應屆生簽三方(應屆生簽三方協(xié)議的注意事項有哪些)
1.應屆生簽三方協(xié)議的注意事項有哪些
你要仔細閱讀三方協(xié)議的內容，鎖定工作崗位，工作地點(diǎn)，工作性質(zhì)，工作報酬，培訓機會(huì )，繼續教育途徑等各個(gè)方面的問(wèn)題。
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依 據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，以勞動(dòng)合同為準。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細節。 大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。
由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。
如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠?大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大 相徑庭。
學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國 家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實(shí)習的時(shí)候想辭職沒(méi)有別的辦法，只能去原來(lái)那個(gè)單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報到。
我們招過(guò)很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會(huì )錄用沒(méi)有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會(huì )給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒(méi)有派遣證和協(xié)議，連戶(hù)口、四險一金、勞動(dòng)就業(yè)等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業(yè)。
況且，招錄已經(jīng)與別的企業(yè)簽了協(xié)議的學(xué)生，可能面臨著(zhù)被起訴的風(fēng)險，正規的國家單位是不會(huì )這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業(yè)的單位。就像足球運動(dòng)員要轉會(huì )，。
2.畢業(yè)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議的注意事項有哪些?
畢業(yè)生簽訂就業(yè)三方協(xié)議的注意事項： 第一、要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。 國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
但是，勞動(dòng)法規定，“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規定。
第四、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。 為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五、當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。 第六、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。
等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。
這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。
或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
3.大學(xué)生簽訂三方協(xié)議應當注意哪些問(wèn)題?
三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂 的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。
應屆畢業(yè)生要正確 理解和使用三方協(xié)議，應該從四個(gè)方面著(zhù)手：（1） 唯一性，即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則 一旦出現沖突以第一份協(xié)議為準。 （2） 法律效力有時(shí)間限制。
三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之 后即告終止。（3） 違約金的數額必須符合規定。
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用 人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定。（4） 備注欄盡量不空白。
畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解 決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)人備注欄，現實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中 備注欄全是空白。即將畢業(yè)的大學(xué)生需要注意的是，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和 權利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任； 關(guān)于違約金的上限各地有不同的規定，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。
畢業(yè) 生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身 的權益。
4.應屆畢業(yè)生簽約須知有哪些
1。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱(chēng)是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統一制定的。 2。
畢業(yè)生認真填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”并簽名。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的各項內容要認真如實(shí)填寫(xiě)，避免和用人單位簽約后產(chǎn)生糾紛。
如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個(gè)人信息發(fā)生違約問(wèn)題，將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。 3。
學(xué)校簽署意見(jiàn)后畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)交給用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)并蓋章，用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶(hù)口遷移地址。 4。
用人單位用人指標須經(jīng)上級主管部門(mén)同意的，則應報上級主管部門(mén)批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫(xiě)單獨的審批表。
對于到以上地區就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導與服務(wù)中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函，學(xué)校在編制就業(yè)方案時(shí)將暫不列入派遣計劃。
5。 畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（學(xué)校留存聯(lián)）送回學(xué)生就業(yè)指導中心，并將有關(guān)信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統。
其余一份畢業(yè)生本人留存，一份交用人單位，并將復印件送交各學(xué)院就業(yè)工作負責老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書(shū)》手續辦理完成。
6。簽定就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。 7。
畢業(yè)生在求職簽約過(guò)程中應如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行為。應做到誠信簽約，慎重簽約。
8。簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)也應有所了解。
力求做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。 9。
當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會(huì )，雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，如發(fā)現用人單位有拖延的情況，應主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢(xún)問(wèn)情況，必要時(shí)可向學(xué)校就業(yè)中心尋求幫助。
10。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽約雙方應盡可能采取現場(chǎng)簽約的方式，若因條件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。
