開展涉密培訓通知(信息安全等級保護管理辦法的第四章涉密信息系統(tǒng)的分級保護管理)
1.信息安全等級保護管理辦法的第四章 涉密信息系統(tǒng)的分級保護管理
第二十四條
涉密信息系統(tǒng)應當依據(jù)國家信息安全等級保護的基本要求，按照國家保密工作部門有關涉密信息系統(tǒng)分級保護的管理規(guī)定和技術標準，結合系統(tǒng)實際情況進行保護。
非涉密信息系統(tǒng)不得處理國家秘密信息等。
第二十五條
涉密信息系統(tǒng)按照所處理信息的最高密級，由低到高分為秘密、機密、絕密三個等級。
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當在信息規(guī)范定密的基礎上，依據(jù)涉密信息系統(tǒng)分級保護管理辦法和國家保密標準BMB17-2006《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)分級保護技術要求》確定系統(tǒng)等級。對于包含多個安全域的涉密信息系統(tǒng)，各安全域可以分別確定保護等級。
保密工作部門和機構應當監(jiān)督指導涉密信息系統(tǒng)建設使用單位準確、合理地進行系統(tǒng)定級。
第二十六條
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當將涉密信息系統(tǒng)定級和建設使用情況，及時上報業(yè)務主管部門的保密工作機構和負責系統(tǒng)審批的保密工作部門備案，并接受保密部門的監(jiān)督、檢查、指導。
第二十七條
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當選擇具有涉密集成資質的單位承擔或者參與涉密信息系統(tǒng)的設計與實施。
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當依據(jù)涉密信息系統(tǒng)分級保護管理規(guī)范和技術標準，按照秘密、機密、絕密三級的不同要求，結合系統(tǒng)實際進行方案設計，實施分級保護，其保護水平總體上不低于國家信息安全等級保護第三級、第四級、第五級的水平。
第二十八條
涉密信息系統(tǒng)使用的信息安全保密產(chǎn)品原則上應當選用國產(chǎn)品，并應當通過國家保密局授權的檢測機構依據(jù)有關國家保密標準進行的檢測，通過檢測的產(chǎn)品由國家保密局審核發(fā)布目錄。
第二十九條
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在系統(tǒng)工程實施結束后，應當向保密工作部門提出申請，由國家保密局授權的系統(tǒng)測評機構依據(jù)國家保密標準BMB22-2007《涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)分級保護測評指南》，對涉密信息系統(tǒng)進行安全保密測評。
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在系統(tǒng)投入使用前，應當按照《涉及國家秘密的信息系統(tǒng)審批管理規(guī)定》，向設區(qū)的市級以上保密工作部門申請進行系統(tǒng)審批，涉密信息系統(tǒng)通過審批后方可投入使用。已投入使用的涉密信息系統(tǒng)，其建設使用單位在按照分級保護要求完成系統(tǒng)整改后，應當向保密工作部門備案。
第三十條
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位在申請系統(tǒng)審批或者備案時，應當提交以下材料：
（一）系統(tǒng)設計、實施方案及審查論證意見；
（二）系統(tǒng)承建單位資質證明材料；
（三）系統(tǒng)建設和工程監(jiān)理情況報告；
（四）系統(tǒng)安全保密檢測評估報告；
（五）系統(tǒng)安全保密組織機構和管理制度情況；
（六）其他有關材料。
第三十一條
涉密信息系統(tǒng)發(fā)生涉密等級、連接范圍、環(huán)境設施、主要應用、安全保密管理責任單位變更時，其建設使用單位應當及時向負責審批的保密工作部門報告。保密工作部門應當根據(jù)實際情況，決定是否對其重新進行測評和審批。
第三十二條
涉密信息系統(tǒng)建設使用單位應當依據(jù)國家保密標準BMB20-2007《涉及國家秘密的信息系統(tǒng)分級保護管理規(guī)范》，加強涉密信息系統(tǒng)運行中的保密管理，定期進行風險評估，消除泄密隱患和漏洞。
第三十三條
國家和地方各級保密工作部門依法對各地區(qū)、各部門涉密信息系統(tǒng)分級保護工作實施監(jiān)督管理，并做好以下工作：
（一）指導、監(jiān)督和檢查分級保護工作的開展；
（二）指導涉密信息系統(tǒng)建設使用單位規(guī)范信息定密，合理確定系統(tǒng)保護等級；
（三）參與涉密信息系統(tǒng)分級保護方案論證，指導建設使用單位做好保密設施的同步規(guī)劃設計；
（四）依法對涉密信息系統(tǒng)集成資質單位進行監(jiān)督管理；
（五）嚴格進行系統(tǒng)測評和審批工作，監(jiān)督檢查涉密信息系統(tǒng)建設使用單位分級保護管理制度和技術措施的落實情況；
（六）加強涉密信息系統(tǒng)運行中的保密監(jiān)督檢查。對秘密級、機密級信息系統(tǒng)每兩年至少進行一次保密檢查或者系統(tǒng)測評，對絕密級信息系統(tǒng)每年至少進行一次保密檢查或者系統(tǒng)測評；
（七）了解掌握各級各類涉密信息系統(tǒng)的管理使用情況，及時發(fā)現(xiàn)和查處各種違規(guī)違法行為和泄密事件。
2.中華人民共和國保守國家秘密法實施條例的文件全文
中華人民共和國保守國家秘密法實施條例第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》（以下簡稱保密法）的規(guī)定，制定本條例。
第二條 國家保密行政管理部門主管全國的保密工作?？h級以上地方各級保密行政管理部門在上級保密行政管理部門指導下，主管本行政區(qū)域的保密工作。
第三條 中央國家機關在其職權范圍內管理或者指導本系統(tǒng)的保密工作，監(jiān)督執(zhí)行保密法律法規(guī)，可以根據(jù)實際情況制定或者會同有關部門制定主管業(yè)務方面的保密規(guī)定。第四條 縣級以上人民政府應當加強保密基礎設施建設和關鍵保密科技產(chǎn)品的配備。
