企業(yè)參加現場(chǎng)招聘會(huì )(參加招聘會(huì )需注意哪些事項?)
1.參加招聘會(huì )需注意哪些事項?
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。
免去了簡(jiǎn)歷的預考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見(jiàn)面之后，有了一定印象，回去再詳查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì )挑花眼、轉了向。
所以，要注意以下事項： （一）參加招聘會(huì )要得到以下收獲： 1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。 2.利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習職場(chǎng)老人的應聘方法和經(jīng)驗，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。 4.學(xué)習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現更加突出。
（二）招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)： 1.尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。 2.不要一到招聘會(huì )現場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。
最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3.參加招聘會(huì )應該準備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機會(huì )卻沒(méi)有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jì)單、身份證復印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4.由于招聘會(huì )上與每位招聘人員的談話(huà)都相當于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著(zhù)裝還是言談舉止，都要以面試的標準來(lái)要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會(huì )現場(chǎng)交談之后，會(huì )目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀(guān)察這些應聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì )上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。 二、職場(chǎng)老人參加招聘會(huì )的注意事項 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì )，上述的注意事項均實(shí)用。
不同的是因為職場(chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意： 1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。 2.與招聘人員談話(huà)時(shí)，因為人很多，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機會(huì )。
3.不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。 4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團隊合作意識體現出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
參加招聘會(huì )，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。
一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業(yè)觀(guān)念的束縛，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀(guān)，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。
1、心理放松，輕松上班：長(cháng)假之后，要將節日期間還沒(méi)有處理完的事情，用最簡(jiǎn)捷的方式盡快了結，不要拖拖拉拉，再讓它們牽扯自己的精力。可寫(xiě)一張便簽式的備忘錄，將未盡事宜和上班后頭幾天要辦的事情羅列其上，這樣可做到心里踏實(shí)，一目了然。
2、深呼吸應對“上班恐懼”：上班族應盡快停止各種應酬，抓緊時(shí)間自我調節，規律睡眠、飲食，從生活內容到作息時(shí)間都做出相應的調整，靜心思考上班后應該做的事，使自己的心理調整到工作狀態(tài)上。 3、按摩、散步、減壓對付睡眠紊亂和疲勞：長(cháng)時(shí)間用腦，大量消耗能量導致大腦血液和氧供應不足，削弱了腦細胞的正常功能，集中表現為頭昏腦脹、失眠多夢(mèng)等，緩解的方式是讓大腦放松休息，可輕輕按摩頭部、散步閑逛或做其他小事分分心、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )等；心理疲勞則由過(guò)節壓力感造成，應設法減輕心理壓力，嚴重者應趕快去看心理醫生。
4、適當運動(dòng)對付神經(jīng)性厭食：過(guò)節往往出現一天不停嘴的現象，吃多了，就容易撐著(zhù)，引起神經(jīng)性厭食。對患有神經(jīng)性厭食的人，可適當吃一些健胃消食片或山楂片，盡量吃清淡一點(diǎn)的飯菜讓塞滿(mǎn)魚(yú)肉的腸胃也歇歇；也可由旁人給予及時(shí)的開(kāi)導、解釋和鼓勵等心理誘導；最佳的方法是參加一項自己喜歡的運動(dòng)。
2.招聘會(huì )上應該注意點(diǎn)什么?
