職代會(huì)(急求一份員工大會(huì)策劃方案)
1.急求一份員工大會(huì)策劃方案
供你參考： 年終總結(jié)暨表彰大會(huì)策劃方案 一、活動(dòng)目的： 為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達(dá)公司對(duì)員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時(shí)給新員工們一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，使大家開開心心，快快樂樂過好2008年春節(jié)。 二、活動(dòng)主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動(dòng)時(shí)間：2008年1月20日 四、活動(dòng)地點(diǎn)：***五、活動(dòng)參與主體：**公司全體員工及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 六、活動(dòng)主持：***、***、*** 七、活動(dòng)方案：（共分兩部分，共計(jì)2個(gè)半小時(shí)左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會(huì) 1.總經(jīng)理上臺(tái)為我們作工作總結(jié) 時(shí)間：20分鐘 2.書記宣讀表彰決定，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰 時(shí)間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時(shí)間：20分鐘 4.董事長(zhǎng)講話 時(shí)間：10分鐘
2.民營企業(yè)職代會(huì)方案
第一條 為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。 第三條 區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)。
第四條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)是區(qū)域性小型民營企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。 第五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。
第六條 區(qū)域性小型民營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 第七條 職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。
第八條 職代會(huì)要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。
第九條 職代會(huì)的主要職權(quán)： （一）知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報(bào)，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。
（二）協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。
（三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。
（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。
（五）其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。 第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會(huì)制度；100人以下的建立職工大會(huì)制度。
職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)相同。 第十一條 凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。
職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。 第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。
職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個(gè)團(tuán)組。
第十三條 職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。 第十四條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。
其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。 第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出席。
若遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開職工代表大會(huì)。 第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。
職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。 第十七條 職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等若干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。
第十八條 建立聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過。
聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。 第十九條 職工代表的權(quán)利： （一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二）有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查； （三）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十條 職工代表的義務(wù)： （一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力； （二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的任務(wù)和大會(huì)決議； （三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。 （四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。
第二十一條 小型民營企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)： （一）做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草； （二）組織、主持召開好職代會(huì)；。
3.急求一份員工大會(huì)策劃方案各位大俠
供你參考： 年終總結(jié)暨表彰大會(huì)策劃方案 一、活動(dòng)目的： 為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達(dá)公司對(duì)員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時(shí)給新員工們一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，使大家開開心心，快快樂樂過好2008年春節(jié)。
二、活動(dòng)主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動(dòng)時(shí)間：2008年1月20日 四、活動(dòng)地點(diǎn)：***五、活動(dòng)參與主體：**公司全體員工及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 六、活動(dòng)主持：***、***、*** 七、活動(dòng)方案：（共分兩部分，共計(jì)2個(gè)半小時(shí)左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會(huì) 1.總經(jīng)理上臺(tái)為我們作工作總結(jié) 時(shí)間：20分鐘 2.書記宣讀表彰決定，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰 時(shí)間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時(shí)間：20分鐘 4.董事長(zhǎng)講話 時(shí)間：10分鐘。
4.職工代表大會(huì)如何建立
原發(fā)布者：cnmzdm
在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。（3）確定大會(huì)議程。主席團(tuán)審議通過大會(huì)議程，向全體職工代表宣布。（4）醞釀職工代表大會(huì)專門小組的設(shè)置及組成人選名單。主席團(tuán)審查各專門小組組建方案，并提出人選建議，根據(jù)單位的需要一般設(shè)立：生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)保護(hù)、工資獎(jiǎng)金分配、生活福利、提案審查、評(píng)議監(jiān)督等專門小組。（5）聽取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報(bào)告。3、職工代表大會(huì)由大會(huì)主席團(tuán)主持（1）聽取經(jīng)理的工作報(bào)告，組織討論、提出意見，在修改和補(bǔ)充的基礎(chǔ)上，大會(huì)通過。（2）聽取各專門小組的報(bào)告。（3）民主評(píng)議行政領(lǐng)導(dǎo)。（4）選舉加強(qiáng)企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表和通過各專門小組成員名單。（5）討論通過職工代表大會(huì)自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定、制度。（6）通過大會(huì)決定。
