中鐵基礎(chǔ)建設(shè)人才知識(shí)(中鐵建設(shè)集團(tuán)面試問(wèn)什么問(wèn)題)
1.中鐵建設(shè)集團(tuán)面試問(wèn)什么問(wèn)題
1、中鐵建設(shè)集團(tuán)面試時(shí)不會(huì)提具體的專業(yè)問(wèn)題。面試的時(shí)候公司人力資源部長(zhǎng)把應(yīng)聘者都召集在一起，挨個(gè)做下自我介紹，只要說(shuō)話正常，禮貌就行。關(guān)鍵看應(yīng)聘者平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?，能不能吃苦耐勞?/p>
2、中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司是中國(guó)鐵建股份有限公司的核心成員企業(yè)，擁有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級(jí)、土石方工程專業(yè)承包一級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑智能化工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級(jí)、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。
3、公司有效配置了人力資源，建立了包括人力資源規(guī)劃體系，員工招聘與配置體系，員工考核體系、員工績(jī)效管理體系、員工培訓(xùn)體系、員工開(kāi)發(fā)體系、員工薪酬體系等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、確保了人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展空間。
4、集團(tuán)現(xiàn)有員工9000余人，大專以上學(xué)歷7500余人，碩士以上學(xué)歷近600人，員工中管理人員占70%，中、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員超過(guò)40%。集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理中，90%以上為本科以上學(xué)歷，項(xiàng)目總工程師科班出身的達(dá)到100%。有注冊(cè)建造師近400人，各類注冊(cè)人員500余人，2人獲國(guó)際杰出項(xiàng)目經(jīng)理，31人榮獲全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。
5、進(jìn)入中鐵集團(tuán)工作對(duì)個(gè)人能力的體現(xiàn)和提升都是非常好的選擇。中鐵集團(tuán)對(duì)于人才的理念是“人格、勇氣、能力”三位一體。高尚的人格是選拔培養(yǎng)人才的首要條件，勇氣是人才建設(shè)的重要內(nèi)涵，能力是人才的必備素質(zhì)。要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，切實(shí)提高員工的溝通、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升。
2.進(jìn)中鐵要什么學(xué)歷
進(jìn)中鐵不同崗位對(duì)學(xué)歷的要求不同。
最低要求：第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。如中鐵建城市開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘公告，公開(kāi)招聘10名所屬單位項(xiàng)目經(jīng)理，要求：1、40周歲以內(nèi)，第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)管理、投資管理、市政工程、經(jīng)濟(jì)管理、工民建、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)。
2、資質(zhì)與職稱要求：具有一級(jí)建造師或注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì)，高級(jí)工程師職稱。3、具有10年以上基建行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；或有完整房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，且項(xiàng)目開(kāi)發(fā)量為20萬(wàn)方體量及以上。
4、熟悉項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，對(duì)國(guó)內(nèi)基建發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有較深刻的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī)。5、最近五年無(wú)廉潔從業(yè)處分記錄。
擴(kuò)展資料：中鐵建城市開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘公告，公開(kāi)招聘10名所屬單位項(xiàng)目經(jīng)理考核程序本次崗位招聘按照綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力三方面進(jìn)行全面考核。相關(guān)環(huán)節(jié)說(shuō)明如下：一、資格審查人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步審查，確定候選人是否符合崗位及任職要求。
二、工程專業(yè)筆試（權(quán)重20%）人力資源部會(huì)同運(yùn)營(yíng)管理中心編制項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)考試試題，候選人進(jìn)行筆試，滿分100分，權(quán)重20%。三、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)（權(quán)重20%）通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，滿分100分，權(quán)重20%。
四、崗位答辯（權(quán)重60%）1、崗位答辯內(nèi)容分自我介紹演講及專業(yè)評(píng)委提問(wèn)答辯。候選人提前準(zhǔn)備演講PPT材料，并按現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序逐個(gè)進(jìn)行演講、答辯。
答辯由面試評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分。2、自我介紹演講應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）個(gè)人基本情況介紹。
（2）應(yīng)聘動(dòng)機(jī)：為什么應(yīng)聘該崗位。（3）對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么。
