面試技巧:在面試時一個面試者的肢體語言很重要,語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候,面試官問什么答什么,不要刻意的表現(xiàn)自己,回答一些與題目無關(guān)的問題,會引起面試官的反感;面試時,要對面試的公司有所了解,同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。注意事項:要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝;面試的時候看著面試官的眼睛回答問題,讓人覺得你這人很有自信;回答問題時語氣盡量流暢。
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
面試技巧:在面試時一個面試者的肢體語言很重要,面試者是否自信,要看他是否眼神堅決、步伐堅定,面試者對這個職位是否感興趣,需要看他談論時的神情、動作;語言表達也是非常重要的,面試的時候,如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單,在大型面試中,都容易讓面試官失去興趣,最后得到不如意的結(jié)果;面試時,要對面試的公司有所了解,同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備,表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度,也能提高錄取幾率。
注意事項:
1、面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場合。
2、面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格,不要刻意做作,注意聆聽和理解面試官的問題,做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長,不要簡單無物,更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度,誠實的回答問題,不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉,對于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話,面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問題時就是有備而來。
3、自信、穩(wěn)重、大方
在面試的時候,需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識,還需要有一定的應變能力,在面對問題的時候臨危不亂,依然能井井有條的將事情安排妥當,有這樣的自信、穩(wěn)重和大方,就是企業(yè)單位需要的人才。
面試注意問題有很多,我只說最關(guān)鍵的吧。
1、個人修飾。你的著裝不但整潔,還要符合企業(yè)文化。
比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶,你就不能穿休閑裝面試。別人會不認可你。
符合企業(yè)文化的著裝容易獲得企業(yè)認可。還有就是你的容貌,男的胡子刮干凈,女性可化淡妝,但盡量別噴香水,因為有的人對這個敏感。
2、說話要注意禮貌。有時候面試官會故意問些刁難的問題,或者真的狗眼看人低。
切忌被他們激怒,因為很可能企業(yè)是在觀察你的反應來測試情商。當然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。
3、回答問題簡潔。面試前再研究一下招聘信息,企業(yè)問問題一定是根據(jù)崗位要求問的,很少廢話。
因此任何問題都要圍繞崗位需求,結(jié)合自身優(yōu)勢來回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己,其中有個人就很開門見山地說,我叫**,貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個人最后被錄取。
還有一次企業(yè)面試問了一道看似不著邊際的問題,高速公路車停下來,問第一反應是什么事?要求說三個。 其實這道題目是考你是否愿意和人打交道,如果三個答案都沒直接涉及到人,那么就不會錄用了。
因此面試時一定要注意,企業(yè)是不問廢話的。 4、面試前預習。
就一些企業(yè)常見問題,比如自我介紹,自己優(yōu)劣勢分析等等對著朋友或鏡子練練,一能增強自信,二能糾正自己一些習慣性小毛?。ㄉ眢w語言和習慣性口語)。 5、面試時要時刻注意面試官的體語,通過他們的反應調(diào)整面試策略。
這個沒什么好多說的,因為沒法教,只有靠自己多實踐。有時候我會在回答面試官問題后順便反問一句,測試面試官是否有經(jīng)驗。
這種事要隨機應變了。 6、面試時回答問題要留有余地。
不要把話說太滿。 比如溝通能力,其實還是謙虛點,說溝通經(jīng)驗比較妥當。
因為你不知道面試官評判溝通能力的標準是什么。每個人都是不一樣的。
7、踏進門的那刻,面試就開始了。企業(yè)觀察你的表現(xiàn),你其實也要觀察企業(yè)。
通過他們員工的情況推算大概薪資,通過員工素質(zhì)判斷公司管理。 通過辦公設備判斷公司經(jīng)營情況等。
這在面試時可能就能救你一命。反正我是被救過兩次了。
■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。
■ 面試的時候精神要飽滿 ■ 說話的時候要看著考官,尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點、言簡意賅、圍繞優(yōu)點 ■ 在面試前對自我介紹要多次演練并掌握好時間 ■ 記住你的最精彩的故事,恰如其分的表達 ■ 小組面試的時候角色分配最好根據(jù)各自的經(jīng)歷和能力來考慮 ■ 事先制定小組討論規(guī)則 ■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不“狡猾” ■ 盡可能表現(xiàn)自己的管理經(jīng)驗或管理潛質(zhì)。 ■ 考官沒有明白你的意思的時候,不要反復辯解或爭論。
■ 注意禮貌、著裝、舉止,使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時除了表現(xiàn)自己優(yōu)勢外還要互相配合、協(xié)調(diào)來形成你們的最終方案。
記住你們是一個團隊,不但是競爭者,更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。
面試過程中應注意的問題與禁忌 一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題: (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。
誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。
如果在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。
(二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。 (三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風貌。
所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 (四)樹立對方意識 應試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。
他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。
當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?!拔摇弊痔?,會給考官目中無人的感覺。
因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點。 ”這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 (五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。
因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。 因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方,舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適,與機關(guān)工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。 應試者入座以后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業(yè)妝??傊?,應給考官自然、大方、干練的印象。
