本科國外碩士落戶上海(hnd本科國外2年碩士能落戶上海嗎)
1.hnd本科、國外2年碩士能落戶上海嗎
符合條件就可以。依據《留學回國人員申辦上海常住戶口實施細則》相關規(guī)定，留學回國人員應具備的基本條件
（一）來滬工作的留學回國人員應符合下列條件之一：
1.在國（境）外獲得博士研究生學歷學位。
2.在國內“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位（中央直屬及中科院各研究生培養(yǎng)單位碩士畢業(yè)生參照“211”高校畢業(yè)生執(zhí)行），并在國（境）外高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國內非“211”高校獲得本科學歷、學士學位或碩士研究生學歷學位，并在國（境）外世界排名前500名高校獲得碩士研究生學歷學位；或在國（境）外高校獲得本科學歷、學士學位和碩士研究生學歷學位（不含大專起點本科和HND等形式）。
3.在國（境）外世界排名前500名高校獲得本科學歷、學士學位（累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；中外合作辦學、聯合培養(yǎng)等性質畢業(yè)生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和HND等形式）。
4.在國內獲得碩士研究生及以上學歷學位或取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格，赴國（境）外進修、做訪問學者滿1年以上。
同時，符合上述四項條件的人員最近連續(xù)6個月在同一單位社會保險繳費基數不應低于上一年度本市職工社會平均工資，個稅繳納情況應與社會保險繳費基數合理對應。
5.其他不符合第2、3項條件，在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員累計在國（境）外學習時間須滿1年以上；中外合作辦學、聯合培養(yǎng)等性質畢業(yè)生應同時獲得國內和國（境）外本科學歷、學士學位；不含大專起點本科和HND等形式），同時最近連續(xù)12個月在同一單位社會保險繳費基數達到上一年度本市職工社會平均工資1.5倍，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應的人員。
（二）來滬創(chuàng)業(yè)的留學回國人員應符合下列條件：
在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員要求同上）或符合第4項條件，來本市創(chuàng)辦企業(yè)的留學回國人員（注冊資金不少于50萬元人民幣（實繳），本人擔任企業(yè)法定代表人且為第一大股東（不含股份轉讓、后期資金注入），個人股份一般不低于30%），同時最近連續(xù)6個月在同一單位社會保險繳費基數不低于上一年度本市職工社會平均工資，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應。
世界排名前500名高校由上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）參考英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學排名、上海交通大學2015年發(fā)布的學校名單確認后予以公布（見附件2，留學回國人員國（境）外畢業(yè)院校參考名單）。上述名單待每年新的世界排名公布后對新增的院校名單予以追加，12月31日前在上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）網站hr.gov.cn和予以公布。同時，留學人員在國（境）外院校獲得的學歷學位應屬于教育部認可的范圍。
留學人員回國后應直接來上海工作，累計待業(yè)時間不超過2年；與申請單位簽訂的勞動（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申請之日起有效期在6個月（含）以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報）；留學回國人員年齡須距法定退休年齡5年以上。
派遣人員不屬于留學回國人員申辦上海常住戶口范圍。
2.國外排名前500的研究生回國可以直接落戶上海嗎
戶要求最高學歷至少是本科學歷及以上，而且要求在國外呆滿一年（本科）或者學制不少于1年（研究生）。博士，本科不用說了，基本都滿足一年以上。碩士絕大多數項目學制都是一年、一年半、兩年的。所以絕大多數都是滿足條件的。本科聯合培養(yǎng)3+1或者2+2的，且本科是最高學歷的，注意得在國外呆滿一年。國外拿到?？撇恍?。
必須畢業(yè)，拿到學歷學位證書。不能肄業(yè)，沒讀完不行。即將畢業(yè)也不行，得等拿到學歷學位證書后才可以申請。
具體實施“保證一年以上”，工作人員是看看護照上留學相關出境入境蓋的章上的日期，或者學歷學位證書上的時間日期。
3.海外研究生剛剛畢業(yè)可以落戶上海戶口嗎
符合以下條件可申請海歸落戶：1.出國讀研前是985/211本科+教育部互相認可學歷的海外院校碩士文憑或出國讀研前是國內“雙非”本科+教育部互相認可學歷的全球500強院校碩士文憑（因排名會變化，實際是900多所院校，有名單）2.在海外有360天以上居留記錄，出入境記錄，拿到教育部留學生認證3.畢業(yè)后回國第一份工作簽約上海正常經營企業(yè)（無欠社保欠稅等問題）4.在該企業(yè)正常工作6個月，社保個稅完整，且基數是平均工資1.5倍以上（這個具體看窗口要求，對海歸人才有細則）。
