面試筆試中的(國家公務(wù)員考試面試的注意事項)
1.國家公務(wù)員考試面試的注意事項有哪些?
（一）參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單是如何確定的 國家公務(wù)員考試將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
其中，7個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1:1的比例進行合成后排序；銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出 機構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)考試成績1:1的比例進行合成后排序。 （二）國家公務(wù)員考試的調(diào)劑是如何進行的 通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，進行調(diào)劑。
調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。 （三）面試公告的發(fā)布和書面材料的提交 調(diào)劑結(jié)束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關(guān)的面試公告。
面試時，報考人員須提供本人身份證件（身份證、學生證、工 作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員的認定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。
凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。 （四）有關(guān)專業(yè)科目考試的問題 部分招錄機關(guān)會根據(jù)職位特點設(shè)置專業(yè)科目考試，專業(yè)科目考試設(shè)置情況及相關(guān)事項將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
（五）文件材料下載問題 報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。 （六）特殊職位的體檢和體能測評 報考中國民航空中警察空中執(zhí)勤職位且進入面試人選名單的人員，面試前進行體檢和體能測評，體檢和體能測評合格者，參加面試。
詳細情況可登錄中國民用航空局政府網(wǎng)站（）和考錄專題網(wǎng)站查詢。
2.面試應(yīng)注意的問題
面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌 一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。
誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。 頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。
如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。 如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。
所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。
他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。
因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。 ”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。
因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。 因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。 所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。
一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。 所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。
二是有些應(yīng)試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。 最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不。
3.公務(wù)員面試注意事項
公務(wù)員面試的全過程及應(yīng)對措施 面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。
應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應(yīng)變。 有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。
第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。 第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。
第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。 第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會最難應(yīng)付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。
面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不 知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。
沒有預(yù)先計劃的面試即是“自然發(fā)展”的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來發(fā)問，如果是由多位主 式者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗，或該機構(gòu)習慣如此；有時由人事經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)親自主持面試，也會 選擇這種方式。
碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機應(yīng)變。 一、熱身 面試可能是主式者與應(yīng)試者初次見面，所以面試的開始通常圍繞一般性社交話題，問題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破隔膜 ，使應(yīng)試者消除緊張等。
此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開始發(fā)問，最普通的話題可能是： 我們單位所在的地方難不難找？（如果此處地址在較偏遠處） 你從事**行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗吧？（如屬轉(zhuǎn)工者） 你是否不打算繼續(xù)升學，開始工作？ 你父親從事什么行業(yè)？（如屬剛畢業(yè)離校者） 應(yīng)付這類禮貌性的問題應(yīng)簡潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語，他們不可能對你乘何種交通工具來到這里面試感興趣，故此 ，沒有必要長篇大論回答這些問題。 同時，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過分隨便。
面試的最終目的是讓主試評估你是否適合擔任申請 工作，不管怎樣，總不是社交集會，態(tài)度不要過分輕松，給人一種輕易夸大的感覺。要謹記：這雖然是開場白，但亦是你給主試者的第一印象 。
二、查明背景資料 這階段的問題主要圍繞應(yīng)試者所填報的各項資料。 明顯的，如果對此階段的問題應(yīng)對得很好的話，就需要面試前充分準備。
首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面試時所提供的 資料與簡歷上截然不同的話，后果非常嚴重，對沒有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來說，這情況應(yīng)該不會出現(xiàn)。但準備一份簡歷的副本，面試前重溫一遍 是必要的工夫。