(八)平視考官,不卑不亢 考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來。
二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務,也統(tǒng)率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現(xiàn)都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。
應樹立三種心態(tài):第一,雙方是合作不是比試??脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān),而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。
第二,應試者是在通過競爭謀求職業(yè),而不。
面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業(yè)生走出校門,挑選夢想的行業(yè)之后,立即面對如何挑選就業(yè)應征的職場服裝,如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象,以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細微的問題。
盡管社會越來越強調(diào)心情主導的原則,但社會上的一些傳統(tǒng)概念,求職人還是必須首先適應。 第一套西裝怎么買? 掌握基本色,搭配重品位。
雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導的搭配原則,但是寬大的滑板褲、塞滿家當?shù)男蓍e背包與酷炫的運動鞋,似乎留在校園里比較好。畢竟,學生時代的打扮方式,不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝,人要衣裝”,服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門以前的學子,總是在自身學識技能上不斷投資;而投入職場前,服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。
一般而言,求職人應考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學,崇尚自由的公司或凡事嚴謹?shù)钠髽I(yè),對旗下員工穿衣要求有很大的區(qū)別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢,然而,對于老一輩高高在上的面試主管而言,心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象,你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎? 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議:太過夸張的流行服飾并不適合應征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配,整齊又適當?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì),同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度,贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同,色調(diào)及剪裁也有差異,特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣,對流行感度的拿捏,會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。 通常,不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放,至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡等行業(yè),接受流行的程度應是較自由的,只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會自認為是走在時代尖端的人,他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時,但為了應付偶爾必須出席的正式場合,衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合,只是離開公眾場合之后,工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰,永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言,色系選擇上基于實用性原則,可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮,素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規(guī)中矩的選擇,近年仍然流行的灰色系西裝,也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風貌,再加上白、藍或灰色襯衫,素面領(lǐng)帶,都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。
款式方面,近年春夏幾乎以單排設計居多,三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣,四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時尚品位,又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士,打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫,對于應征傳播、廣告的求職人而言,就特別有加分的效果。 金扣西上裝,可正式可休閑。
可能面試只穿一次,往后穿著機會不多的求職人,其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝,其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶,在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶,不僅表示對主人的尊重,又不會太過隨便。 特別是西服添置價格稍高時,一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶,以應往后工作換洗需要。
挑選服裝時,衣長應蓋過臀部,袖長以長及1/2手背最適宜,褲子長度應達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。
另外,求職人還要注意穿著禮儀,一般而言,襯衫的布料不宜太薄,以免內(nèi)衣透明而不雅觀,皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜,千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。 另外,襪子長度最好長及小腿肚,避免腿毛外露,讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢,確定個人發(fā)展目標,有目的地選擇用人單位。在候選單位中,可以通過各種途徑了解該單位的近況,分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何,從而制定相應的應聘策略。
一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析: 1、機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點,要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu),別人對你的評價自然會提高,對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策,大致推測它將來的發(fā)展。 4、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。 5、業(yè)務范圍。
有實力的單位業(yè)務范圍較廣,職工有多個不同部門的鍛煉機會,有利于成長。 6、硬件設施。
從辦公樓(廠房)、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要。
本人應團委師弟要求,出了幾個面試題,都是本人在學生工作中得出來的經(jīng)驗,部長們也非??粗剡@些問題,希望對你有幫助. 說明一下,我現(xiàn)在已大四.
