業(yè)務(wù)人員財(cái)務(wù)考核(財(cái)務(wù)人員怎么考核)

1.財(cái)務(wù)人員怎么考核

在很多企業(yè)，財(cái)務(wù)人員無法考核，甚至不敢考核。

很多老板因?yàn)樾枰?cái)務(wù)人員保密企業(yè)運(yùn)行情況，不敢對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核。這是非常錯(cuò)誤的。

財(cái)務(wù)管理沒有列入企業(yè)考核管理，那么企業(yè)的運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)是非常巨大的。如何對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核？1、老板要親自參與財(cái)務(wù)決策。

在財(cái)務(wù)決策中，財(cái)務(wù)人員要為老板提供全面的、正確的財(cái)務(wù)運(yùn)行信息。 若財(cái)務(wù)人員提供了財(cái)務(wù)信息，不全面不正確。

財(cái)務(wù)人員必須要承擔(dān)管理責(zé)任。2、財(cái)務(wù)預(yù)算工作考核。

財(cái)務(wù)預(yù)算必須要與企業(yè)的管理目標(biāo)、任務(wù)相結(jié)合。財(cái)務(wù)管理是從預(yù)算開始的，科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算能夠支持企業(yè)資金運(yùn)作。

錯(cuò)誤的或不全面的財(cái)務(wù)預(yù)算，常常造成企業(yè)資金盲目使用，財(cái)務(wù)人員的預(yù)算水平與責(zé)任體現(xiàn)就在于預(yù)算是否適應(yīng)現(xiàn)有的企業(yè)資金狀況。 老板可以根據(jù)財(cái)務(wù)人員預(yù)算案與實(shí)際操作差距，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核管理。

3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作考核。按國家《會(huì)計(jì)法》基本原則，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)工作體現(xiàn)企業(yè)的資金流動(dòng)、物資流動(dòng)、管理信息。會(huì)計(jì)人員若不負(fù)責(zé)任或者水平不勝任，就會(huì)給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。

老板可以通過閱讀會(huì)計(jì)報(bào)表與相關(guān)原始憑證對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核管理。4、財(cái)務(wù)控制工作考核。

企業(yè)的財(cái)務(wù)制度主要體現(xiàn)在資金合理分配利用。財(cái)務(wù)人員對(duì)資金的控制是否有效、是否有理是考核財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)控制的基本杠桿。

有效的財(cái)務(wù)控制應(yīng)該是預(yù)防企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)在先，而不是事后進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。 有理的財(cái)務(wù)控制，有利于企業(yè)資金安全、適時(shí)使用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

5、財(cái)務(wù)決算工作考核，財(cái)務(wù)人員必須要通過財(cái)務(wù)決算向企業(yè)報(bào)告全面的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。財(cái)務(wù)人員報(bào)告水平體現(xiàn)他的管理能力與責(zé)任。

每一生產(chǎn)周期財(cái)務(wù)結(jié)算體現(xiàn)企業(yè)全面全員管理的水平。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)具體情況，分析出企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)存在的資金流、物流、信息流三大流向的問題。

2.財(cái)務(wù)人員績效考核細(xì)則是如何考核各崗位的財(cái)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)各位老

1、財(cái)務(wù)人員基本技能的考核，作為財(cái)務(wù)人員，必須具備財(cái)務(wù)方面過硬的技能。

2、財(cái)務(wù)工作差錯(cuò)率的考核，財(cái)務(wù)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。 3、各種財(cái)務(wù)報(bào)表的建立和管理，財(cái)務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報(bào)表和臺(tái)帳，相關(guān)部門將對(duì)壞帳率進(jìn)行考核。

4、公司各項(xiàng)資金的管理。 5、員工工資發(fā)放時(shí)間的考核，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)。 7、工作紀(jì)律，由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，因此對(duì)所有財(cái)務(wù)工作者的工作紀(jì)律將會(huì)有比較高的要求。

