春節那幾個(gè)億級產(chǎn)品的紅包活動(dòng),是業(yè)內一景,值得好好琢磨。
評價(jià)一個(gè)活動(dòng)好不好,核心看是否達到預期的目標,對產(chǎn)品的關(guān)鍵指標是否有提升。刷屏與否、業(yè)內口碑好壞等等,都不是最終評判標準,只是現象。
以春節紅包活動(dòng)為例,百度app、今日頭條、抖音這樣的產(chǎn)品,活動(dòng)的目標肯定是DAU,這是最終評判標準。除此之外,會(huì )有輔助指標,也是對產(chǎn)品有間接或局部提升作用的。
比如,導入通訊錄或拉好友,建立社交關(guān)系沉淀;頭條系產(chǎn)品給多閃強導流,復制自己生態(tài)里的新產(chǎn)品;提現時(shí),引導綁卡和實(shí)名認證;百度憑借視頻和小說(shuō)內容,去推自己的小程序等。
DAU是核心,是一級指標。但執行活動(dòng)的時(shí)候不能只看這個(gè),因為DAU是綜合指標,包含多個(gè)子指標,也會(huì )被其他因素影響。
所以,二級指標是新增用戶(hù)及次留、DAU次留、單個(gè)用戶(hù)活躍或拉新成本。可以參考這幾個(gè),具體看產(chǎn)品的情況。
在這三個(gè)子指標里,對于百度和頭條系這樣的產(chǎn)品,百萬(wàn)級的新增用戶(hù)在億級的DAU里占比太小,對終極指標拉動(dòng)不大。所以,DAU次留就是決定成敗的。
成本只是必須要看的限定性指標,一般每個(gè)公司會(huì )有自己的標準,拉新多少錢(qián)、促活多少錢(qián),這個(gè)標準通常與渠道的標準一致。
回頭再看DAU次留,這個(gè)目標在執行的時(shí)候是不合理的。比如,昨天DAU是3,張三、李四、王五這三個(gè)人來(lái)了,如果看DAU次留,就是想辦法今天也讓張三、李四、王五再光顧。
但昨天之前,還有Tom、Jack呢,這倆人要不要管?如果只看DAU次留,執行的時(shí)候就不會(huì )關(guān)注。
所以在活動(dòng)執行時(shí),DAU次留這個(gè)指標還要繼續拆解。轉化為單位時(shí)間內用戶(hù)的活躍天數,也就是提升用戶(hù)的訪(fǎng)問(wèn)頻率。用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)更頻繁,DAU就會(huì )提升。
舉例,100人在10天里,最高活躍天數是100人*10天=1000天,但這100人并不是每天都活躍的,所以實(shí)際情況很可能是100人在10天里活躍600天。
通過(guò)做活動(dòng),把這600天,提升到800天甚至1000天,就提升了單位時(shí)間的用戶(hù)活躍天數,間接的提升DAU次留。實(shí)際上,我們經(jīng)常說(shuō)的促活,就是這個(gè)概念。
活動(dòng)效果的指標,要看活動(dòng)前和活動(dòng)后的對比。也就是說(shuō),活動(dòng)結束后的指標要比活動(dòng)前更好,這才說(shuō)明活動(dòng)是有價(jià)值的。
上圖轉自36氪的《春節大考結束,我們拿到了抖音快手微視的成績(jì)單》這篇文章,是多閃在春節活動(dòng)前后的DAU趨勢。
可看出活動(dòng)后的效果反而低于活動(dòng)前,從一定程度上可以說(shuō)明春節活動(dòng)并沒(méi)有為多閃帶來(lái)持續活躍,這個(gè)活動(dòng)的效果不好。
這個(gè)數據來(lái)自QM,第三方的絕對數字不用太在意,但趨勢可以參考。列出這圖不是為了批判頭條的春節活動(dòng),只是借這張圖說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)。
最理想的活動(dòng)效果,是活動(dòng)后的數據高于活動(dòng)前,說(shuō)明帶來(lái)的增長(cháng)不是一時(shí)的,而是真正的把產(chǎn)品功能推給了用戶(hù),引導、教育用戶(hù)發(fā)現產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn),培養用戶(hù)養成使用習慣,這是活動(dòng)對產(chǎn)品的價(jià)值。
所以,活動(dòng)最終是拿著(zhù)你的幾個(gè)核心指標,對比活動(dòng)前后的差異,關(guān)注后續的持續效果。
既然活動(dòng)的收益重點(diǎn)看活動(dòng)結束后,那就要有針對性的留存策略,否則指望活動(dòng)下線(xiàn)后還能能帶動(dòng)用戶(hù)活躍,是不可能的。
后續留存策略,是針對活動(dòng)的措施來(lái)制定的。