這樣，當問及到簡歷里提到的資料時，便可以隨時解釋或補充。 這節(jié)的問題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準備，便可能變成枯燥的資料提供，使交談無法進行下去。
而且有不少問題看上去似 乎簡單，但實際上不容易應(yīng)付。那些踏出校門的求職人尤其特別留意這方面的問題。
以下常見的問題便不容易應(yīng)付： 請用三分鐘時間做一自我介紹。 可否略略介紹你的家庭人員。
為什么你的數(shù)學（或語文）成績不夠理想？ 你曾經(jīng)經(jīng)歷過的地方，哪些最令你難忘？ 你為什么時常換職業(yè)？ 你有什么工余/課余活動？ 在簡歷表中，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書籍/雜志？ 如果對這些看似簡單的問題沒有充分的心理準備的話，可能會不知所措，可能會做出較為幼稚的回答。 比方自我介紹一條，若事前沒有準 備，很可能再敘述一遍已列于履歷表中的一些基本資料，實際上這是一個非常利于突出自己的機會，如應(yīng)對得體，可盡量突出自己的個性、興 趣、志氣、工余活動及工作經(jīng)驗等。
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 在此專門講一講三分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短三分鐘內(nèi)，針對 “客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認識。以到單位應(yīng)聘為例，想一矢中的，首先必須知道你能帶給單位什么好處。
當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。
例如你曾為以往的單位設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在單位的業(yè)務(wù) 性質(zhì)有關(guān)。
投其所好。清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點、技能、突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該單位有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件單位，應(yīng)說此電腦軟件的話題，如是一間金融財務(wù) 單位，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該單位做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 鋪排次序。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想讓他人記得的事情。
而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)。
4.從簡歷撰寫、簡歷投遞到筆試、面試的整個過程需要注意哪些禮儀規(guī)范
一、美觀合理的版面結(jié)構(gòu)。
有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應(yīng)屆生還是社會人員。很多應(yīng)屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。
問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，于是決定一起寫上去，讓招聘者取舍。 我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。
一般通過公開招聘，單位往往面對的是上千份的簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鐘，那么光看簡歷就至少需要2個工作日――招聘人員的工作量可想而知。 因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關(guān)的技能和經(jīng)歷。
而簡歷內(nèi)“噪音”過多會讓招聘人員看得煩躁，忽略掉其中的有效信息，得不償失。 那么如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閱讀都有一個“由遠到近，由粗到細”的過程。
排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能“討得歡心”。 編排簡歷時寧愿在篇章結(jié)構(gòu)上調(diào)整，刪去一些贅言，也不要因節(jié)約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。
信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描后與簡歷一起打印。簡歷放入信封時折疊要規(guī)范整齊，易于拆啟。
二、準確嚴謹?shù)挠迷~規(guī)范。 要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術(shù)性可言。
詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處。
“相貌好，氣質(zhì)佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協(xié)作精神”――這樣的自我描述常見于今天的應(yīng)屆生簡歷之中。 繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某干部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動”之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯(lián)系，哭笑不得。 另有些求職者簡歷中出現(xiàn)錯字別字，英語出現(xiàn)語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產(chǎn)生懷疑。
試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務(wù)？還有求職者復(fù)印證件紙張大小不一，予人凌亂之感――這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應(yīng)時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
三、精心編排的履歷順序。個人簡歷一般有三種格式：通用式、功能式和歸類式。
一般簡歷采取通用式，即如流水帳般按時間順序?qū)€人情況逐一展開；功能式一般在開頭就注明求職目標，然后整個求職履歷圍繞這一主題展開。歸類式將自己的經(jīng)歷按職業(yè)歸類說明，適用于從事過多種職業(yè)的人。
對應(yīng)屆生而言，無論通用式還是功能式，篇幅最好都控制在一頁以內(nèi)。一般來說，簡歷總是從個人狀況開始，然后逐步深入至教育背景、工作經(jīng)驗、個人專長等諸方面，層層展開，如同寫小說要交代清楚時間、地點、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。
附件是一份應(yīng)聘日資企業(yè)網(wǎng)管的功能式簡歷，所有經(jīng)歷完全按照網(wǎng)管的崗位描述展開，幾乎沒有一句贅言，堪為典范！ 四、認真細致的準備工作。 應(yīng)屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡歷，然后將一切拋諸腦后，直至單位在通知面試時云里霧中，面試時自然稀里糊涂，結(jié)果往往一敗涂地。
其實，認真細致的準備工作是面試成功的關(guān)鍵！面試前的準備工作分三個階段：第一階段，搜集好單位及其招聘崗位的信息。這些信息有助于求職者了解企業(yè)文化，崗位要求，以便針對性地撰寫自己的簡歷和求職信。
第二階段，準備自己的簡歷內(nèi)容。單位的招聘要求不同，準備的應(yīng)聘材料理應(yīng)隨之調(diào)整。
很多求職者附件證書一大堆。其實所有證書只需在簡歷中寫明，收取復(fù)印件是錄取以后的事情。
除非單位有特殊要求的，否則不必寄送。第三階段，登記求職信息，準備面試。
求職者應(yīng)準備一本本子，將每次應(yīng)聘單位的廣告和搜集的招聘信息剪貼在上面，以便于今后通知面試時能夠提前做好準備。 附件： 個人簡歷： 姓 名：孫艷青 性別：女 年齡：23 專 業(yè)：計算機專業(yè) 學位：學士 身高；1。
65米 婚姻狀況：未婚 健康狀況：良好 出生年月：1982 。9 畢業(yè)學校：上海交通大學 聯(lián)系電話：13012345678（手機）、12345678（家） 通訊地址：上海市西藏南路768號 郵政編碼；200011 工作意向： 愿從事網(wǎng)絡(luò)管理、軟件開發(fā)方面的工作。