目標(biāo)管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，必須將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)充分的量化，實(shí)行月度考核制度，每月考核財(cái)務(wù)人員的目標(biāo)完成情況和差錯(cuò)率等財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)。 在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專門的考核小組對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會(huì)同其它部門精英，同時(shí)外聘財(cái)務(wù)專家。

考核小組大約有10人左右，將對(duì)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面的考核，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作完成情況進(jìn)行更加全面的評(píng)估，考核結(jié)果將由其他人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以保證考核工作的公平、公正。 財(cái)務(wù)人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總后得出 績效考評(píng)制度 績效考評(píng)（以下簡稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

一、考評(píng)的目的和用途 1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。

二、考評(píng)的原則 1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性； 2、客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差； 3、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； 4、公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果。 三、考評(píng)的內(nèi)容和分值 1、考核的內(nèi)容分以下三部分： （1）、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評(píng)的工作不超過3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)； （2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。

由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。 2、分值計(jì)算 原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。

對(duì)于沒有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。 四、考評(píng)的一般程序 1、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序； 2、員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)不計(jì)入總分； 3、直接上級(jí)一般為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人； 4、考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通； 5、具體考評(píng)步驟在各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。

五、保密 1、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人、被考評(píng)人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開； 2、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員。 六、其他事項(xiàng) 1、公司的績效考評(píng)工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 2、考評(píng)每季度進(jìn)行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行； 3、考評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由人力資源部組織）； 4、各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定。

七、本制度自頒布之日起實(shí)行。 八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3.事業(yè)編財(cái)務(wù)人員要考專業(yè)知識(shí),請(qǐng)問考哪些

主要考事 業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則、制 度及實(shí) 操，以及和本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的賬 務(wù)處理。

如果你以前沒接觸過事 業(yè)單位財(cái)務(wù)，可能會(huì)吃虧點(diǎn)，因?yàn)椴顒e和企業(yè)很大。建議你做做準(zhǔn)備，先上網(wǎng)或者通過其他渠道了解一下這家單位的性質(zhì)以及主營業(yè)務(wù)，比如全 額 撥 款、差 額 撥 款、自 收 自 支的事 業(yè)單位各自的賬務(wù)處理都是有區(qū)別的。

另外去了解一下事 業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則及制 度，尤其是一些特殊科目如何運(yùn)用，特殊業(yè)務(wù)如何辦理，比如財(cái) 政撥 款如何使用以及零余 額賬戶核算的知識(shí)，預(yù)、決算的理念及常識(shí)。

4.如何做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核

一、為規(guī)范和加強(qiáng)省屬各高校、中專校及廳直屬事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》（簡稱《會(huì)計(jì)法》）和財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》等財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

二、本辦法適用于省教育廳直屬高校、中專校及廳直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“各單位”）。中央高校、省級(jí)其他廳局直屬高校、市屬高校及民辦高校（含獨(dú)立學(xué)院）參照?qǐng)?zhí)行。

三、省教育廳財(cái)務(wù)部門是各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的指導(dǎo)、檢查、考核等。

各單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的管理，按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求開展日常會(huì)計(jì)工作，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、及時(shí)。單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)電算化管理、會(huì)計(jì)檔案等。

（一）按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，按照會(huì)計(jì)崗位不相容職務(wù)分離原則設(shè)置崗位，并根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)核算需要合理配備會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

（二）各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定。賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符。

（三）單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

（四）建立健全內(nèi)部控制制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度以及內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。

（五）實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，須建立健全會(huì)計(jì)電算化管理制度，會(huì)計(jì)電算化工作符合規(guī)范要求。

（六）會(huì)計(jì)檔案按照國家統(tǒng)一的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀等符合規(guī)定要求。

五、各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查自評(píng)，在確認(rèn)符合規(guī)范要求的基礎(chǔ)上，向省教育廳申請(qǐng)考核驗(yàn)收，并提供下列資料：

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化實(shí)施方案；

（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自查自評(píng)的工作報(bào)告。

單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在下列情形之一的，不得申報(bào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位：