省級以上保密行政管理部門應當加強關鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。 保密行政管理部門履行職責所需的經(jīng)費，應當列入本級人民政府財政預算。
機關、單位開展保密工作所需經(jīng)費應當列入本機關、本單位的年度財政預算或者年度收支計劃。第五條 機關、單位不得將依法應當公開的事項確定為國家秘密，不得將涉及國家秘密的信息公開。
第六條 機關、單位實行保密工作責任制。機關、單位負責人對本機關、本單位的保密工作負責，工作人員對本崗位的保密工作負責。
機關、單位應當根據(jù)保密工作需要設立保密工作機構或者指定人員專門負責保密工作。 機關、單位及其工作人員履行保密工作責任制情況應當納入年度考評和考核內容。
第七條 各級保密行政管理部門應當組織開展經(jīng)常性的保密宣傳教育。機關、單位應當定期對本機關、本單位工作人員進行保密形勢、保密法律法規(guī)、保密技術防范等方面的教育培訓。
第二章 國家秘密的范圍和密級第八條 國家秘密及其密級的具體范圍（以下稱保密事項范圍）應當明確規(guī)定國家秘密具體事項的名稱、密級、保密期限、知悉范圍。 保密事項范圍應當根據(jù)情況變化及時調整。
制定、修訂保密事項范圍應當充分論證，聽取有關機關、單位和相關領域專家的意見。第九條 機關、單位負責人為本機關、本單位的定密責任人，根據(jù)工作需要，可以指定其他人員為定密責任人。
專門負責定密的工作人員應當接受定密培訓，熟悉定密職責和保密事項范圍，掌握定密程序和方法。第十條 定密責任人在職責范圍內承擔有關國家秘密確定、變更和解除工作。
具體職責是：（一）審核批準本機關、本單位產(chǎn)生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍；（二）對本機關、本單位產(chǎn)生的尚在保密期限內的國家秘密進行審核，作出是否變更或者解除的決定；（三）對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規(guī)定的程序報保密行政管理部門確定。第十一條 中央國家機關、省級機關以及設區(qū)的市、自治州級機關可以根據(jù)保密工作需要或者有關機關、單位的申請，在國家保密行政管理部門規(guī)定的定密權限、授權范圍內作出定密授權。
定密授權應當以書面形式作出。授權機關應當對被授權機關、單位履行定密授權的情況進行監(jiān)督。
中央國家機關、省級機關作出的授權，報國家保密行政管理部門備案；設區(qū)的市、自治州級機關作出的授權，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。第十二條 機關、單位應當在國家秘密產(chǎn)生的同時，由承辦人依據(jù)有關保密事項范圍擬定密級、保密期限和知悉范圍，報定密責任人審核批準，并采取相應保密措施。
第十三條 機關、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，應當按照保密事項范圍的規(guī)定確定具體的保密期限；保密事項范圍沒有規(guī)定具體保密期限的，可以根據(jù)工作需要，在保密法規(guī)定的保密期限內確定；不能確定保密期限的，應當確定解密條件。 國家秘密的保密期限，自標明的制發(fā)日起計算；不能標明制發(fā)日的，確定該國家秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。
第十四條 機關、單位應當按照保密法的規(guī)定，嚴格限定國家秘密的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員，應當作出書面記錄。第十五條 國家秘密載體以及屬于國家秘密的設備、產(chǎn)品的明顯部位應當標注國家秘密標志。
國家秘密標志應當標注密級和保密期限。國家秘密的密級和保密期限發(fā)生變更的，應當及時對原國家秘密標志作出變更。
無法標注國家秘密標志的，確定該國家秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位和人員。第十六條 機關、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關解密或者延長保密期限規(guī)定的，應當及時解密或者延長保密期限。
機關、單位對不屬于本機關、本單位產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關解密或者延長保密期限規(guī)定的，可以向原定密機關、單位或者其上級機關、單位提出建議。 已經(jīng)依法移交各級國家檔案館的屬于國家秘密的檔案，由原定密機關、單位按照國家有關規(guī)定進行解密審核。
第十七條 機關、單位被撤銷或者合并的，該機關、單位所確定國家秘密的變更和解除，由承擔其職能的機關、單位負責，也可以由其上級機關、單位或者保密行政管理部門指定的機關、單位負責。第十八條 機關、單位發(fā)現(xiàn)本機關、本單位國家秘密的確定、變更和解除不當?shù)?，應當及時糾正；上級機關、單位發(fā)現(xiàn)下級機關、單位國家秘密的確定、變更和解除不當?shù)模瑧敿皶r通知其糾正，也可以直接糾正。
3.涉密人員應當保守國家秘密,嚴格遵守各項保密規(guī)則制度,并符合哪些
《保密法》第三十六條規(guī)定：涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾bai書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
首先，涉密人員du上崗前應當經(jīng)過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業(yè)務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知zhi識技能。
任用涉密人員，必須堅持先培訓、后上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。
其次，涉密人員上崗前應當簽dao訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。