1.假如學生工作跟你的學習產(chǎn)生沖突,需要你逃課,你該怎么辦
比較老套,不過確實需要考慮,這是看個人如何協(xié)調(diào)學習與工作,看看是認為學習重要過工作還是現(xiàn)階段工作可以讓你逃掉1.2節(jié)甚至幾節(jié)課,而落下的功課你自己有沒有能力趕上.
2. 如果干組織工作的,讓你寫份燒烤活動計劃書,時間限制20分鐘
這個問題考察你的組織能力,考慮問題周不周全.
3. 心目中的學生工作的如何的?坐辦公室還是?.
這是觀察此人的工作態(tài)度,理想中與實際的差距.假如認為輕松快活,則需改變想法.
4. 如果你在大一這一年都不能決定一些事,即是做決策,你覺得你能學到東西么?
看看此人會不會踏踏實實工作,因為大一的工作更多的是如何理解部長的意圖和執(zhí)行任務,而不是做決定.
5. 如果要你布置場地,你需要考慮的問題是哪些?
類似問題2
6. 假如跟你一起工作的拍檔不能來,而此事又必須有多人完成,你會采取哪些措施?
觀察此人做事是否積極,我的認為是可以考慮叫上朋友或者同學幫你一下,因為此事比較急,沒那么多時間讓上面去調(diào)人過來的話這是比較實際的方法
7.學生工作可能需要你經(jīng)?;ㄙM自己課外時間來做些事,比如場地布置,搬臺搬凳,你會怎么想
假如無怨言,那是最好,干事就是來干事的.
8.你進入我們機構(gòu),主要是想收獲什么?
看看此人的態(tài)度, 注意,不能回答為了多認識朋友,自己感興趣之類的??梢源狄幌伦约涸诟咧芯妥鲞^類似的工作,自己比較熟悉也比較喜歡這方面的工作。
9. 目前為止你自己心目中的學生機構(gòu)是哪些?目前你自己進入了哪幾個機構(gòu)或者社團沒有?
考慮此人如果有其他機構(gòu),是否會影響其留在本機構(gòu).
注意: 根據(jù)你的簡歷具體提問,這是你可以吹牛,只要能圓慌就成。
你要給別人良好的精神面貌,讓人看你的言談就覺得你自信、能干,這種第一印象最重要,
回答時手放在哪里,如果是只有椅子,那可以十指交叉放在左腿上,不會顯得太緊張,而有桌子的話,手就不要亂動,交叉或者就微抱拳放在桌子上.
有靠背的椅子,千萬不要靠上去.那樣會讓人感覺很拽.
你要給別人良好的精神面貌,讓人看你的言談就覺得你自信、能干,這種第一映象最重要。
會問的問題經(jīng)常有:
1、你為什么要選擇學生會文藝部?
2、你覺得與別人相比,你進我部門的優(yōu)勢在哪里?
3、你對在我部門的認識、了解,它主要是負責什么方面的工作?
4、你的特長,愛好、個性、
有什么缺點?(對自己的認識)
5、你覺得你能從文藝部得到些什么?學分?榮譽證書?鍛煉?還是其他什么?
6、你對學生會文藝部的了解有多少?你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?
7、以前組織
過什么活動?你說話怎么做的?
8、你的上司有一個不好甚至是是錯誤的決定讓你執(zhí)行,你知道不妥,你會怎么做?
9、你報了幾個部門?如果你只能選擇一個部門你會選擇哪個部門?
