勞動(dòng)法培訓(xùn)新聞稿(勞動(dòng)保障)
1.勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)
《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對(duì)性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時(shí)也可供開(kāi)設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。
2.勞動(dòng)法培訓(xùn)
一間培訓(xùn)中心，對(duì)我進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn)，期間支付我工資A元，由他們中心的老師進(jìn)行上課培訓(xùn)，之后在此培訓(xùn)中心上崗做老師。
我想問(wèn)在該中心培訓(xùn)屬于勞動(dòng)法所講的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ ··培訓(xùn)，也是行業(yè)之一，教學(xué)能力，也有當(dāng)屬于專項(xiàng)技術(shù)。 如果屬于，那培訓(xùn)的三個(gè)月算在服務(wù)期內(nèi)，還是服務(wù)從培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算的？ ··雙方可以在合同中商定，自由選擇。
合同期與服務(wù)期是一樣的東西嗎？ ··應(yīng)當(dāng)是差不多，但，也可以有區(qū)別。提法都不標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)稱之為勞動(dòng)合同期。
在開(kāi)始培訓(xùn)前是不是要簽定合同，約定服務(wù)期的， ··應(yīng)當(dāng)有合同，便于操作和取證。 還是在培訓(xùn)后再簽？培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用是：月工資*3+上他們課程的學(xué)費(fèi)，是這樣算的嗎？ ··自由選擇，可以約定分開(kāi)計(jì)算，也可以約定為勞動(dòng)合同從頭計(jì)算。
3.學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》日記
實(shí)習(xí)日記（1） 我如約去了實(shí)習(xí)單位--沈陽(yáng)飛行船數(shù)碼噴印技術(shù)有限公司。
單位雖然和我家是一個(gè)城市，但坐工交車要走1個(gè)多小時(shí)。今天早晨起的很早，為了給單位留下良好的印象，我早上6點(diǎn)中就起床出發(fā)了。
結(jié)果在外面凍了半小時(shí)。等到8點(diǎn)，終于有人上班開(kāi)門了，是前臺(tái)林小姐。
我雖然第一次上班，但她的面孔不是很陌生了，面試的時(shí)候是她接待我的。她也認(rèn)出了我，領(lǐng)我進(jìn)辦公室。
雖然辦公室環(huán)境并沒(méi)有我想象的那么好，但我心情還是很激動(dòng)的。大四了，在享受了三年大學(xué)幸福時(shí)光的日子后。
我最終還是被推向了社會(huì)這個(gè)大家庭。 領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有來(lái)，林小姐給我?guī)讖埉?dāng)天的報(bào)紙就出去忙她的事了。
到了八點(diǎn)半，領(lǐng)導(dǎo)我的副總經(jīng)理終于來(lái)了，因?yàn)椴皇谴髥挝?，我這個(gè)實(shí)習(xí)生主要是做翻譯工作和總經(jīng)理助理，所以直接有他來(lái)領(lǐng)導(dǎo)我了。我們做了簡(jiǎn)單問(wèn)候交流后，他就開(kāi)始忙他的工作了。
領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給我安排工作，我卻很急噪很不安。心里想，我是不是多余的。
我一時(shí)不知道該做些什么，就拿那幾張報(bào)紙看，說(shuō)句心里話，報(bào)紙內(nèi)容根本看不進(jìn)去。過(guò)半小時(shí)后我終于向副總開(kāi)口了：《***老師，我需要為您做些什么嗎？》說(shuō)了后立刻發(fā)覺(jué)稱呼叫錯(cuò)了，立刻臉紅了，好象不應(yīng)該叫老師。
可能是因?yàn)榻辛耸畮啄昀蠋煹姆Q號(hào)，一時(shí)激動(dòng)就給混淆了。副總看我微笑了一下，拿了兩張文件紙，叫我發(fā)了兩個(gè)傳真。
這也是我走向工作做的第一件事。中午有人送來(lái)了4份盒飯，這就是我們的午餐了。
我熟悉了這個(gè)辦公室。下午副總一直沒(méi)有來(lái)，我就偷偷上了一段時(shí)間網(wǎng)。
幫同事復(fù)印文件，學(xué)會(huì)了使用復(fù)印機(jī)。 這一天過(guò)的很慢很慢，可能是閑的吧。
今天的收獲只有兩個(gè)，自己都覺(jué)得有點(diǎn)可笑，學(xué)會(huì)了使用復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)?；氐郊液蟛恢趺戳?，感到有些疲倦。
是因?yàn)殚e的？我笑了一下，哎，上班都是這樣吧。 實(shí)習(xí)日記（2） 今天沒(méi)有像第一天那么去的早，我準(zhǔn)時(shí)去了單位。
我手里有了辦公室鑰匙，和前臺(tái)打個(gè)招呼就進(jìn)了自己的辦公室。發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：我們的副忠好象有遲到的毛病。
哎，領(lǐng)導(dǎo)嘛，以后不被他挑毛病我就很高興了。我一直很自信，認(rèn)為自己是優(yōu)秀的，但到這里來(lái)，感覺(jué)自己什么都不會(huì)，連使用傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)都是同事教的。
自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能實(shí)現(xiàn)自我了?？赡艿谝惶焯e，覺(jué)得有點(diǎn)空虛，但這是我自己選的路，既然選了，我要堅(jiān)定的走下去。
因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。 副總今天9點(diǎn)才來(lái)，我心里想，昨天他還真給我面子，早到半小時(shí)。