比如,活動(dòng)引導用戶(hù)導入通訊錄,或拉好友入駐,這就帶來(lái)了社交關(guān)系。后續留存策略就要讓社交關(guān)系「動(dòng)起來(lái)」。
隨便說(shuō)兩個(gè)策略。把社交關(guān)系再做延展,用紅點(diǎn)提醒,讓用戶(hù)關(guān)注朋友的朋友;或者當新建立社交關(guān)系的用戶(hù)A和B,當A發(fā)布了第一條內容,可以push告知給B。
再比如,百度在活動(dòng)期間新增的小說(shuō)或視頻用戶(hù),可以后續在feed里繼續推薦他們感興趣的內容類(lèi)型,做到從活動(dòng)到推薦的閉環(huán)。
活動(dòng)后續的留存策略一定要有,否則活動(dòng)白做錢(qián)白花。對于有些公司來(lái)說(shuō),難點(diǎn)在于,活動(dòng)是運營(yíng)或市場(chǎng)做的,但留存策略通常是產(chǎn)品來(lái)做,這里就涉及到跨部門(mén)協(xié)作。
如果活動(dòng)與產(chǎn)品的核心功能沒(méi)有直接關(guān)系,那就不是一個(gè)好活動(dòng)。我們應該追求活動(dòng)和產(chǎn)品高度融合,越緊密越好,這樣才有價(jià)值。
之前看到很多活動(dòng),就是在app里嵌一個(gè)H5,但跟產(chǎn)品完全是兩回事。產(chǎn)品是推內容的,H5活動(dòng)只是抽獎發(fā)紅包。用戶(hù)參加了這個(gè)活動(dòng),還是不知道產(chǎn)品是干嘛的。
以今日頭條今年春節活動(dòng)為例。頭條本身是一個(gè)內容型產(chǎn)品,讓用戶(hù)消費內容是產(chǎn)品的核心,能看到他們把抽卡活動(dòng)和內容關(guān)聯(lián)起來(lái)了,設置的「春節發(fā)卡官」。發(fā)卡官名人是李開(kāi)復雷軍李國慶,自媒體也可以發(fā)。
這樣的活動(dòng)策劃,就可以讓春節活動(dòng)帶動(dòng)內容消費,帶動(dòng)微頭條的關(guān)注和流量,帶動(dòng)頭條號的生態(tài),這些都是產(chǎn)品的核心。
別小看這個(gè)細節點(diǎn),真正能落地是非常不容易的,涉及到多個(gè)部門(mén)的協(xié)作,做活動(dòng)運營(yíng)的人肯定沒(méi)有大V資源,說(shuō)明頭條從上到下想的都挺清楚。
再看百度的春節紅包活動(dòng),也和產(chǎn)品功能連接緊密,在主推自己的小程序,能從活動(dòng)中看到「利用紅包活動(dòng)帶動(dòng)產(chǎn)品功能」這個(gè)邏輯。
但百度這個(gè)活動(dòng),整個(gè)脈絡(luò )比較亂,主線(xiàn)和支線(xiàn)繁雜不清晰。一看就是各種需求從四面八方堆過(guò)來(lái)的,畢竟花了這么多錢(qián)上春晚,對公司來(lái)說(shuō)是頭等大事,參與的老板和需求就很多,這時(shí)候估計策劃活動(dòng)的人也根本做不了主,只能被動(dòng)接需求了。
頭條系和支付寶的活動(dòng)就清晰很多,能感覺(jué)到活動(dòng)策劃的時(shí)候,是從一個(gè)中心向外擴散的,擴散到各個(gè)功能模塊,比如支付寶的花唄、螞蟻森林、余額寶、到店付等,都能收到集福活動(dòng)的收益,也不影響用戶(hù)理解和操作,整體比較清晰。
很多時(shí)候我們做活動(dòng),都是為了做而做,看到別人做自己也要做,要不然養著(zhù)這些運營(yíng)干嘛用呢。
在做活動(dòng)之前,想清楚這四個(gè)問(wèn)題:
活動(dòng)目的是什么,產(chǎn)品有什么收益;
用哪個(gè)具體指標去評估,如何評估;
活動(dòng)成本的計算,如何保證性?xún)r(jià)比;
活動(dòng)后續的承接策略是什么;
這四個(gè)問(wèn)題,除了成本其他本文都提到了,也算是給了答案。
活動(dòng)其實(shí)是相對外沿的事,根本還是產(chǎn)品。如果你產(chǎn)品做到80分了,用活動(dòng)帶一下是可以的;如果產(chǎn)品本身都沒(méi)有亮點(diǎn),沒(méi)有抓手,指望活動(dòng)這個(gè)外沿的措施,去解決產(chǎn)品內在的問(wèn)題,是不可能的。
想清楚再做,畢竟做一個(gè)活動(dòng)會(huì )耗費時(shí)間成本、研發(fā)成本、推廣費用,拿這些資源干點(diǎn)更有用的事吧。
請到「后臺-用戶(hù)-個(gè)人資料」中填寫(xiě)個(gè)人說(shuō)明。
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