（4）應(yīng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、性格特長(zhǎng)等方面陳述應(yīng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。（5）對(duì)擬應(yīng)聘崗位的就職規(guī)劃（實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)擬采取的舉措、具體實(shí)施方案與步驟計(jì)劃）及其他自由內(nèi)容。
（6）應(yīng)候選人認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。3、面試評(píng)委以自由提問(wèn)的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與崗位職位的匹配程度。
4、整個(gè)答辯時(shí)間不超過(guò)20分鐘。5、每位答辯結(jié)束后，評(píng)委組成員應(yīng)即時(shí)根據(jù)應(yīng)聘人員演講和答辯情況進(jìn)行獨(dú)立打分。
6、個(gè)人答辯得分為評(píng)委組成員評(píng)分的加權(quán)分，根據(jù)答辯得分排序確定聘任人，得分80分以下不予聘用。五、組織考察和體檢根據(jù)參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低，確定考察人選，安排體檢。
參考資料來(lái)源：中國(guó)中鐵-中鐵建城市開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘公告。
3.鐵路局招聘會(huì)計(jì)筆試內(nèi)容有哪些呢,跪求
主要有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅法、財(cái)務(wù)管理。筆試：由第三方組織，主要考核內(nèi)容為：鐵路基本知識(shí)及基本原理、公共基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)文表達(dá)、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、邏輯推理、英語(yǔ)應(yīng)用能力等。具體以單次的招聘公告信息為準(zhǔn)！
一、職業(yè)能力傾向測(cè)試
數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析。
二、公共和鐵路基礎(chǔ)知識(shí)
科技基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、中國(guó)特色的社會(huì)主義理論、公民道德建設(shè)，鐵路史、鐵路常識(shí)、鐵路企業(yè)概況、鐵路企業(yè)文化和服務(wù)理念等。
三、計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)
計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、軟件編程知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)等。
四、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅法、財(cái)務(wù)管理
4.中國(guó)中鐵四個(gè)加強(qiáng)五個(gè)抓好六個(gè)堅(jiān)持八個(gè)落實(shí)指的是什么
一要加強(qiáng)宏觀環(huán)境的改善工作；二要加強(qiáng)基本制度的建設(shè)工作；三要加強(qiáng)重大事項(xiàng)的管理工作；四要加強(qiáng)高端技術(shù)與人才的維護(hù)工作。
“六個(gè)堅(jiān)持”：一要堅(jiān)持項(xiàng)目經(jīng)理部精干高效和專業(yè)化發(fā)展；二要堅(jiān)持公平公正公開(kāi)任用和獎(jiǎng)懲項(xiàng)目經(jīng)理；三要堅(jiān)持法人管項(xiàng)目的管理機(jī)制；四要堅(jiān)持對(duì)項(xiàng)目全面實(shí)施“事前、事中、事后”控制；五要堅(jiān)持對(duì)作業(yè)層進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理；六要堅(jiān)持各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作全面推進(jìn)。
“八個(gè)落實(shí)”：一是落實(shí)技術(shù)入手、經(jīng)濟(jì)結(jié)束原則，把優(yōu)化設(shè)計(jì)當(dāng)作項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓；二是落實(shí)施工方案和技術(shù)規(guī)范，確保不走彎路，避免低級(jí)錯(cuò)誤；三是落實(shí)項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)推進(jìn)管理精細(xì)化；四是落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展與成果推廣并重方針，努力提高管理與施工的效能；五是落實(shí)嚴(yán)管善待要求，切實(shí)用好外部協(xié)作隊(duì)伍；六是落實(shí)開(kāi)源節(jié)流并舉措施，努力提高項(xiàng)目創(chuàng)效水平；七是落實(shí)創(chuàng)譽(yù)責(zé)任，確保安全質(zhì)量，力爭(zhēng)信用評(píng)價(jià)好成績(jī)；八是落實(shí)以人為本，全面加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)。
5.2018年北京鐵路局招聘都考什么
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
1、筆試
憑本人身份證原件進(jìn)入筆試考場(chǎng)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試。筆試總分100分，成績(jī)不低于60分方有資格進(jìn)入面試。所有考生筆試成績(jī)均低于60分的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、資格復(fù)審
參加面試的應(yīng)聘人員，于面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)提交有關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料如下：
(1)《國(guó)家鐵路局工程質(zhì)量監(jiān)督中心應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》（貼近期一寸免冠彩色照片）；
(2)畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；
(3)已取得學(xué)歷、學(xué)位的，需提供學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；
(4)身份證、學(xué)生證的原件及復(fù)印件；
(5)成績(jī)單、外語(yǔ)合格證明、執(zhí)（職、從）業(yè)資格等材料原件及復(fù)印件。
以上材料均須提供原件及復(fù)印件，若提供不了原件的需提供加蓋學(xué)院（系）公章的復(fù)印件。缺少上述材料或提交材料不符合報(bào)考職位資格條件的應(yīng)聘人員，均不能參加面試。