他給我一份厚厚的商業(yè)資料和商業(yè)計(jì)劃書(shū)模板，叫我寫(xiě)份這個(gè)月的商業(yè)計(jì)劃書(shū)就走了。我哭，這些是什么?。课也恢朗裁词巧虡I(yè)計(jì)劃書(shū)，對(duì)這個(gè)單位具體商業(yè)計(jì)劃也不了解，我怎么完成?。课曳浅２话?，旁邊的同事告訴我：你不要太有壓力，副總讓你剛來(lái)就寫(xiě)這個(gè)，不是真正想用你寫(xiě)的內(nèi)容，是想考核你的能力，同時(shí)更多了解你。
副總一天很忙，沒(méi)時(shí)間整天教我做什么，希望我理解，也希望我能很快適應(yīng)這個(gè)單位，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。我真誠(chéng)地露出靦腆的微笑：“謝謝前輩指點(diǎn)?！?/p>
我不想問(wèn)同事怎么寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)，也不知道如何下手。突然想出一個(gè)辦法，上網(wǎng)查吧。
我上網(wǎng)查了兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，終于知道商業(yè)計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容和格式怎么寫(xiě)。根據(jù)副總給的資料，我忙了半天終于完成了商業(yè)計(jì)劃書(shū)！我心里萬(wàn)分激動(dòng)，已經(jīng)是下午三點(diǎn)多了，看見(jiàn)旁邊放的盒飯才知道，我連午飯都沒(méi)吃。
兩位同事在沖著我微笑。他們年齡都比我大不少，30來(lái)歲了。
和他們比，我實(shí)在是覺(jué)得自己太幼稚了。我才想起來(lái)剛才他們勸我吃飯，我都忘記吃了。
我給他們看了商業(yè)計(jì)劃書(shū)，我不知道內(nèi)容寫(xiě)的怎么樣，但自己覺(jué)得還是挺滿意的，同事也夸我，現(xiàn)在的大學(xué)生文筆是好，我們是落伍了。還真謙虛。
副總今天沒(méi)有來(lái)，不過(guò) 忙了一天的我，還是覺(jué)得很充實(shí)。我終于覺(jué)得在這家單位自己是有價(jià)值的。
實(shí)習(xí)日記（3） 今天副總沒(méi)有遲到，哎，以后還是不要注意他的遲到問(wèn)題為好。我把自己精心完成的商業(yè)計(jì)劃書(shū)給他看了，他很滿意。
給我看了公司的商業(yè)計(jì)劃書(shū)正文。我看了后才知道，我寫(xiě)的內(nèi)容看起來(lái)很好，但是很垃圾，表面上很有層次結(jié)構(gòu)，但根本沒(méi)解決具體問(wèn)題。
今天副總沒(méi)有出去，我們交流了很多。他還告訴我，下次我就滿可以完成本公司的商業(yè)計(jì)劃書(shū)了，通過(guò)我昨天的表現(xiàn)和今天的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)有能力寫(xiě)那個(gè)了。
我發(fā)現(xiàn)他說(shuō)話很有道理，很有力度。40來(lái)歲的年紀(jì)，好有才好有能力。
說(shuō)句心里話，他漸漸成了我心目中的偶像，已取代了劉德華。他詳細(xì)給我介紹公司的流程和業(yè)務(wù)，還有很多很多。
給我最深刻印象的話是-“我們公司不是大公司，所以每個(gè)人的價(jià)值都很高，都很忙。以后你會(huì)很辛苦的，但年輕人這個(gè)時(shí)候多辛苦些，學(xué)到的東西更多，我剛來(lái)這家單位的時(shí)候，別說(shuō)是商業(yè)計(jì)劃書(shū)，連個(gè)自我介紹都寫(xiě)不好。
你很有潛力，好好努力吧?！蔽液芗?dòng)。
他還告訴我有時(shí)間就多去看看別的部門 ，這個(gè)公司小，很快能認(rèn)識(shí)所有的同事。 一整天好象沒(méi)做什么，但給我的感觸很深，感覺(jué)自己已經(jīng)適應(yīng)這個(gè)小辦公室了。
我和兩位同事已經(jīng)樹(shù)立了良好的關(guān)系，和副總也很熟了。我會(huì)更加努力，相信我是最棒的。
實(shí)習(xí)日記（4） 副總沒(méi)給。
4.新聞稿培訓(xùn)總結(jié)250字
培訓(xùn)、檢查與管理的重要。
沒(méi)有范文。
以下供參考，
主要寫(xiě)一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績(jī)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。
所以應(yīng)該寫(xiě)好幾點(diǎn)：
1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒(méi)什么，也要寫(xiě)一些有難度的問(wèn)題，你如何通過(guò)努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)
5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：
總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。
總結(jié)的基本要求
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。
2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫(xiě)清楚。
3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識(shí)。
總結(jié)的注意事項(xiàng)：
1.一定要實(shí)事求是，成績(jī)基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2.條理要清楚。語(yǔ)句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要突出重點(diǎn)?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分。
總結(jié)的基本格式：
1、標(biāo)題
2、正文
開(kāi)頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。
主體：分析成績(jī)?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
結(jié)尾：分析問(wèn)題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
5.知識(shí)競(jìng)賽的新聞稿
