2019工會(工會工作的有哪些)
1.工會工作的基礎(chǔ)知識有哪些
根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務(wù)如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。
2.求工會基本常識,急
一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數(shù)的比例如何確定？應(yīng)根據(jù)實際情況確定，職工總數(shù)100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數(shù)100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)超過代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準(zhǔn)后實施。
（2）各選舉單位根據(jù)分配名額，按照超過分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數(shù)以上職工通過者，方能當(dāng)選。
（4）各選舉單位將選舉結(jié)果提交基層工會審查批準(zhǔn)，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據(jù)需要，可以邀請列席代表，其人數(shù)原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應(yīng)向職工代表說明原因，要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負(fù)責(zé)人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進行選舉或?qū)χ卮笫马椬鞒鰶Q議時，必須全體代表半數(shù)以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預(yù)備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權(quán)：根據(jù)中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會享有五權(quán)：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針，長遠(yuǎn)和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃，職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權(quán)。
（2）審議通過廠長提出的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制方案，工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權(quán)。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權(quán)。
（4）評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任，或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權(quán)。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)時，必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據(jù)主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關(guān)審批。簡稱選舉廠長權(quán)。
工會與職代會的關(guān)系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機構(gòu)，并擔(dān)負(fù)下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權(quán)益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負(fù)責(zé)換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
選舉結(jié)果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內(nèi)容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除他們的派出機構(gòu)以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是地方工會各級代表大會和它們產(chǎn)生的總工會委員會。
4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。
6、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要經(jīng)常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會經(jīng)審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產(chǎn)生的工會經(jīng)費審查委員會的簡稱。
經(jīng)審會或經(jīng)審小組，是按工會法規(guī)定設(shè)立的。其主要職責(zé)是監(jiān)督審查同級工會的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會報告工作。
經(jīng)審會一般由3至7人組成，可以設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設(shè)經(jīng)審員1人。
五、建設(shè)職工之家全面開展工會工作，即是建設(shè)職工之家，建立職工之家即是開展工。
3.工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：sunhongd工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些 工會基礎(chǔ)知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設(shè)職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經(jīng)召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運動的組織機構(gòu)主要有哪幾個。
4.工會基礎(chǔ)工作有哪些
黨群工會部員工工作職責(zé)
職責(zé)范圍：
1、認(rèn)真貫徹黨各個時期的路線、方針、政策，全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)黨群工會部的各項工作，努力爭創(chuàng)先進職工之家。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)加強黨、工、團方面的組織建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好黨的方針政策宣傳，配合中心黨支部培養(yǎng)、發(fā)展新黨員和開展日常工作。
3、督促和指導(dǎo)紀(jì)檢員對中心各級組織、黨員和管理人員執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)的狀況進行調(diào)查研究，制定黨風(fēng)和廉政建設(shè)規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)收集和反映員工的合理化意見，積極參與有關(guān)員工切身利益的制度改革，協(xié)助企業(yè)做好員工的安全生產(chǎn)、勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益；加強女職工工作，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；協(xié)助勞務(wù)合作單位做好員工接待日活動。
5、負(fù)責(zé)組織開展形式多樣的文娛文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活；開展各類勞動競賽和相關(guān)評先推優(yōu)工作，加強勞動模范管理工作。
6、負(fù)責(zé)做好企劃宣傳工作，樹立中心良好的內(nèi)外在企業(yè)形象；負(fù)責(zé)中心各類廣告宣傳品的設(shè)計、制作；負(fù)責(zé)相關(guān)會議接待、企業(yè)慶典、員工活動、重要客人的攝影工作，并對所有照片、底片資料進行分類歸檔。
7、負(fù)責(zé)鼎培宣傳板報、公告欄及其它宣傳場所的管理工作，不斷提高板報的質(zhì)量；配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)，做好中心人員的思想政治宣傳工作，圍繞中心工作開展精神文明建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)中心攝影器材、美工設(shè)備及宣傳用品的保管維護，并提出申購計劃。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)報刊的編輯發(fā)行工作，制訂完善《員工文藝創(chuàng)作獎勵規(guī)定》；配合專業(yè)報刊的征稿要求，組織做好相關(guān)稿件的征集與投遞工作。
10、負(fù)責(zé)受理、調(diào)查對中心人員檢舉控告的來信來訪，查辦嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)案件，并對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的責(zé)任人提出處理意見。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
5.如何做好基礎(chǔ)工會工作
我想大概是要問如何做好工會的基礎(chǔ)工作吧，本人僅就理解的問題進行回答。
工會的基礎(chǔ)工作大體包括以下幾項內(nèi)容：
1. 工會會員檔案
2. 工會臺帳（包括單位工會和基層工會組織的人員情況、設(shè)備情況、會議情況、開展活動情況等）
3. 工會干部培訓(xùn)
4. 工會文檔管理
一個工會組織要做好工會的基礎(chǔ)工作，首先要對工會基礎(chǔ)工作的內(nèi)容清楚，然后分別建檔，一開始就要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具體到檔案怎么建設(shè)、人員怎么培訓(xùn)、活動如何開展、文檔如何管理，應(yīng)該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問題的關(guān)鍵了。而最重要的問題是做好工會基礎(chǔ)工作，要求工會工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，同時具備強烈的責(zé)任心，這樣工會的工作才能健康發(fā)展。