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員任用未按規(guī)定程序報(bào)省教育廳審批；

（二）未依法建賬，或雖建賬但長期不記賬、不對(duì)賬，造成賬目嚴(yán)重混亂的；

（三）會(huì)計(jì)憑證不真實(shí)、不合法、不準(zhǔn)確、不完整的；

（四）會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，與有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿記錄不對(duì)應(yīng)，賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符的；

（五）申請(qǐng)考核前二年內(nèi)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)有重大違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題的；

（六）其他違法及重大違規(guī)行為。

六、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核滿分為100分，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核合格以上的單位，由省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化合格證書》，證書有效期五年。

優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)為：考核得分達(dá)到90分以上，并且每個(gè)大項(xiàng)目的得分不低于標(biāo)準(zhǔn)分的50%;

良好的標(biāo)準(zhǔn)為：考核得分達(dá)到75分且低于90分；

合格的標(biāo)準(zhǔn)為：考核得分達(dá)到60分且低于75分；

不合格的標(biāo)準(zhǔn)為：考核得分不滿60分。

七、考核工作本著實(shí)事求是、公開、公正、公平的原則有序開展。

規(guī)范化考核工作由省教育廳組織考核小組通過實(shí)地聽、看、查、問等方式分批進(jìn)行。

考核小組考核工作結(jié)束后，提出書面考核意見連同評(píng)分表報(bào)省教育廳審定。

八、省教育廳將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考核達(dá)到優(yōu)秀的單位進(jìn)行表彰；對(duì)兩年內(nèi)未申報(bào)達(dá)標(biāo)考核的單位或考核不合格經(jīng)整改仍未達(dá)標(biāo)的單位，將在全省范圍進(jìn)行通報(bào)。對(duì)已經(jīng)取得《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化合格證書》的單位，省教育廳每年將在一定范圍內(nèi)組織抽查。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作明顯削弱、達(dá)不到規(guī)定要求的單位，將責(zé)令其進(jìn)行整改，在規(guī)定期限內(nèi)整改仍未達(dá)標(biāo)的，將取消其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化單位資格。

九、本辦法由省教育廳負(fù)責(zé)解釋，自二〇〇八年九月一日起施行。

5.財(cái)務(wù)人員應(yīng)掌握的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)有哪些

（一）設(shè)置賬戶 設(shè)置賬戶是對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。

由于會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是復(fù)雜多樣的，要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營管理所需要的信息和指標(biāo)。 （二）復(fù)式記賬 復(fù)式記賬是指對(duì)所發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶中進(jìn)行登記的一種記賬方法。

采用復(fù)式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈，而且可以防止差錯(cuò)和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學(xué)的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，作為記賬依據(jù)的書面證明。

正確填制和審核會(huì)計(jì)憑證，是核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)收支的基礎(chǔ)，是做好會(huì)計(jì)工作的前提。 （四）登記會(huì)計(jì)賬簿 登記會(huì)計(jì)賬簿簡稱記賬，是以審核無誤的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)在賬簿中分類，連續(xù)地、完整地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟(jì)管理提供完整、系統(tǒng)的記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟(jì)管理提供完整、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算資料。

賬簿記錄是重要的會(huì)計(jì)資料，是進(jìn)行會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)檢查的重要依據(jù)。 （五）成本計(jì)算 成本計(jì)算是按照一定對(duì)象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，以便確定各該對(duì)象的總成本和單位成本的一種專門方法。

產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。 正確地進(jìn)行成本計(jì)算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營過程的費(fèi)用支出水平，同時(shí)又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)。

并為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策，提供重要數(shù)據(jù)。 （六）財(cái)產(chǎn)清查 財(cái)產(chǎn)清查是指通過盤點(diǎn)實(shí)物，核對(duì)賬目，以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資實(shí)有數(shù)額的一種專門方法。

通過財(cái)產(chǎn)清查，可以提高會(huì)計(jì)記錄的正確性，保證賬實(shí)相符。同時(shí)，還可以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結(jié)算款項(xiàng)的執(zhí)行情況，以便對(duì)積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項(xiàng)，及時(shí)采取措施，進(jìn)行清理和加強(qiáng)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的管理。