先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時(shí)間內簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。 11。
畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，應盡快確認協(xié)議書(shū)中的內容，如發(fā)現有任何問(wèn)題，應及時(shí)與用人單位聯(lián)系。 如對協(xié)議書(shū)沒(méi)有異議，應盡快在協(xié)議書(shū)上簽字，完成簽約手續。
12。異地簽約過(guò)程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另行擇業(yè)。
13。 在簽約過(guò)程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫(xiě)進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中，任何口頭承諾都是無(wú)效的。
雙方已簽署好的協(xié)議書(shū)應當不留有任何空白處。14。
畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問(wèn)，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
15。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》進(jìn)行鑒證登記。
16。根據國家有關(guān)法律條文規定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。
畢業(yè)生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時(shí)向學(xué)校或當地勞動(dòng)監管部門(mén)尋求幫助。 。
5.簽三方協(xié)議的時(shí)候需要注意些什么
1、戶(hù)口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶(hù)口，就要問(wèn)清單位是否解決戶(hù)口，尤其對于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤其重要。如果單位表示“保證解決戶(hù)口”“盡力解決戶(hù)口”甚至“不保證解決戶(hù)口”，畢業(yè)生就要承擔一定風(fēng)險；如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這條寫(xiě)到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“**公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，維護自己的正當權益。
2、待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金等。需要確認各部分待遇低額細節。
<1>；工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<2>；獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒(méi)有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎金，取最低數。
<3>；補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非常可觀(guān)，也要問(wèn)清楚。
<4>；福利：對于一些國企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì )有一些福利，例如：過(guò)節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。
<5>；股票：了解公司是否可以讓員工購買(mǎi)票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開(kāi)放股票購買(mǎi)，如果有的話(huà)可能是難得的機遇。
<6>；保險、公積金：即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些都是國家規定企業(yè)必須為員工繳納的，要注意單位的繳納基數，是否遠遠低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。
3、工作內容
問(wèn)清自己的具體職位崗位和工作內容，了解其在公司所處的地位。一般來(lái)說(shuō)，如果是公司的核心部門(mén)會(huì )比較受到重視，發(fā)展前景會(huì )更好。但這也不是絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益，對于你未來(lái)的跳槽、升職有么有幫助。
4、加班/出差情況
要提前了解有無(wú)加班、出差，其頻率、時(shí)間是多少，讓自己做好思想準備。因為對于一些公司或職位來(lái)說(shuō)，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會(huì )長(cháng)期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問(wèn)清有無(wú)加班費、出差補貼等；如果不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽約。
5、培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
6、發(fā)展機會(huì )
在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來(lái)在這家單位的發(fā)揮在那機會(huì )了。可以主要從以下三方面考慮：
①行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，并對行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行預測；
②公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)的發(fā)展預期；
③個(gè)人機會(huì )：看自己所處部門(mén)在公司的地位、自己職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景。
7、簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問(wèn)清。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
8、試用期長(cháng)度
三方協(xié)議并不是“保險箱”，只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，只有畢業(yè)生到單位報到、與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習期、試用期的進(jìn)一步考察。
畢業(yè)生需要注意試用期或實(shí)習期的長(cháng)度；外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同長(cháng)度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月；國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
6.大學(xué)應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要注意哪些問(wèn)題
原發(fā)布者：yhzijhot929332
又到畢業(yè)就職季，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，要把握哪些原則和注意事項呢，在此一一列出，希望對各位畢業(yè)生能夠有所幫助，并祝各位畢業(yè)生：就職愉快！原則1：以坦誠和信任為第一原則，這是畢業(yè)生們開(kāi)啟自己職業(yè)生涯的基礎，無(wú)論是與單位簽訂規定版本的就業(yè)協(xié)議還是用人單位自己擬訂的就業(yè)協(xié)議。很融洽不過(guò)也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂原則2：清楚明了對于簽訂協(xié)議中不理解或不明確的問(wèn)題（比如，工作內容和職責，薪酬標準，試用期限等等），及時(shí)向人力資源部問(wèn)詢(xún)，不要因為自己是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者就業(yè)壓力大而難以啟口。對于就業(yè)協(xié)議你會(huì )有困惑的地方，人力資源很融洽不過(guò)也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂部工作人員早已會(huì )根據人力資源規劃進(jìn)行過(guò)相應的工作，所以簽訂“賣(mài)身契”（調侃下）時(shí)一定要做到清楚明了！注意事項對于全日制本科和大專(zhuān)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》都會(huì )有統一規范的版本，與用人單位簽訂協(xié)議后，記得及時(shí)問(wèn)詢(xún)人力資源部工作人員是否已按要求回寄學(xué)校就業(yè)辦，這會(huì )影響你的人事檔案很融洽不過(guò)也總有一個(gè)個(gè)的小圈子，我和她就是試用聯(lián)盟，都有共同的一些所謂和戶(hù)口落戶(hù)問(wèn)題（一是，有的單位不接收人事檔案，二是，有的單位不能辦理集體戶(hù)口，這樣如果你的就業(yè)協(xié)議書(shū)或者相應回執在規定時(shí)間內沒(méi)有寄回到學(xué)校，你的人事檔案和戶(hù)口會(huì )被回轉到原籍。三，已是員的