擴展資料:
社團面試技巧:
1、簡潔,切忌連篇累牘
自我介紹盡量控制在一分鐘以內(nèi),內(nèi)容要主次清晰,突出自己的長處,注意好語速語調(diào)。在面試前要準備好草稿,結(jié)合申請要求突出自身獨特優(yōu)勢,強調(diào)自身上進求發(fā)展的決心。
一般包括申請原因、申請優(yōu)勢、對該社團或組織的認識,最后重申個人的決心,希望面試官給自己一個證明的機會。
2、用心,切忌敷衍了事
在面試之前提交的申請表一定要用心、認真地填寫,因為這會成為你的面試題。正式面試時,注意服裝儀表和禮儀,如果你希望你的著裝讓面試官覺得舒心。
最好的辦法就是穿與之文化相符的服飾,比如進入學生會等較正式的組織,可以稍微穿得正式一點;進入動漫社等較輕松的社團,可以適當穿得二次元一點。
3、真誠,切忌華而不實
微笑是最好的自我介紹,面試的確令人緊張,但面試官更想看到你自信的笑容,面對面試官,目光平和掃視,并保持微笑,對自己的情況要如實回答,不明白不熟悉的地方可以向面試官提問,表明自己對社團或組織的熱愛和學習的意愿,爭取到面試官的認可。
4、耐心,切忌掉以輕心
面試其實是一件非??简災托牡幕顒?,常規(guī)的社團面試一般有兩輪,正式的組織面試一般有三輪。時刻記?。翰坏阶詈笠惠喢嬖嚱Y(jié)束,都不能輕易掉以輕心,越往后越耐心、越堅定、越有信心。
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環(huán)顧四周;
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述,回答問題時要具體明了;
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信;
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作,但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣;
6、著裝要得體;
7、要注意禮貌,多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作,如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等,都會讓主考官對你的印象大打折扣,因為這些行為反映了面試者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
去/job/features/2007graduates/interview/看看吧,非常全
面試注意事項
一是進行適當?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理,也要克服對自己期望值過高的心理。一方面,建立自信心。既然去應聘,也想成功,就要努力使自己沉穩(wěn)、持重,要敢于正視招聘者,不可有神色不安的舉止,回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面,不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端:一是應聘時迫不及待地去展示自己,回答問題夸夸其談,言辭過激,顯得過分;二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重,在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮,思想不易集中,甚至膽怯起來。所以,我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{(diào)試,面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體,又要注意心理的放松,不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣:別人做不到的,你能做到;別人能做到的,你做得更好,你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份,口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如,一次,一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了,他掏出了餐巾紙,眼疾手快,沉穩(wěn)、迅速地進行處理,給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同,單獨前往,是自信的表現(xiàn),也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點,除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間,還可以有充裕的時間對自己進行適當休整,對面試的環(huán)境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下,也要給工作人員留下,這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問,回答問題要簡明扼要,盡快進入主題。
七是注意掌握時間,見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神,會意的微笑,下意識地看一看表,我們都應當留心,從而迅速、準確地對自己進行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場,不失為應急之良策。例如,有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯,從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后,他對人說,他還有好多精彩的話要說,但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分,立即意識到不能多說了,于是,見好就收,該說的話說得差不多了,人家也在點頭稱是,我們就應該把談興打住,否則會顯得拖沓,使人感到索然無味,會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿,言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是,離開時,即使對自己的失誤感到緊張,對自己的發(fā)揮很不滿意,也不要忘記與人親切道別,以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內(nèi)容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力,是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,為了慎重地選好每一個人才,我們每年都要對筆試和面試考題進行改進,力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度,展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧,在面試中弄巧成拙,暴露了“偽裝的我”,而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己,就是擔心招聘單位看不上他。其實,一個中職畢業(yè)的學生,還未步入社會,有些能力是不可能具備的,招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度,也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點,供同學們準備面試時參考。
1.忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著;女學生則模仿社會流行時尚,從而喪失了女同學的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我,反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2.忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣,超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩,正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自己,對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會,對合理的要求表示愿意學習,樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3.忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題,這種失誤有的是由于命題者的疏忽,但也有故意這樣做的,目的是看你能不能堅持正確的原則,敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”,絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從,那正暴露了你的不足。
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