，明明有更好的控件提供了，也不知道，或者知道并不去學(xué)習(xí)，還停留在以前的知識，面試時(shí)要的工資還挺高。再舉個(gè)例子，面試時(shí)，問他們ListView的復(fù)用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再問一句：Android5.0提供了新的控件替代了它，你們知道嗎？用過嗎？就全都啞火了。我都不知道該說什么好？程序猿之所以累，之所以叫猿就是因?yàn)樗獣r(shí)時(shí)刻刻保持一顆活到老學(xué)到老的心，要利用最新的技術(shù)知識解決新的難題。
講到這里，兩個(gè)問題已經(jīng)講完了，不知道你自己是否也有這樣的毛病呢？請記得對號入座哦?，F(xiàn)在我們再說一說面試者的另一方面的事，那就是簡歷的書寫。
我相信大家寫面試簡歷肯定都有夸大的成分，都會吹牛，這不要緊，牛吹好了，工資自然高，但是別吹過頭，面試的時(shí)候我看到面試者的簡歷時(shí)，給我的感覺是：我靠，好屌，好厲害啊！這時(shí)一個(gè)情不自禁的想法就來了，我要問問他這方面的知識。比如：一個(gè)面試應(yīng)用層開發(fā)的，非把自己底層開發(fā)也寫的很牛逼，你真的像你簡歷上寫的那樣“精通”嗎？面試者把簡歷寫的每個(gè)技術(shù)知識點(diǎn)都是精通與熟練，有時(shí)候，反而是搬起石頭砸了自己的腳，吹?？梢?，夸大也可以，都是為了生存嗎？但是要適可而止，要在自己掌握的一個(gè)度里，這樣既能自己面試的漂亮和順利，給面試官也有好的印象，這樣的情況不招你，招誰??？
3.怎么準(zhǔn)備Android面試
工作經(jīng)驗(yàn)，如果從事過Android，就把具體做的哪些內(nèi)容全都列出來；如果是應(yīng)屆生，就把自己學(xué)的與Android相關(guān)專業(yè)或課程列出來。
了解公司，了解公司的歷史、管理制度、公司主要是從事Android的哪方面。
熱愛工作，把自己在Android方面會的東西展現(xiàn)出來，然后喜歡這個(gè)行業(yè)的地方列出來。以及喜歡這份工作原因。
把性格方面，以及處理人際關(guān)系方便的回答準(zhǔn)備下。
如果有過解決問題的成功案例等準(zhǔn)備好，如果沒有，得表現(xiàn)出踏實(shí)，有愛心、責(zé)任心、誠信等。這樣才有利于公司發(fā)展。
工作中要有團(tuán)隊(duì)精神，平時(shí)要與同時(shí)多溝通交流，與同事員工互相尊重、互相理解、互相包容。