3、面試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按1∶5比例確定面試人選。進(jìn)入面試人選名單，于筆試結(jié)束后5日內(nèi)在國(guó)家鐵路局網(wǎng)站公布，請(qǐng)注意查詢。未進(jìn)入面試人員不再另行通知。面試總分100分。面試時(shí)間、具體事項(xiàng)和要求另行通知。
4、體檢、考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)（總分100分，其中：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%）由高到低，按1∶1比例確定體檢考察人選。聘用計(jì)劃與參加面試人數(shù)比例低于1∶5的崗位，確定為體檢考察人選的綜合成績(jī)不得低于70分。
體檢程序、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢程序、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擴(kuò)展資料：
一、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)鐵路事業(yè)。
2、2018年畢業(yè)，具有派遣資格的全日制普通高等院校畢業(yè)生；2018年、2017年畢業(yè)，經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證并具備派遣資格的歸國(guó)留學(xué)生。
3、符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件，國(guó)家外語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)達(dá)到425分及以上。
4、身心健康，視力良好，應(yīng)聘運(yùn)輸生產(chǎn)主要崗位的人員無(wú)色盲色弱。
5、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，素質(zhì)能力全面。財(cái)務(wù)管理、法律事務(wù)、信息技術(shù)崗位所需專業(yè)要求畢業(yè)生所在院校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量較高；其他崗位要求畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)為鐵路方向、含鐵路相關(guān)課程，或教學(xué)質(zhì)量較高的相近專業(yè)。
6、服從單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整，能夠適應(yīng)艱苦工作及夜班。
二、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、京外生源需符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件；
8、具有崗位所需要的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘（錄）用的其他情形人員，不得報(bào)考。
三、面試時(shí)須攜帶以下材料原件及復(fù)印件：
1、報(bào)名申請(qǐng)表（網(wǎng)上下載打印。
2、全套空白就業(yè)協(xié)議書。
3、畢業(yè)生推薦表。
4、成績(jī)單（須包括大學(xué)期間全部課程成績(jī)）。
5、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打?。?。
6、全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）等級(jí)考試成績(jī)單。
7、第二代身份證。
8、近三個(gè)月內(nèi)二級(jí)甲等及以上醫(yī)院常規(guī)體檢報(bào)告（血壓、辨色力、視力、聽(tīng)力、心電圖、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能為必檢項(xiàng)目）。
9、錄取新生名冊(cè)本人頁(yè)（在學(xué)校檔案管理部門提取復(fù)印件并加蓋公章）。
10、其他能夠證明本人能力的材料。原件、復(fù)印件分別按上述順序整理成冊(cè)。以上材料除第⑩項(xiàng)以外，其他均需齊備。
參考資料來(lái)源：搜狗百科--中國(guó)鐵路北京局集團(tuán)有限公司
中國(guó)鐵路人才招聘網(wǎng)-中國(guó)鐵路廣州2018年招聘高校畢業(yè)生公
6.2020太原鐵路局全日制高校畢業(yè)生招聘流程
2020太原鐵路局全日制高校畢業(yè)生招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷投遞與篩選。登錄“太鐵招聘”（）注冊(cè)，按照“簡(jiǎn)歷投遞須知”要求填寫基本信息，將所要求的求職材料清晰掃描，壓縮在一個(gè)完整壓縮包內(nèi)，上傳。簡(jiǎn)歷投遞每人限選一個(gè)崗位，信息填報(bào)、修改共三次機(jī)會(huì)，鎖定后無(wú)法修改。簡(jiǎn)歷投遞完成后，務(wù)必在“太鐵招聘”及時(shí)下載打印《高等院校畢業(yè)生招聘申請(qǐng)表》，以備后續(xù)招聘環(huán)節(jié)使用。我司不接受上門、電話、傳真、郵件等其它方式簡(jiǎn)歷投遞，將根據(jù)崗位需求、學(xué)歷、專業(yè)、生源條件、崗位適配度等要素進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)與誠(chéng)信承諾。組織簡(jiǎn)歷篩選入圍人員進(jìn)行求職材料審查。本人攜帶《高等院校畢業(yè)生招聘申請(qǐng)表》及求職材料原件、A4紙復(fù)印件，實(shí)事求是確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)（原件、復(fù)印件按照要求的順序分別用抽桿夾裝訂），書面承諾誠(chéng)信求職。
（三）考試考核。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和生源情況，考試考核可采取初試+復(fù)試或直接復(fù)試的方式分期分批組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.初試。主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行鐵路基本知識(shí)和基本原理、公共基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)文表達(dá)、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、邏輯推理、英語(yǔ)應(yīng)用能力、體質(zhì)健康以及專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容的測(cè)試。
2.復(fù)試。采取面試的方式進(jìn)行。
（四）復(fù)審。對(duì)應(yīng)聘人員品德操行、學(xué)習(xí)成績(jī)、身體狀況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)審，綜合考試考核等情況，形成擬錄用人選。復(fù)審不合格者不予錄用。
（五）公示簽約。通過(guò)“太鐵招聘”對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的簽署就業(yè)協(xié)議書。