保密承諾書的主要內回容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務、自愿接受保密審查、承擔答法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
4.保密工作的基本知識
一）什么是國家秘密？ 國家秘密是關系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
（二）什么是工作秘密？ 工作秘密是在國家公務活動中產(chǎn)生的，不屬于國家秘密而又不宜于對外公開的秘密事項。 （三）什么是商業(yè)秘密？ 是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
（四）什么是國家秘密載體？ 是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質、磁介質、光盤等各類物品。主要有以下四類：1.以文字、圖形、符號記錄國家秘密信息的紙介質載體。
2.以磁性物質記錄國家秘密信息的載體，如計算機磁盤（含軟盤、硬盤）、磁帶、錄音帶、錄像帶等。3.以電、光信號記錄傳輸國家秘密信息的載體，如電波、光纖等。
4.含有國家秘密信息的設備、儀器、產(chǎn)品等載體。 （五）保密工作的基本方針是什么？ 保守國家秘密的工作，實行積極防范、突出重點、既確保國家秘密又便利各項工作的方針。
（六）保密工作由誰負責？ 保密工作實行領導干部責任制。國家機關和涉及國家秘密的單位應當建立保密工作組織，確定專職或者兼職保密工作人員，管理本單位的保密工作。
（七）黨政領導干部保密責任制的主要內容是什么？ 1.黨政主要領導要對本單位（系統(tǒng)）保密工作負全面領導責任；2.分管保密工作的黨政領導承擔具體組織領導的責任；3.分管其他方面工作的領導，業(yè)務工作管到哪里，保密工作要管到哪里，研究部署和檢查考核業(yè)務，要同時對保密問題作出安排和檢查考核。 （八）保密宣傳教育的主要內容有哪些？ 1.黨和國家的有關保密工作的方針、政策；《保密法》及其配套法規(guī)，其他相關法規(guī)中有關保密內容的學習；2.保密基本知識；3.保密技術、技能的培訓；4.泄密案例的教育；5.保密工作經(jīng)驗的介紹；6.實際工作中有關保密問題的研討；7.保密新技術、新產(chǎn)品的交流等。
（九）保密檢查的內容有哪些？ 1.保密工作的組織領導；2.領導干部保密工作責任制的落實；3.保密規(guī)章制度的建設；4.保密宣傳教育；5.保密要害部門（部位）的管理；6.國家秘密文件、資料和其他物品的管理；7.重大活動和項目保密工作；8.保密技術防范措施；9.泄密查處工作。
5.公司管理制度
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、人事制度 人員進入公司要經(jīng)總經(jīng)理室人事部通過，然后試用。試用所任崗位合格且期滿后，轉入正式職工。
公司辦理簽訂勞動合同。《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最低期限不得少于一年。
聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。 二、福利待遇 1.正式員工公司給予辦理“養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險”即“三金”。
2.勞保福利每季度發(fā)放一次。 3.公司上班補助：午餐費3元/天，公交補助20元/月，通訊補助20元/月。
三、工資及薪水 1.員工每月8-10號到財務領取上月工資，按工資表發(fā)放。 2.年終根據(jù)人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。
3.公司上班按工作時間表執(zhí)行。加班費補助按加班全天30元/天，15元/半天。
不足全天按4元/小時計算。 4.執(zhí)行考勤制度 5、管理層為不計酬加班。
四、工作時間表（夏季） 上午： 8:00—11:45 下午：14:00—17:45 星期六上午正常上班， 國家其它法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。 特殊情況另行通知。
員工工作守則和行為準則 工作守則： 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作。 二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培訓學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。
五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。
七、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 十、保守公司的經(jīng)營機密。
職員務必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。
職員遵守的行為準則： 一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度； 二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??； 四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 六、職員不得損毀或非法侵占公司財物； 七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。
切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情； 公司獎懲制度 公司對以下情形之一者，予以記功受獎： 一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者； 四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。
公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者； 二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、在公司外的行為足以妨礙其。