一、面試前的準備 1.確定3W 明確面試前的三要素--When （時(shí)間）、Where（地點(diǎn)）、Who（聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。
您這時(shí)可得豎起耳朵仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)。
對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續。
關(guān)于地點(diǎn)，您還是以勤為本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼 a） 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。
若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。
在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，一定會(huì )有很大收獲。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
b） 準備問(wèn)題 仔細考慮： 他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？ 想對策 ---- 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問(wèn)題 ---- 挑戰 c） 模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多地爭取這種鍛煉的機會(huì ) 。
我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰的鍛煉機會(huì )，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了。 3.披掛上陣 a） 著(zhù)裝： 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。
一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝（professional）。
男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞非常能左右您的自信心。
只有您的著(zhù)裝與周?chē)讼嗳诤希艜?huì )感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒(méi)必要。
大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。 b） 面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。
也許您會(huì )問(wèn)："他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？" 1） 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。 2） 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。
3） 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。
4） 面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。
而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。
就 這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。 例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所面試。
等了一會(huì )兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因，找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。
后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，您是否得到了一些啟示呢？。
3.招聘會(huì )上應注意些什么問(wèn)題
一、面試中應注意的問(wèn)題 淡化面試的成敗意識保持自信保持愉悅的精神狀態(tài)樹(shù)立對方意識面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 不要緊張儀態(tài)大方，舉止得體平視考官，不卑不亢辯證分析，多維答題冷靜思考，理清思路 二、面試禁忌 急問(wèn)待遇報有熟人不當反問(wèn)不合邏輯本末倒置腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。
眼：驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉：呆滯死板，冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。 總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
4.參加招聘會(huì )要注意什么
參加招聘會(huì )需要注意的地方：1、提前設計好路線(xiàn)，確定跑哪些招聘會(huì ) 每個(gè)城市每個(gè)周末都會(huì )有幾個(gè)招聘會(huì )，這時(shí)你就要設計好參加招聘會(huì )的路線(xiàn)，這樣可以多參加幾場(chǎng)招聘會(huì )，受錄取的機會(huì )也就大。
2、帶齊相應的證件和證件復印件 參加招聘會(huì )最忌諱的就是資料不全，或是提供的簡(jiǎn)歷份數不夠，所以這些資料一定要準備齊全，寧多勿少。3、除了自己應聘資料外還要附帶自己的名片 很多公司收簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )放在旁邊堆在一起，這樣自己應聘的機率就很低了，所以準備一張自己的名片給雇傭者，這樣可以大大提高成功機率。
4、隨身攜帶記錄小本子 在參加應聘的面談后可以將應聘公司的電話(huà)，郵箱記錄下來(lái)，方便自己與應聘公司聯(lián)系，也能比較快的知道自己是否被錄取。5、每一次與招聘人員交流都當成一次面試 招聘會(huì )的場(chǎng)地都是相當吵雜的，所以在招聘會(huì )上，無(wú)論你是咨詢(xún)還是應聘都要以認真的態(tài)度進(jìn)行，自己的言行舉止都要非常注意。
如果現場(chǎng)錄取簽約要慎重 在招聘會(huì )上如果得到了錄取，這時(shí)不要急著(zhù)簽約，要看清合約上的內容，不要怕浪費招聘人員的時(shí)間，畢竟找工作要對自己負責，一切妥當了在簽約。
5.參加招聘會(huì )需注意哪些事項
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見(jiàn)面之后，有了一定印象，回去再詳查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì )挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
（一）參加招聘會(huì )要得到以下收獲：
1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學(xué)習職場(chǎng)老人的應聘方法和經(jīng)驗，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4.學(xué)習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現更加突出。
（二）招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1.尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會(huì )現場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3.參加招聘會(huì )應該準備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機會(huì )卻沒(méi)有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jì)單、身份證復印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4.由于招聘會(huì )上與每位招聘人員的談話(huà)都相當于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著(zhù)裝還是言談舉止，都要以面試的標準來(lái)要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會(huì )現場(chǎng)交談之后，會(huì )目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀(guān)察這些應聘者的真實(shí)面貌。
5.招聘者在招聘會(huì )上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、職場(chǎng)老人參加招聘會(huì )的注意事項
