職場(chǎng)中，什么人最容易晉升？

看在什么環(huán)境。朋友開食品代理配送公司，前幾年叫我去幫忙管理下。慢慢地發(fā)現(xiàn)，公司很難招人，企業(yè)也很難做大做強(qiáng)。原因就出在老板身上。其中一點(diǎn)就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家說，哪些人容易晉升？

在國(guó)有企業(yè)，有過硬的本領(lǐng)，人緣關(guān)系不錯(cuò)，肯定容易晉升；在政府部門就另當(dāng)別論了，大家心知肚明，朝里有人好辦事！

不管你身在何處，都要“打鐵還需自身硬”，這是前提，其次要學(xué)會(huì)先做人后做事，還要懂得“地低成海，人低成王”。

職員升職后該如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)？如何處理與之前平級(jí)同事的關(guān)系？

首先恭喜你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了！當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，角色就變了，以前是被管理者，現(xiàn)在是管理者，所以必須要轉(zhuǎn)變角色。

很多人剛被提拔成領(lǐng)導(dǎo)，容易走兩個(gè)極端。一是一朝權(quán)在手，便把令來行。高高在上，發(fā)號(hào)施令。這是膚淺。還有一種是，手足無措，茫然無策，不知道怎么管人，也不知道從哪里下手。這是無能！

那么，應(yīng)該怎么行使管理職能呢？應(yīng)該如何面對(duì)過去的老同事呢？以下七條，或許對(duì)你有所幫助。

一，想領(lǐng)導(dǎo)別人，先領(lǐng)導(dǎo)自己。《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》一書中有一句話，想要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先領(lǐng)導(dǎo)好自己。也就是說，要求別人做的，自己首先做到。要求別人不做的，自己也絕不能做。

二，大膽管理?，F(xiàn)在你是一個(gè)管理者，肩負(fù)著團(tuán)隊(duì)管理的重任，所以，在工作中要大膽管理，不能做老好人。如果剛開始不敢管，就會(huì)形成惡性循環(huán)。

三，學(xué)會(huì)開會(huì)。做了領(lǐng)導(dǎo)，一定要學(xué)會(huì)開會(huì)，而且要善于開會(huì)。開會(huì)有四個(gè)主要目的，一是布置工作，二是統(tǒng)一思想，三是跟蹤進(jìn)度，四是查錯(cuò)糾偏。很多事不好當(dāng)面說的，可以在會(huì)議上進(jìn)行暗示或警示。

四，不要亂批評(píng)。很多人當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，為了急于立威，喜歡批評(píng)人，甚至是斥責(zé)辱罵。這是非常愚蠢的。批評(píng)下屬一定要有藝術(shù)性。既不能當(dāng)眾批評(píng)，又要講語言技巧。

五，恩威并重。以前大家都是同事，突然你成了領(lǐng)導(dǎo)，很多人會(huì)感覺別扭。此時(shí)，盡量不要從感情上與大家有太遠(yuǎn)的距離。該籠絡(luò)了繼續(xù)籠絡(luò)，該批評(píng)了也要及時(shí)批評(píng)，這叫恩威并重。

六，學(xué)會(huì)計(jì)劃管理。團(tuán)隊(duì)工作千頭萬緒，最怕眉毛胡子一把抓，那樣只能是摁倒葫蘆起了瓢。應(yīng)該學(xué)會(huì)計(jì)劃管理。將事情分出輕重緩急，然后列入日、周、月計(jì)劃，明確負(fù)責(zé)人員，并利用日例會(huì)和周會(huì)進(jìn)行跟蹤，這樣才能有條不紊。

七，慎重表態(tài)。遇到需要拍板的事，如果吃不準(zhǔn)，不要盲目表態(tài)。很多人為了顯示自己的魄力，草率表態(tài)，最后搞得自己很被動(dòng)。應(yīng)該穩(wěn)重一點(diǎn)，拿捏不準(zhǔn)時(shí)，可以讓下屬先把資料放下，自己深入思考一下再回復(fù)。

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