職代會(急求一份員工大會策劃方案)
1.急求一份員工大會策劃方案
供你參考： 年終總結暨表彰大會策劃方案 一、活動目的： 為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關懷與問候，同時給新員工們一個展示自己才華的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好2008年春節(jié)。 二、活動主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動時間：2008年1月20日 四、活動地點：***五、活動參與主體：**公司全體員工及各級領導 六、活動主持：***、***、*** 七、活動方案：（共分兩部分，共計2個半小時左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會 1.總經(jīng)理上臺為我們作工作總結 時間：20分鐘 2.書記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進行表彰 時間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時間：20分鐘 4.董事長講話 時間：10分鐘
2.民營企業(yè)職代會方案
第一條 為推動本區(qū)域內小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護職工的合法權益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實施細則。
第二條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。 第三條 區(qū)域內單獨建立工會委員會的企業(yè)應單獨建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。
第四條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權力機構。 第五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領導和上級工會的指導下開展工作。
第六條 區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第七條 職代會對本區(qū)域內各小型民營企業(yè)生產、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。
第八條 職代會要支持本區(qū)域內各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權和生產指揮權，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產經(jīng)營任務，調動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利，并積極實施職代會的各項決議。
第九條 職代會的主要職權： （一）知情建議權。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標、技術改造與技術進步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。
（二）協(xié)商共決權。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權益的有關方案和規(guī)章制度。
（三）選舉罷免權。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。
（四）評議監(jiān)督權。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。
（五）其它需要職代會行使的職權。 第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總人數(shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。
職工大會與職代會的性質和職權相同。 第十一條 凡與企業(yè)建立勞動關系的職工，都可以當選為職工代表。
職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產生，向選舉單位的職工負責。 第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。
職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團組。
第十三條 職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。 第十四條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。
其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。 第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。
若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。 第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應在作出決定前提交職代會討論。
職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。 第十七條 職代會根據(jù)需要可設立提案委員會、生產經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負責職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。
第十八條 建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負責處理臨時性重大事宜，處理結果報下次職工代表大會審議通過。
聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負責人參加。 第十九條 職工代表的權利： （一）有選舉權、被選舉權和表決權； （二）有權參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查； （三）參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十條 職工代表的義務： （一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加民主管理的能力； （二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的任務和大會決議； （三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。 （四）關心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領導的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。
第二十一條 小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責： （一）做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草； （二）組織、主持召開好職代會；。
3.急求一份員工大會策劃方案各位大俠