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì )，上述的注意事項均實(shí)用。不同的是因為職場(chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2.與招聘人員談話(huà)時(shí)，因為人很多，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機會(huì )。
3.不要以為自己經(jīng)驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團隊合作意識體現出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
參加招聘會(huì )，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業(yè)觀(guān)念的束縛，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀(guān)，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。
1、心理放松，輕松上班：長(cháng)假之后，要將節日期間還沒(méi)有處理完的事情，用最簡(jiǎn)捷的方式盡快了結，不要拖拖拉拉，再讓它們牽扯自己的精力。可寫(xiě)一張便簽式的備忘錄，將未盡事宜和上班后頭幾天要辦的事情羅列其上，這樣可做到心里踏實(shí)，一目了然。
2、深呼吸應對“上班恐懼”：上班族應盡快停止各種應酬，抓緊時(shí)間自我調節，規律睡眠、飲食，從生活內容到作息時(shí)間都做出相應的調整，靜心思考上班后應該做的事，使自己的心理調整到工作狀態(tài)上。
3、按摩、散步、減壓對付睡眠紊亂和疲勞：長(cháng)時(shí)間用腦，大量消耗能量導致大腦血液和氧供應不足，削弱了腦細胞的正常功能，集中表現為頭昏腦脹、失眠多夢(mèng)等，緩解的方式是讓大腦放松休息，可輕輕按摩頭部、散步閑逛或做其他小事分分心、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )等；心理疲勞則由過(guò)節壓力感造成，應設法減輕心理壓力，嚴重者應趕快去看心理醫生。
4、適當運動(dòng)對付神經(jīng)性厭食：過(guò)節往往出現一天不停嘴的現象，吃多了，就容易撐著(zhù)，引起神經(jīng)性厭食。對患有神經(jīng)性厭食的人，可適當吃一些健胃消食片或山楂片，盡量吃清淡一點(diǎn)的飯菜讓塞滿(mǎn)魚(yú)肉的腸胃也歇歇；也可由旁人給予及時(shí)的開(kāi)導、解釋和鼓勵等心理誘導；最佳的方法是參加一項自己喜歡的運動(dòng)。
6.參加現場(chǎng)招聘會(huì )的注意事項
最好帶一頁(yè)到兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后帶上自己平時(shí)積累與人交往的經(jīng)驗和知識，如果要投外企，最好事先準備好招聘會(huì )經(jīng)常會(huì )有的對話(huà)
一、了解需求信息，會(huì )投簡(jiǎn)歷有的畢業(yè)生會(huì )在招聘會(huì )前復印許多簡(jiǎn)歷，然后在會(huì )上一家家去投；有的畢業(yè)生喜歡往熱門(mén)地方投簡(jiǎn)歷，看到哪里人多就往哪里投，其實(shí)這樣做的效果不會(huì )很好，往往會(huì )失去本來(lái)可以交談或者面試的機會(huì )。一般大型招聘會(huì )都有一兩天時(shí)間。畢業(yè)生應該先抽出時(shí)間來(lái)把整個(gè)招聘會(huì )場(chǎng)逛一圈，對于來(lái)招聘的單位有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡(jiǎn)歷等等，然后根據自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、素質(zhì)來(lái)衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡(jiǎn)歷，這樣命中率會(huì )比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話(huà)，也會(huì )破格招收一些優(yōu)秀的專(zhuān)科生，不妨去試試。一些熱門(mén)單位要求的雖然是專(zhuān)科以上，但應聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡(jiǎn)歷也不太有用。投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標，要根據這個(gè)目標來(lái)投簡(jiǎn)歷。在確定就業(yè)目標的時(shí)候，要對今年的整個(gè)就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認識，正確評價(jià)自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。
二、抓住機會(huì )，會(huì )交談在招聘會(huì )現場(chǎng)投了簡(jiǎn)歷后，一般會(huì )有一場(chǎng)小小的“交談”，不要小看這場(chǎng)交談，對于應聘的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是很重要的。要會(huì )交談，首先要通過(guò)這場(chǎng)交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過(guò)這道坎。交談是一個(gè)和別人語(yǔ)言溝通的機會(huì )，在這個(gè)時(shí)候，你要會(huì )說(shuō)話(huà)，說(shuō)話(huà)得有譜，語(yǔ)調要誠懇、樸實(shí)，勿夸張。語(yǔ)速要簡(jiǎn)潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語(yǔ)速和節奏。不要過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)，否則容易引人生厭。交談要看場(chǎng)合，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬(wàn)別忽視。交談時(shí)，要拘小節，樹(shù)立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄名片等；腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著(zhù)對方的話(huà)，又會(huì )招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無(wú)生氣等。
三、招聘會(huì )后要及時(shí)總結 招聘會(huì )結束后要及時(shí)總結經(jīng)驗。在這次招聘會(huì )上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態(tài)，不要在招聘會(huì )上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會(huì )的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會(huì )才是正確的態(tài)度。
四、參加大型招聘會(huì )注意的問(wèn)題
1、會(huì )前要明確自身條件，對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì )時(shí)最好不要帶上過(guò)多的證書(shū)原件。帶上復印件，因為參會(huì )人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。
3、充分利用招聘會(huì )的會(huì )刊雜志。在招聘會(huì )入口處購買(mǎi)一份會(huì )刊，上面刊登了參會(huì )所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會(huì )刊，把自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的單位劃下來(lái)，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節省大量時(shí)間和精力，提高應聘的效率。
4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應著(zhù)裝得體，保持良好的個(gè)人形象。交談要不卑不亢，說(shuō)話(huà)要掌握分寸。不要太著(zhù)重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿(mǎn)意，還會(huì )與你聯(lián)系的。
5、參會(huì )時(shí)不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿(mǎn)自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng )造出業(yè)績(jì)來(lái)的信心。
6、會(huì )后要及時(shí)與投簡(jiǎn)歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺(jué)雙方都很滿(mǎn)意，你當時(shí)應及時(shí)記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負責人電話(huà)。應及時(shí)電話(huà)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認識。