5.基層工會(huì)職工代表大會(huì)籌備工作的程序有哪些
一、向同級(jí)黨組織呈報(bào)《請(qǐng)示》程序
籌備或換屆改選職工代表大會(huì)前，工會(huì)應(yīng)首先向同級(jí)黨組織呈報(bào)《關(guān)于籌備或換屆改選職工代表大會(huì)的請(qǐng)示》，《請(qǐng)示》一般在召開大會(huì)前一個(gè)月呈報(bào)。其內(nèi)容一般包括：大會(huì)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)、大會(huì)的主要議程、大會(huì)規(guī)模、代表結(jié)構(gòu)、代表?xiàng)l件和代表產(chǎn)生辦法、大會(huì)主席團(tuán)名額、職工代表組（團(tuán)）組成、專業(yè)小組的設(shè)置及名額、會(huì)期及其他事項(xiàng)等。
二、選舉職工代表程序（正式會(huì)議召開前一個(gè)月）
1代表結(jié)構(gòu)
根據(jù)《職代會(huì)條例》的規(guī)定，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過全體職工代表的20%，一般技術(shù)人員的代表和職工的代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自定。
2代表?xiàng)l件
(1)有一定的法律、政策素質(zhì)和水平；
(2)有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；
(3)熱愛本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；
(4)關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產(chǎn)生辦法
(1)由工會(huì)制定選舉方案；
(2)以工會(huì)小組為單位醞釀推舉候選人；
(3)以工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)為單位，正式選舉職工代表；
(4)將選舉結(jié)果報(bào)送工會(huì)，由代表資格審查小組對(duì)選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)行資格審查；
(5)以工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)為單位組成職工代表組。
4會(huì)議規(guī)模
可邀請(qǐng)本單位班組長(zhǎng)以上的管理人員作為本次會(huì)議的列席代表參加本次大會(huì)，聽取會(huì)議報(bào)告，參加所在代表組的討論。
三、征集意見和提案程序（正式會(huì)議召開前半個(gè)月）
在正式召開職代會(huì)前兩周，工會(huì)印發(fā)《職代會(huì)意見和提案征集表》，分送給各職工代表組（團(tuán)）；職工代表在廣泛征集職工意見基礎(chǔ)上，填寫《征集表》；與此同時(shí)工會(huì)應(yīng)組建提案審查小組，及時(shí)對(duì)“意見和提案”進(jìn)行收集、分類、整理、立案，并將準(zhǔn)備立案的提案提交職代會(huì)。
四、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議程序
職代會(huì)預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，參加會(huì)議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數(shù)。預(yù)備會(huì)議的程序有：
1工會(huì)主席匯報(bào)職代會(huì)的籌備情況（如代表比例、代表人數(shù)、提案征集等）。
2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報(bào)告。
3提出本次職代會(huì)的議題和議程，征求職工代表意見（如有無臨時(shí)動(dòng)議等）。
4選舉大會(huì)主席團(tuán)成員（其中職工的代表應(yīng)占1/2）。
5決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
五、召開正式職工代表大會(huì)程序
開好職代會(huì)是職工代表依法行使民主管理權(quán)力的重要保證，因此，應(yīng)嚴(yán)格依照程序進(jìn)行：
1核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)代表必須超過全體代表總數(shù)的2/3。
2由單位的法人代表（廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）做工作報(bào)告。
3由行政有關(guān)方面的負(fù)責(zé)人做專題（項(xiàng)）工作報(bào)告。
4以職工代表團(tuán)（組）為單位對(duì)上述各項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行審議，在審議的基礎(chǔ)上提出意見或建議。
5召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各職工代表團(tuán)（組）的匯報(bào)，匯總有關(guān)問題提交單位法人代表作質(zhì)詢準(zhǔn)備。
6進(jìn)行大會(huì)發(fā)言，同時(shí)法人代表就有關(guān)問題作質(zhì)詢解答。
7對(duì)會(huì)議的各項(xiàng)議題、方案和決議，大會(huì)進(jìn)行表決。
8致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。
六、對(duì)職代會(huì)決議和有關(guān)提案進(jìn)行監(jiān)督檢查程序
職代會(huì)閉會(huì)之后，由工會(huì)組織各專業(yè)小組（或各專門工作委員會(huì)）對(duì)職代會(huì)決議和有關(guān)提案的貫徹落實(shí)情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果寫成書面材料，準(zhǔn)備提交下次職代會(huì)審議。
6.首屆社團(tuán)代表大會(huì)策劃怎么寫（范文有嗎）
其實(shí)很簡(jiǎn)單，做策劃和寫記敘文其實(shí)是一個(gè)道理，無非一個(gè)是事前一個(gè)是事后，為了準(zhǔn)確表達(dá)出想要舉辦的活動(dòng)的要素，讓伙伴和參與者能一目了然看懂，就需要遵循一定的格式。
我建議你按照這樣的目錄結(jié)構(gòu)去寫：一、大會(huì)的來由：主要講舉辦大會(huì)的目的、初衷和關(guān)鍵影響力的來源。二、大會(huì)舉辦時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員：三、大會(huì)流程： 主持人：？？？ 1、第一項(xiàng)。
07:15，***致開幕詞； 2、第二項(xiàng)。07:20，（根據(jù)社團(tuán)特征搞一個(gè)小儀式） 3、第三項(xiàng)。
07:30，社團(tuán)代表發(fā)言或者搞什么活動(dòng)四、前期準(zhǔn)備：錢的預(yù)算、場(chǎng)地、買些什么道具（簽到本、簽字筆、橫幅、彩帶……根據(jù)需要）五、人員分工：一個(gè)活要大家一起干，把各項(xiàng)工作分開，約定時(shí)間，各自開工。主持人、攝影師、司儀、苦力，一個(gè)都不能少。
要有想象力，還要兼顧社團(tuán)上級(jí)、社員、干事，關(guān)鍵是要突出本社團(tuán)的特色，讓大家通過活動(dòng)記住社團(tuán)。
7.職代會(huì)提案范文
職工代表提案又稱職工代表大會(huì)提案。它是由職工代表提出，經(jīng)職工代表大會(huì)提案審監(jiān)委員會(huì)審查立案后，確定為職工代表大會(huì)的提案。主要有以下內(nèi)容：
1、提案案由實(shí)際上是提案的題目，用簡(jiǎn)明的文字說明提案要解決什么問題，并且提案案由與提案內(nèi)容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯(lián)系人、聯(lián)系電話，如聯(lián)名提案時(shí)，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)作為第一提案人，便于辦理提案時(shí)交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對(duì)案由反映的問題，提出自己對(duì)解決問題的具體建議和解決辦法。
正文
提案理由及資料：培訓(xùn)是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質(zhì)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)生涯打好基礎(chǔ)，也能夠提升礦山事業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們要努力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)和培訓(xùn)新格局。
措施與推薦：培訓(xùn)工作繼續(xù)向下延伸，加大培訓(xùn)力度，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。強(qiáng)化培訓(xùn)過程控制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的有效性。