供你參考： 年終總結暨表彰大會策劃方案 一、活動目的： 為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關懷與問候，同時給新員工們一個展示自己才華的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好2008年春節(jié)。
二、活動主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動時間：2008年1月20日 四、活動地點：***五、活動參與主體：**公司全體員工及各級領導 六、活動主持：***、***、*** 七、活動方案：（共分兩部分，共計2個半小時左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會 1.總經(jīng)理上臺為我們作工作總結 時間：20分鐘 2.書記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進行表彰 時間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時間：20分鐘 4.董事長講話 時間：10分鐘。
4.職工代表大會如何建立
原發(fā)布者：cnmzdm
在職工代表大會預備會議上選舉產生。（3）確定大會議程。主席團審議通過大會議程，向全體職工代表宣布。（4）醞釀職工代表大會專門小組的設置及組成人選名單。主席團審查各專門小組組建方案，并提出人選建議，根據(jù)單位的需要一般設立：生產經(jīng)營、勞動保護、工資獎金分配、生活福利、提案審查、評議監(jiān)督等專門小組。（5）聽取代表資格審查小組關于代表資格的審查報告。3、職工代表大會由大會主席團主持（1）聽取經(jīng)理的工作報告，組織討論、提出意見，在修改和補充的基礎上，大會通過。（2）聽取各專門小組的報告。（3）民主評議行政領導。（4）選舉加強企業(yè)管理委員會的職工代表和通過各專門小組成員名單。（5）討論通過職工代表大會自身建設的有關規(guī)定、制度。（6）通過大會決定。
5.基層工會職工代表大會籌備工作的程序有哪些
一、向同級黨組織呈報《請示》程序
籌備或換屆改選職工代表大會前，工會應首先向同級黨組織呈報《關于籌備或換屆改選職工代表大會的請示》，《請示》一般在召開大會前一個月呈報。其內容一般包括：大會的指導思想和主要任務、大會的主要議程、大會規(guī)模、代表結構、代表條件和代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表組（團）組成、專業(yè)小組的設置及名額、會期及其他事項等。
二、選舉職工代表程序（正式會議召開前一個月）
1代表結構
根據(jù)《職代會條例》的規(guī)定，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過全體職工代表的20%，一般技術人員的代表和職工的代表比例由各單位根據(jù)實際情況自定。
2代表條件
(1)有一定的法律、政策素質和水平；
(2)有一定的業(yè)務知識和管理能力；
(3)熱愛本職工作，有較強的責任感；
(4)關心集體、遵紀守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產生辦法
(1)由工會制定選舉方案；
(2)以工會小組為單位醞釀推舉候選人；
(3)以工會小組或工會分會為單位，正式選舉職工代表；
(4)將選舉結果報送工會，由代表資格審查小組對選舉產生的職工代表進行資格審查；
(5)以工會小組或工會分會為單位組成職工代表組。
4會議規(guī)模
可邀請本單位班組長以上的管理人員作為本次會議的列席代表參加本次大會，聽取會議報告，參加所在代表組的討論。
三、征集意見和提案程序（正式會議召開前半個月）
在正式召開職代會前兩周，工會印發(fā)《職代會意見和提案征集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛征集職工意見基礎上，填寫《征集表》；與此同時工會應組建提案審查小組，及時對“意見和提案”進行收集、分類、整理、立案，并將準備立案的提案提交職代會。
四、召開職代會預備會議程序
職代會預備會議由工會主席主持，參加會議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數(shù)。預備會議的程序有：
1工會主席匯報職代會的籌備情況（如代表比例、代表人數(shù)、提案征集等）。
2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。
3提出本次職代會的議題和議程，征求職工代表意見（如有無臨時動議等）。
4選舉大會主席團成員（其中職工的代表應占1/2）。
5決定大會其他有關事項。
五、召開正式職工代表大會程序
開好職代會是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程序進行：
1核實出席大會的職工代表人數(shù)，到會代表必須超過全體代表總數(shù)的2/3。
2由單位的法人代表（廠長、董事長或總經(jīng)理）做工作報告。
3由行政有關方面的負責人做專題（項）工作報告。
4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進行審議，在審議的基礎上提出意見或建議。
5召開主席團會議，聽取各職工代表團（組）的匯報，匯總有關問題提交單位法人代表作質詢準備。
6進行大會發(fā)言，同時法人代表就有關問題作質詢解答。
7對會議的各項議題、方案和決議，大會進行表決。
8致閉幕詞，宣布大會結束。
六、對職代會決議和有關提案進行監(jiān)督檢查程序
職代會閉會之后，由工會組織各專業(yè)小組（或各專門工作委員會）對職代會決議和有關提案的貫徹落實情況，進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果寫成書面材料，準備提交下次職代會審議。
6.首屆社團代表大會策劃怎么寫（范文有嗎）
其實很簡單，做策劃和寫記敘文其實是一個道理，無非一個是事前一個是事后，為了準確表達出想要舉辦的活動的要素，讓伙伴和參與者能一目了然看懂，就需要遵循一定的格式。
我建議你按照這樣的目錄結構去寫：一、大會的來由：主要講舉辦大會的目的、初衷和關鍵影響力的來源。二、大會舉辦時間、地點、參加人員：三、大會流程： 主持人：？？？ 1、第一項。
07:15，***致開幕詞； 2、第二項。07:20，（根據(jù)社團特征搞一個小儀式） 3、第三項。
07:30，社團代表發(fā)言或者搞什么活動四、前期準備：錢的預算、場地、買些什么道具（簽到本、簽字筆、橫幅、彩帶……根據(jù)需要）五、人員分工：一個活要大家一起干，把各項工作分開，約定時間，各自開工。主持人、攝影師、司儀、苦力，一個都不能少。
要有想象力，還要兼顧社團上級、社員、干事，關鍵是要突出本社團的特色，讓大家通過活動記住社團。
7.職代會提案范文
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經(jīng)職工代表大會提案審監(jiān)委員會審查立案后，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什么問題，并且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯(lián)系人、聯(lián)系電話，如聯(lián)名提案時，發(fā)起人應當作為第一提案人，便于辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
正文
提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業(yè)的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業(yè)和培訓新格局。
措施與推薦：培訓工作繼續(xù)向下延伸，加大培訓力度，為員工創(chuàng)造更多的學習機會。強化培訓過程控制，實現(xiàn)培訓的有效性。