6.財(cái)務(wù)人員必須掌握的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)有哪些

財(cái)務(wù)人員必須掌握的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)包括： （一）設(shè)置賬戶 設(shè)置賬戶是對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。

由于會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是復(fù)雜多樣的，要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營管理所需要的信息和指標(biāo)。 （二）復(fù)式記賬 復(fù)式記賬是指對(duì)所發(fā)生的每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶中進(jìn)行登記的一種記賬方法。

采用復(fù)式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈，而且可以防止差錯(cuò)和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學(xué)的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會(huì)計(jì)憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，作為記賬依據(jù)的書面證明。

正確填制和審核會(huì)計(jì)憑證，是核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)收支的基礎(chǔ)，是做好會(huì)計(jì)工作的前提。 （四）登記會(huì)計(jì)賬簿 登記會(huì)計(jì)賬簿簡稱記賬，是以審核無誤的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)在賬簿中分類，連續(xù)地、完整地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟(jì)管理提供完整、系統(tǒng)的記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟(jì)管理提供完整、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算資料。

賬簿記錄是重要的會(huì)計(jì)資料，是進(jìn)行會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)檢查的重要依據(jù)。 （五）成本計(jì)算 成本計(jì)算是按照一定對(duì)象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，以便確定各該對(duì)象的總成本和單位成本的一種專門方法。

產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。 正確地進(jìn)行成本計(jì)算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營過程的費(fèi)用支出水平，同時(shí)又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)。

并為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策，提供重要數(shù)據(jù)。 （六）財(cái)產(chǎn)清查 財(cái)產(chǎn)清查是指通過盤點(diǎn)實(shí)物，核對(duì)賬目，以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資實(shí)有數(shù)額的一種專門方法。

通過財(cái)產(chǎn)清查，可以提高會(huì)計(jì)記錄的正確性，保證賬實(shí)相符。同時(shí)，還可以查明各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結(jié)算款項(xiàng)的執(zhí)行情況，以便對(duì)積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項(xiàng)，及時(shí)采取措施，進(jìn)行清理和加強(qiáng)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的管理。

（七）編制會(huì)計(jì)報(bào)表 編制會(huì)計(jì)報(bào)表是以特定表格的形式，定期并總括地反映企業(yè)、行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和結(jié)果的一種專門方法。 會(huì)計(jì)報(bào)表主要以賬簿中的記錄為依據(jù)，經(jīng)過一定形式的加工整理而產(chǎn)生一套完整的核算指標(biāo)，用來考核、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行情況以及編制下期財(cái)務(wù)和預(yù)算的重要依據(jù)。

以上會(huì)計(jì)核算的七種方法，雖各有特定的含義和作用，但并不是獨(dú)立的，而是相互聯(lián)系，相互依存，彼此制約的。 它們構(gòu)成了一個(gè)完整的方法體系。

在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)正確地運(yùn)用這些方法。一般在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，按規(guī)定的手續(xù)填制和審核憑證，并應(yīng)用復(fù)式記賬法在有關(guān)賬簿中進(jìn)行登記；一定期末還要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行成本計(jì)算和財(cái)產(chǎn)清查，在賬證、賬賬、賬實(shí)相符的基礎(chǔ)上，根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

這些方法相互配合運(yùn)用的程序是： 1。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，取得和填制會(huì)計(jì)憑證； 2。

按會(huì)計(jì)科目對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類核算，并運(yùn)用復(fù)式記賬法在有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿中進(jìn)行登記； 3。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種費(fèi)用進(jìn)行成本計(jì)算； 4。

對(duì)賬簿記錄通過財(cái)產(chǎn)清查加以核實(shí)，保證賬實(shí)相符； 5。 期末，根據(jù)賬簿記錄資料和其他資料，時(shí)行必要的加工計(jì)算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