外語水平： 英語：獲得國家大學英語水平六級證書（CET-6），具有較強的閱讀能力，有一定的聽、說、讀、寫能力 日語：有一定的聽、說、寫能力 主修課程： 單片機、Unix操作系統(tǒng)，Windows操作系統(tǒng)及編程、軟件工程、人工智能、專家系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與通信、Oracle7、編譯原理等。 能力及特長： 已通過了Novell Internet Ware的資格認證考試，取得了CNE的證書，熟悉WinXP、Windows2000 server等單機和網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)；有較強的專業(yè)外語閱讀能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序編制語言以。
5.公考面試要注意什么
關(guān)鍵細節(jié)一：亮明身份 考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息。
“各位老師好，我是38號選手張三”，這種情況下（即說出了自己的真實姓名或畢業(yè)院校等）將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你說的每一個字，因為每個字都可能是驅(qū)逐你離開考場的理由。
關(guān)鍵細節(jié)二：簡潔入座 考生入座時，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。
雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。 關(guān)鍵細節(jié)三：自然應(yīng)答 考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。
也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導(dǎo)致面部表情僵化。 2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。
其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。 關(guān)鍵細節(jié)四：堅定答題立場 有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。
切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務(wù)員，你該如何處理某件事”等題目從公務(wù)員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。
關(guān)鍵細節(jié)五：惡評手勢——“一陽指” 有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。 關(guān)鍵細節(jié)六：非語言交流 考官的眼神交流特別重要。
考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應(yīng)適當掃視其他考官。
這點非常重要，因為環(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬?！?/p>
關(guān)鍵細節(jié)七：為后者擺好桌椅 面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后在向考官道別。 坐姿注意事項：左側(cè)入座，位前轉(zhuǎn)身，輕聲就座；上身正直，避免手部小動作。
隨身攜帶的皮包、物品等應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
男士坐相需注意：應(yīng)只坐椅子的三分之二，上身自然坐直，腳平穩(wěn)的放在地上，不要來回抖，手自然放在膝蓋上，或座椅的兩邊?？梢辕B腿，不能亂抖，鞋不能隨便脫，襪子的長度要夠，不能露出腿部皮膚。
6.面試時注意事項
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過程中應(yīng)注意必要的禮節(jié)和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2.當考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。
5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8.怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
7.公務(wù)員面試考試過程中注意的幾個關(guān)鍵點
公務(wù)員面試考試過程中應(yīng)注意以下幾點：一、著裝隨意舉止不得體社會心理學中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng) （primacy effect ） ，即“第一印象效應(yīng)”，是說人們比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對他人作出判斷。
在面試過程中亦是如此，從敲門進入考場后考官第一眼就會關(guān)注考生的整體形象，乃至在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點，所以相對來講如果一個考生不注重自身的舉止儀表表現(xiàn)得很邋遢隨意那么考官在第一印象上就會否定這名考生，即使答得再好也會有所折扣，分數(shù)高不了，并且這種考試本身也是很重要的一次考試，隨意千萬不能在外在形象上懈怠。二、答題時與考官無眼神交流面試本身是一個與考官面對面交流的過程，除了要向考官傳遞答題信息之外還要有交流的感覺，這樣才能給考官留下良好的印象。
但在公務(wù)員面試現(xiàn)場很多考生由于緊張和陌生感不看考官，甚至有些考生連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。
三、答題內(nèi)容泄露個人信息公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來許多相關(guān)單位對面試的具體要求變得非常嚴格，面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。
在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。
四、答題不自信音量太小很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導(dǎo)致答題時聲音小的情況，這對于聽者來講很難能聽清楚考生在說什么，我們平時講話的時候也是會根據(jù)距離等來調(diào)整音量，以便讓對方聽清楚，面試亦是如此。而聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案，尤其考官在處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。
對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。五、答題內(nèi)容沒有層次答題時內(nèi)容沒有層次感的話也會讓考官覺得不知所云，本來面試的時間就不是那么長，這時候答題要是又臭又長的話肯定會被考官所反感。
答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。
比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性，考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。
六、答題時抓不住重點抓重點是答題內(nèi)容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。
考生今后在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般答案的核心都是能夠從題干中找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展？”。
對于此題大部分考生只會抓住“培訓”這一個重點，然后將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓內(nèi)容方面就要詳細說清楚，比如培訓內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只有把每道題的重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。