1\4月29日，興安盟國(guó)稅局成功舉辦了“紅云紅河杯”（稅企）稅法知識(shí)競(jìng)賽，此次活動(dòng)得到了興安盟委、盟行署和媒體、以及各企業(yè)的鼎力支持和配合。
經(jīng)過(guò)激烈角逐，科右前旗代表隊(duì)榮獲一等獎(jiǎng)，科右中旗代表隊(duì)、烏蘭浩特代表隊(duì)榮獲二等獎(jiǎng)。 本次競(jìng)賽活動(dòng)是興安盟國(guó)稅系統(tǒng)首次采用稅企聯(lián)誼的形式舉辦的，各參賽隊(duì)均由興安盟國(guó)稅系統(tǒng)干部和納稅人代表組成。
競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步增強(qiáng)了全盟國(guó)稅系統(tǒng)干部加強(qiáng)稅收法律、法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)；密切了稅企聯(lián)系，為構(gòu)建和諧征納關(guān)系搭建了新的橋梁。通過(guò)本次活動(dòng)也必將推動(dòng)全盟稅收法律法規(guī)宣傳工作與廣大納稅人共同學(xué)習(xí)稅法、宣傳稅法，不斷提高納稅人誠(chéng)信納稅的意識(shí)，營(yíng)造公平的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
2、江蘇子站訊 為慶祝“4·26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日，江蘇省常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉行了“常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽”，今年是自2008年起第三次舉辦。 今年的競(jìng)賽試題通過(guò)《常州日?qǐng)?bào)》、常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站和常州化龍巷網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專版刊登，可采用郵寄答題和網(wǎng)絡(luò)答題兩種形式。
2010年4月1日競(jìng)賽試題刊發(fā)后，廣大群眾積極參與。截止至4月15日共收到來(lái)自26個(gè)?。ㄖ陛犑校?7個(gè)不同地區(qū)的答題卡1522份，其中網(wǎng)絡(luò)答題卡1023份，郵寄答題卡499份。
根據(jù)競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)則，對(duì)243份滿分答題卡進(jìn)行抽獎(jiǎng)，對(duì)獲獎(jiǎng)人員給與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
6.勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)有什么
1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？ 《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。
最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”
《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。
可以說(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； （2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型： 1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)； 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。
因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。 在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。
因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 通過(guò)以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。 但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1。
合法；2。公平；3。
平等自愿；4。協(xié)商一致；5。
誠(chéng)實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1。
平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。
不得違法。 二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。
這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
7.勞動(dòng)法培訓(xùn)費(fèi)
按你字面上來(lái)分析，“我們是應(yīng)屆生”那就是學(xué)校幫你們找到的就業(yè)地方；“后面他們簽了所謂的“學(xué)習(xí)協(xié)議”，”按這句話來(lái)分析你們應(yīng)該算實(shí)習(xí)。要搞清幾個(gè)問(wèn)題：1你們是以什么身份到這家公司工作的，是學(xué)生實(shí)習(xí)還是員工就業(yè)；2學(xué)校與企業(yè)的合作是什么合作，是給它代培還是固定的實(shí)習(xí)基地？
但不管是就業(yè)還是實(shí)習(xí)都要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，這里有幾個(gè)問(wèn)題：1你們有沒(méi)簽勞動(dòng)合同；2有沒(méi)給你們發(fā)工資（應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)金或給你們的銀行帳號(hào)存）；3每周的勞動(dòng)時(shí)間有沒(méi)超過(guò)四十小時(shí)；4有沒(méi)給你們辦理五險(xiǎn)一金（也就是社保）。如果上述有一條沒(méi)有，那單位就是違法。至于如何賠償那要看有沒(méi)給公司造成實(shí)際損失，如果沒(méi)有那就不用賠。