以上是我對(duì)于這個(gè)問題的解答，希望能夠幫到大家。

7.財(cái)務(wù)人員必須掌握的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)是什么呢

1、賬面價(jià)值、賬面余額和賬面凈值 賬面價(jià)值是指某科目（通常是資產(chǎn)類科目）的賬面余額減去相關(guān)備抵項(xiàng)目后的凈額。

賬面余額是指某科目的賬面實(shí)際余額，不扣除作為該科目備抵的項(xiàng)目。 賬面凈值是指固定資產(chǎn)的折余價(jià)值=固定資產(chǎn)原價(jià)-計(jì)提的累計(jì)折舊（不扣除減值準(zhǔn)備金額） 例如：2008年1月18日內(nèi)蒙古安泰集團(tuán)有限公司外購化學(xué)反應(yīng)器具一套作為固定資產(chǎn)入賬價(jià)值2000萬元，2009年累計(jì)折舊100萬元，計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備200萬元，請(qǐng)問2009年末該固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值和賬目余額、賬面凈值分別是多少？ 解答 賬面價(jià)值=2000—100—200=1700 賬面余額=2000—0—0=2000 賬面凈值=2000—100=1900 2、實(shí)地盤存制和永續(xù)盤存制 永續(xù)盤存制又稱“賬面盤存制”。

它是指平時(shí)對(duì)各項(xiàng)實(shí)物財(cái)產(chǎn)的增減變動(dòng)都必須根據(jù)會(huì)計(jì)憑證逐日逐筆地在有關(guān)賬薄中登記，并隨時(shí)結(jié)算出其賬面結(jié)存數(shù)量的一種盤存方法。采用這種盤存方法，需按實(shí)物財(cái)產(chǎn)的項(xiàng)目設(shè)置數(shù)量金額式明細(xì)賬并詳細(xì)記錄，以便及時(shí)地反映各項(xiàng)實(shí)物財(cái)產(chǎn)的收入、發(fā)出和結(jié)存的情況。

其優(yōu)點(diǎn)：是有利于加強(qiáng)對(duì)實(shí)物財(cái)產(chǎn)的管理；不足之處：日常的工作量較大。 實(shí)地盤存制又稱“定期盤存制”，也叫“以存計(jì)銷制”或“依存計(jì)耗制”。

它是指平時(shí)只在賬薄記錄中登記各項(xiàng)實(shí)物財(cái)產(chǎn)的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，期末通過實(shí)物盤點(diǎn)來確定其實(shí)有數(shù)并據(jù)以倒算出本期實(shí)物財(cái)產(chǎn)減少數(shù)的一種盤存方法。 其計(jì)算公式如下： 本期減少數(shù)=期初結(jié)存數(shù) 本期增加數(shù)-期末實(shí)有數(shù)。

優(yōu)點(diǎn)：實(shí)地盤存制可以簡化日常工作缺點(diǎn)：不能隨時(shí)反映庫存財(cái)產(chǎn)物資的發(fā)出結(jié)存情況，也不利于加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理。 例如：一般來說有些企業(yè)的領(lǐng)料平時(shí)是無法準(zhǔn)確計(jì)量數(shù)量的，你比如酒店廚房領(lǐng)用的調(diào)料，礦山企業(yè)耗用的精料，煉焦企業(yè)好用的精煤等等，但是如果期末計(jì)量庫存數(shù)量是相對(duì)來說是簡單，所以使用實(shí)地盤存制，倒逼本期的使用量是合理的。

3、應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款 應(yīng)收賬款說白了就是計(jì)算和主營業(yè)務(wù)收入有關(guān)賒銷的往來核算，而其他應(yīng)收款是核算與其主營業(yè)務(wù)無關(guān)的往來。比如：酒店客戶的賒銷計(jì)入應(yīng)收賬款，而支付給煙酒公司押金就應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款；設(shè)計(jì)院服務(wù)的賒銷計(jì)入應(yīng)收賬款，而應(yīng)該收取的保險(xiǎn)公司的賠款就應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款，其實(shí)區(qū)別他兩的本質(zhì)就看是不是企業(yè)的主業(yè)。

