與上司相處的(和領導相處應注意些什么?)
1.和領導相處應注意些什么?
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點： 1.少說話，多做事. 2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！ 3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司（男上司.女上司）面前化妝. 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會. 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便，可以用其他方式匯報.但請記?。簳鎯?yōu)于口頭.面談優(yōu)于電話，還有千萬要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等. 8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下，千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上，還是從人際關系上，都有得你運用.（注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了，為什么他是領導，而你只是他的下屬.所以一定要虛心.） 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候，請采取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下，哪怕是你的見解被上司采納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的.所以，你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己.。
2.和上司怎么相處
1、盡量與領導做朋友，卻絕不能什么話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領導而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發(fā)，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給領導傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領導知道后，只怕也不會信任你?？偅阂娙苏f話留三分。
2、不要與領導走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關系好，亦或者想要晉升而領導有這個權利。
3、與領導說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓領導知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。
4、無論如今當權的領導人好還是壞，都盡量打好關系。當領導批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領導已經批評結束后再說這些話，否則，領導會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~
5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件輕松的事情，但當開始處理業(yè)務時，就請不要在說話中嬉笑了。
6、領導和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，領導聽了心里也會很溫暖，這樣在別人看來，你是一個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒什么區(qū)別。
7、遇上在小細節(jié)上要求很多的領導，只能事先都打聽好要求，然后盡力做到了。這樣的領導也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。
8、對于想晉升的人，多找找關系可能比巴結領導更有用，所以沒必要因為討好領導，而與普通職員關系弄僵，多融入集體會比跟在領導后面過的更舒服。當然多在領導面前，當著別人說說領導的好話，讓領導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，夸獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與領導怎樣相處，也要取決于領導本身是怎樣的人，了解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對癥下藥即可。最后，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關系疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。
3.請問和上司相處時應該注意些什么呢?
一、傾聽 我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，并且能理解他的話里蘊含的暗示。
這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。 怎樣做到這一點呢？ 當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。
眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
二、簡潔 時間、就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。
簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。 記備記錄是個好辦法。
使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。
有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
三、講一點戰(zhàn)術 如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。
你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。 不要直接否定上司提出的建議。
他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。
如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。 別怕向上司提供環(huán)消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
愿意優(yōu)雅地向上級告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。 四、解決好自己分內的問題 沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。
解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目聽地位。 五、維護上司的形象 良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。
你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態(tài)和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。 六、積極工作 成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。
有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。
否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。 七、信守諾言 只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。
他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。
如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。
八、了解你的上司 對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。
一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。 要審慎考慮問題。
如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以為他忌妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。 九、關系要適度 你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。
不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。
因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。
與上司保持良好的關系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
4.日常生活中,怎樣與上司交往
與人要友好，處事要冷靜，不要只考慮自己，要替別人著想，用心去溝通. 和人交往我認為不一定需要華麗的語言，我覺得人文素養(yǎng)很關鍵，但是這也不一定是有文憑或著很好的家庭背景等等決定而是這人的人品，有的人不用講話很多人都很喜歡，有的人不講話人我們比較喜歡一開口我們就覺得壓力很大，所以生活當中我老師說過沒有知識要有常識，沒有文憑不代表沒有文化，所以一個人能成為別人生活中的顧問的時候他的人際一定很好，一個人懂得鼓勵，與人相處懂的發(fā)現別人身上的優(yōu)點，懂的包容，懂得給人成就，懂得鼓勵和稱贊，所謂稱贊不是奉承，而是給人肯定，懂得關愛身邊的人的人，人際關系一定好的，這些說的很容易做到可是要受一定的考驗的.
5.和領導相處應該注意什么
1、多做少說。這樣會讓人感到你很勤快哦（特別是女同事，她們喜歡勤快的人哦！?。?，你可以幫女同事做一些小事，如分報紙，掃地等。你得主動些。
2、在與領導一起工作時，要留心學習，盡快熟悉工作，大膽地提出自己的建議與意見，但要注意語氣（要顧及女同事的面子嘛?。。。岣咦约旱臉I(yè)務水平，避免被別人抓住“小辮子”。
3、別人的意見要虛心接受，多提問題，這是與女領導交流的好機會。記住，時刻都要謙虛哦！?。?！
4、你不光要與女領導保持良好的關系，其他員工也一樣要這樣哦，這樣可以避免使自己陷于孤立?。。?/p>
最后祝你工作順利?。。?！
