組織人事部公共(人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內(nèi)容)
1.人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內(nèi)容
考試內(nèi)容：政治、法律、語文、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識。
四門科目合為一張試卷，考試時限180分鐘，滿分為200分，每科各占50分。 綜合知識考試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據(jù)招聘計劃數(shù)和考試成績確定合格分數(shù)線。
除特殊崗位外，在合格分數(shù)線內(nèi)，以招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達不到招聘計劃數(shù)3倍的單位或崗位，進入專業(yè)考試人員的綜合知識考試成績不得低于報考同性質(zhì)單位進入專業(yè)考試人員的最低考試成績。
（二） 專業(yè)考試 專業(yè)考試由招聘單位主管部門組織實施。專業(yè)考試方式不作統(tǒng)一規(guī)定，具體方式由招聘單位主管部門根據(jù)選人需要確定，考試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定。
考試成績滿分為100分。 專業(yè)考試應(yīng)于8月20日前結(jié)束。
考試結(jié)束后，綜合知識考試成績折算成百分制，按綜合知識考試成績和專業(yè)考試成績各占50%，計算出報考人員考試總成績。如招聘單位同1個招聘計劃中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識成績高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選。
考試總成績將在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員。
其中，參加專業(yè)考試的人數(shù)達不到規(guī)定比例數(shù)的單位或崗位，被考核人員專業(yè)考試成績不得低于60分?？己藚⒄铡渡綎|省國家公務(wù)員錄用考核辦法》。
考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？己撕细袢藛T參加體檢。
體檢參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規(guī)定的有關(guān)標準執(zhí)行。費用由報考人員承擔。
六、聘用 考核和體檢均合格且報考資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。
憑《聘用通知書》辦理調(diào)動、就業(yè)等手續(xù)。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行人事代理。
被聘人員試用期一般不超過3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可定為12個月。
試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
被聘人員沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)安排到我市經(jīng)濟欠發(fā)達縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
滿意請采納。
2.組織人事部門應(yīng)做點啥
組織人事部職責范圍
組織人事部是學院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要 職責是：
一、組織工作
1、根據(jù)上級黨組織和學院黨委的工作部署，制定學院組織干部工作計劃并組織實施。
2、督促、指導各基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負責對黨員思想狀況的調(diào)研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。
4、負責黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費的收繳和管理及黨內(nèi)報表統(tǒng)計、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。
5、做好副科級至處級干部的選拔、調(diào)配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務(wù)性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓工作。
7、落實知識分子政策，負責做好學院領(lǐng)導與學院高級專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系工作。
8、完成學院領(lǐng)導交辦的其它工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。
二、人事工作
1、根據(jù)上級黨組織和學院黨委的工作部署，制定學院人事工作計劃并組織實施。制定學院機構(gòu)、崗位設(shè)置方案，做好人員編制管理工作。
2、負責擬定學院教職工隊伍建設(shè)規(guī)劃并組織實施，做好人才信息收集、人才需求預測和人才引進、人事調(diào)配等工作。負責全院在編人員的考勤管理和對擬錄用人員的考核、政審以及外聘、返聘人員的報審與管理工作。
3、負責有關(guān)人員的聘（任）用及考核工作。負責未聘人員的管理、培訓、推薦再上崗工作，參與調(diào)處勞動爭議等工作。
4、負責各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的資格審查、推薦、定職認定工作，承擔學院教師系列高級職務(wù)評委會的日常工作，規(guī)劃并組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，負責非教學人員的學歷教育和工人技術(shù)等級（職務(wù)）的管理工作。
5、負責全院教職工綜合性獎勵的評審和向外推薦綜合性獎勵候選人及專業(yè)技術(shù)榮譽稱號的專家、學者人選的工作。
6、負責全院教職工的工資、獎金、補貼、補助、見習期待遇、離退休費的管理及學院工資基金的管理，負責轉(zhuǎn)正定級、探親假、加班、夜班及相關(guān)補貼的審批。負責學院教職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基金帳戶的管理工作。負責喪葬費的審批工作。
7、負責人事信息和勞動人事統(tǒng)計工作。承擔院屬大集體編制人員在勞動人事方面宏觀管理及臨時用工的審批工作。
8、完成學院交辦的其他工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。
3.事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識考什么
公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎(chǔ)知識，要根據(jù)具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內(nèi)容既包括公共基礎(chǔ)知識又包括職業(yè)能力測試。
事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識題型
一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數(shù)傾向于公基+材料寫作的形式，像湖北、江蘇、河北等地的考試中，公基里政治、法律等內(nèi)容也出現(xiàn)了主觀題的形式，比如案例分析、簡答、簡析等題型。
4.一般事業(yè)單位招聘考試中的公共基礎(chǔ)知識側(cè)重考什么
事業(yè)單位考試《專業(yè)知識》考試的內(nèi)容不同崗位的考試內(nèi)容是不同的：
臨床專業(yè)：內(nèi)科、外科、婦科、兒科等。
藥學專業(yè)：藥理學、藥劑學、藥事管理、藥物分析、藥物化學等。
中醫(yī)專業(yè)：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學、中藥學、方劑學、中醫(yī)內(nèi)科學等。
中藥專業(yè)：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中藥學、方劑學、中藥鑒定、中藥藥劑、中藥分析、中藥炮制、藥事管理學等。
口腔專業(yè)：口腔解剖生理學、口腔組織病理學、口腔材料學、口腔內(nèi)科學、口腔頜面外科學、口腔修復學、口腔正畸學等。
麻醉專業(yè)：麻醉生理學、麻醉藥理學、臨床麻醉、危重病醫(yī)學、臨床疼痛等。
影像學：各系統(tǒng)疾病影像診斷等。
檢驗學：臨床檢驗基礎(chǔ)、臨床血液學檢驗、臨床免疫學檢驗、臨床生物化學檢驗、臨床微生物學檢驗、臨床寄生蟲學檢驗等。