4、資本溢價(jià)和股本溢價(jià) 資本溢價(jià)是指企業(yè)在籌集資金的過程中，投資人的投入資本超過其注冊(cè)資金的數(shù)額。指有限責(zé)任公司投資者交付的出資額大于按合同、協(xié)議所規(guī)定的出資比例計(jì)算的部分。

股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過股票面值總額的數(shù)額。 5、留存收益和剩余收益 留存收益是一個(gè)歷史概念，是指企業(yè)從歷年實(shí)現(xiàn)的凈利潤中提取或形成的留存于企業(yè)內(nèi)部的積累。

根據(jù)《公司法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：企業(yè)依據(jù)公司章程等對(duì)稅后利潤進(jìn)行分配時(shí)，一方面按照國家法律的規(guī)定提取盈余公積，將當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤留存于企業(yè)，形成內(nèi)部積累，成為留存收益的組成部分；另一方面向投資者分配利潤或股利，分配利潤或股利后的剩余部分，則作為未分配利潤，留待以后年度進(jìn)行分配。 這部分同樣成為企業(yè)留存收益的組成部分。

剩余收益（又稱經(jīng)濟(jì)利潤）是指某期間的會(huì)計(jì)利潤與該期間的資本成本之差，是企業(yè)創(chuàng)造的高于市場(chǎng)平均回報(bào)的收益。剩余收益是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度出發(fā)，衡量投入資本所產(chǎn)生的利潤超過資本成本的剩余情況，公式如下：剩余收益=會(huì)計(jì)利潤-資本成本=投資資本*（投資資本回報(bào)率—資本成本率）。

公式清楚地表明，剩余收益是會(huì)計(jì)利潤超過投資資本機(jī)會(huì)成本的溢價(jià)。 從兩者的含義可以看出，留存收益是在會(huì)計(jì)學(xué)價(jià)值分配理論體系下對(duì)企業(yè)經(jīng)營成果的一種分配，一種資金占有狀態(tài)；而剩余收益是在經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值創(chuàng)造理論體系下反映企業(yè)的一種凈剩余，一種未來現(xiàn)金的凈流量。

由此可知，留存收益包含的是一種積累價(jià)值，是過去時(shí)；而剩余收益體現(xiàn)的是一種再造價(jià)值，是將來時(shí)。 企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是企業(yè)資金的“錢掌柜”，積極參與經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

有人說企業(yè)財(cái)務(wù)人員主要做好七件事就可以了，即算好賬，管好錢，理好關(guān)系，監(jiān)控資產(chǎn)，管好信用，做好參謀，計(jì)好績效。 那么財(cái)務(wù)人員又該掌握哪些會(huì)計(jì)知識(shí)呢？下面小編來為你揭曉。

6、主營業(yè)收收入和其他業(yè)務(wù)收入 這兩個(gè)概念是初做會(huì)計(jì)比較不好理解的兩個(gè)科目，其實(shí)我們不用去看書上那些枯燥的定義，從字面就可以理解出來主營業(yè)務(wù)就是說你企業(yè)主要收入來源，就是考這個(gè)業(yè)務(wù)掙錢的，你比如：鋼鐵企業(yè)是靠銷售鋼材取得收入，制藥企業(yè)是靠買藥取得收入，商品批發(fā)是靠出售商品取得收入，但是有些企業(yè)在生產(chǎn)的過程中會(huì)產(chǎn)生一些下腳料，一些廢料、一些價(jià)值很小的副產(chǎn)品，這些都不是企業(yè)的主營收入，而是伴隨的其他收入，也就是說和主營業(yè)務(wù)相去甚遠(yuǎn)，一般來說這些收入計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入。 7、銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票 商業(yè)承兌匯票是出票人簽發(fā)并承諾在匯票到期日支付匯票金額。

銀行承兌匯票是指銀行承諾在匯票到期日支付匯票金額。 兩則最大的區(qū)別就在于到期日承諾付款的主體不一樣，一個(gè)是企業(yè)一個(gè)是銀行，那么銀行。