預防醫(yī)學：流行病、傳染病、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學等。
【公共考試科目】
(1)公共基礎(chǔ)知識（綜合知識）
公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎(chǔ)知識，要根據(jù)具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內(nèi)容既包括公共基礎(chǔ)知識又包括職業(yè)能力測試。
(2)職業(yè)能力測試（行政職業(yè)能力測驗）
職業(yè)能力測試考試內(nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語理解與表達、常識判斷。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考試內(nèi)容與公務(wù)員考試有區(qū)別外，其他省份考試內(nèi)容題型及題量上與公務(wù)員考試是有差別的，例如河北事業(yè)單位職業(yè)能力測驗的考試是不考常識判斷部分的。
(3)申論
申論的考察與公務(wù)員考察形式相近
事業(yè)單位考試內(nèi)容特點
有省直統(tǒng)一考試的省份，各地考試內(nèi)容與省直考試內(nèi)容相近，無省直統(tǒng)一考試的省份一般公布一個考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準。
事業(yè)單位考試內(nèi)容針對招聘崗位不同也有差異，具體以招聘公告上說明為準。
5.行政人事管理基礎(chǔ)知識
/ 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 國內(nèi)目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準 __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。 （四） 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。
第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。 第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進職員履歷表； （二） 繳驗學歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計時工資。 （二） 計件工資。
第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計時工資結(jié)算辦法 （二） 計件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。
（二） 服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。
（三） 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
6.組織人事部是干什么的
組織人事部職責 機構(gòu)設(shè)置 加入時間：2006-6-14 8:22:25 組織人事部 點擊：1683 1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，協(xié)助黨委做好我校各級黨政領(lǐng)導班子建設(shè)和思想建設(shè)工作，做好基層黨組織建設(shè)、黨員的管理和發(fā)展工作。
2、貫徹執(zhí)行黨的干部、知識分子路線和政策，加強對全校各類人員的管理，有計劃地對在職人員進行培訓。 3、做好黨內(nèi)統(tǒng)計、黨費收繳、管理、使用以及接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系工作和有關(guān)外調(diào)接待工作。
4、制定和掌握全校各類人員的編制和用人規(guī)劃，負責全校的機構(gòu)管理工作，提出全校教職工結(jié)構(gòu)調(diào)整實施辦法。 5、制定學校教學、科研、管理等機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案。
6、根據(jù)學校的發(fā)展目標，制定學院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃；負責校內(nèi)各類高級專家的選拔、推薦、申報和管理工作；負責學校兼職教授、榮譽教授的聘任和教師資格認定工作。 7、負責全校教職工的調(diào)配工作，包括職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、畢業(yè)生選留、人才引進以及國家政策性安置等。
8、負責全校教職工的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)移工作；掌管全院福利費的使用；負責工齡、參加工作時間的認定工作。 9、負責辦理教職工的離退休、退職手續(xù)以及延聘、返聘的審核工作。
10、負責全校臨時用工的計劃、審批、用工招收、工資發(fā)放、辭退等管理工作；負責全校教職工的勞動保護管理以及合同制工人失業(yè)保險、養(yǎng)老保險的核交工作。 11、負責全校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置、考核、評審、政審及聘任工作。
12、負責全校各類人員出國（出境）進修、講學、研修、留學及因私出國（出境），并辦理政治審查、公證、派遣等有關(guān)出國手續(xù)工作，做好我校留學人員的聯(lián)系及回國后的管理工作。 13、負責學校人才交流及待聘人員的管理工作。
14、負責草擬有關(guān)人事干部管理公文，并做好人事文書檔案的歸檔工作；管理好各類人員的人事檔案。 15、負責全校人才信息庫及日常微機的管理工作，完成各類人員情況的統(tǒng)計和各類報表、信息收集等工作，并負責全院人事、勞資的調(diào)查、統(tǒng)計報表和立卷歸檔工作。
16、完成學校黨委、行政交辦的其它工作。
7.事業(yè)單位考試的公共基礎(chǔ)知識,職業(yè)能力測試和公務(wù)員考試的,申論,
您好，中政在線 公務(wù)員備考專家為您答疑！
大部分事業(yè)單位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和申論，《公共基礎(chǔ)知識》考試結(jié)合事業(yè)單位的工作特點，主要考察應(yīng)試者所掌握的法律基礎(chǔ)知識、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、公民道德建設(shè)和時事政治方面的知識。
《公共基礎(chǔ)知識》與一般公務(wù)員考試中的行測大部分相同，相對公務(wù)員考試的行測來說要簡單些。主要題型也是包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析?！豆不A(chǔ)知識》總分100分，考試時間為90分鐘。題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀性試題。試題中法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時事政治各部分所占比例約為30%、25%、25%、10%、10%。
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若仍有疑問，請百度 中政行測在線備考平臺 與老師直接交流獲得指導！
8.行政人事管理基礎(chǔ)知識
/ 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 國內(nèi)目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準 __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。 （四） 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。
第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。 第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進職員履歷表； （二） 繳驗學歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計時工資。 （二） 計件工資。
第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計時工資結(jié)算辦法 （二） 計件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。
（二） 服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。
（三） 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
