創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的面試題
1.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )面試時(shí)的提問(wèn)和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官
解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力
2.“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路： 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因；最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.求考察創(chuàng )新能力的面試題
創(chuàng )新能力類(lèi)典型面試題匯總創(chuàng )新能力，是指發(fā)現新問(wèn)題、產(chǎn)生新思路、提出新觀(guān)點(diǎn)和找出新辦法的能力。
創(chuàng )新能力須有較強的預見(jiàn)力、想象力、評價(jià)能力等，并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統所束縛，不為經(jīng)驗所局限，不守常規，勇于開(kāi)拓，大膽創(chuàng )新。
對于應試者在應答中對分析、解決問(wèn)題的思路、方法、策略、結論的創(chuàng )新性將是面試中測試創(chuàng )新能力時(shí)首先應關(guān)注的內容。創(chuàng )新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專(zhuān)業(yè)能力的基礎之上。
創(chuàng )新能力的顯著(zhù)特點(diǎn)是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來(lái)，充分加以運用；二、獨創(chuàng )性，它要憑借人的想象力構造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創(chuàng )，每一種想象，都存在失敗的可能，因此，勇于探究是人的主觀(guān)能動(dòng)作用的表現，是創(chuàng )新能力實(shí)現的前提。創(chuàng )新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經(jīng)驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神，有正確的思維方法和高超的創(chuàng )造技能。
創(chuàng )新能力對各類(lèi)不同的決策都有現實(shí)意義。創(chuàng )新是決策活動(dòng)的重要屬性，富有創(chuàng )新能力的決策者具有如下特征：一、興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現奇特，從人人習以為常的現象中找到“異常”之處。
二、具有敏銳的洞察力，能及時(shí)找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距，能察覺(jué)到別人從未注意到的情況，不斷地發(fā)現人們的需要和本部門(mén)的潛力。【參考答案】（1）女干部要樹(shù)立自信心，消除自卑感。
自卑感的表現是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價(jià)自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴(lài)、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀(guān)察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢，勤奮思考，以較高的語(yǔ)言表達能力利組織、領(lǐng)導、運籌、決策能力展示女性獨特的領(lǐng)導魅力。
（2）注重提高素質(zhì)，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強手如林、競爭激烈的社會(huì )背景，要想得到社會(huì )的承認，除應發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢外，還要努力學(xué)習政治、文化和相關(guān)的科技知識，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。
只有具有真才實(shí)學(xué)，才能抓住機會(huì )取得成功，才能實(shí)現自身的價(jià)值。同時(shí)，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時(shí)代與男同志并駕齊驅?zhuān)€要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開(kāi)拓精神。
（3）妥善處理家務(wù)與參政的矛盾。長(cháng)期以來(lái)，“男主外，女主內”的傳統觀(guān)念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。
因此，女干部要在社會(huì )和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務(wù)與政務(wù)的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個(gè)“好女人”。（4）各級黨委都要重視女干部的培養和選拔。
婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設有中國特色社會(huì )主義的領(lǐng)導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養和選拔工作，創(chuàng )造一個(gè)婦女參政的寬松環(huán)境。
各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導班子時(shí)應確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng )造廣闊的社會(huì )舞臺。同時(shí)，女干部要樹(shù)立馬克思主義婦女觀(guān)，克服世俗偏見(jiàn)和不正之風(fēng)帶來(lái)的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會(huì )的各種挑戰，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2.作為一名公務(wù)員，你認為應當如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作？【參考答案】（1）創(chuàng )新是一種精神，是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動(dòng)力，也是實(shí)現公務(wù)員職責的基本要求。（2）創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，是實(shí)事求是思想路線(xiàn)在實(shí)際工作中的具體體現，是檢驗和衡量公務(wù)員理論水平和工作水平的重要尺度。
（3）公務(wù)員必須具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng )新的精神；必須勇于負責，敢擔風(fēng)險。（4）要堅持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3.我們的社會(huì )正在步入信息社會(huì )，要求每一個(gè)公務(wù)員要有較強的準確接受信息、科學(xué)儲存信息、準確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會(huì )正在步入信息社會(huì )，作為一名現代公務(wù)員，要求有較強的準確接收信息、科學(xué)儲存信息、準確傳遞信息的能力。
也就是說(shuō)，如想保持信息靈通，就必須接收信息準確、儲存信息科學(xué)、傳遞信息準確。（1）接收信息準確是指準確接收來(lái)自上級的指示、來(lái)自下級的報告、來(lái)自群眾的反饋和來(lái)自同級單位的情況。
其要求就是：聽(tīng)清楚，看明白，理解對，記牢固。（2）儲存信息科學(xué)是指在科學(xué)方法的指導下，進(jìn)行高質(zhì)量的儲存信息。
其方式有三個(gè)：一是建立檔案，分別儲存；二是及時(shí)加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。（3）傳遞信息準確是指嚴格地控制信息傳遞的準確度。
應注意兩個(gè)環(huán)節：一是口頭表達準確；二是文字表達準確。采取以上的幾點(diǎn)方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時(shí)間。把時(shí)間安排成整段利用能有效提高時(shí)間的使用效率，如果把時(shí)間分割開(kāi)來(lái)零星使用，單是工作的轉換與適應就要浪費很多時(shí)間。
④一次只集中精力做一件事。
3.面試問(wèn)你想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?該怎么回答
首先要自己判斷一下HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可以從兩個(gè)角度出發(fā)考慮：
1、自身原因；你可以先確認一下你的簡(jiǎn)歷中是否提到自己有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，或者你的能力以及經(jīng)驗中反映出你是有創(chuàng )業(yè)潛能的
2、公司角度；很多創(chuàng )業(yè)型公司和有創(chuàng )業(yè)項目的公司或者公司文化決定了公司比較傾向于找具有創(chuàng )業(yè)精神或者創(chuàng )業(yè)能力的人；也有可能是公司不想找有創(chuàng )業(yè)意愿的同學(xué)，因為這部分同學(xué)在積累了經(jīng)驗和能力后往往會(huì )離職率比較高。
基于以上的判斷，可以做出不一樣的回答，如果公司想要創(chuàng )業(yè)型人才，你可以在回答中體現出你的創(chuàng )業(yè)能力和意愿，并與工作結合起來(lái)；如果公司不想要創(chuàng )業(yè)型員工，你可以說(shuō)你想過(guò)創(chuàng )業(yè)，但是因為能力和資源等的限制，你認為還是在公司工作比較適合你，巧妙地化解HR的擔心。
4.面試大學(xué)學(xué)生會(huì )創(chuàng )業(yè)就業(yè)部的自我介紹怎么寫(xiě)
案例一：我們系是學(xué)校的大系。
其實(shí)說(shuō)的再多，演講得再好也不如身體力行的去為同學(xué)們做一些實(shí)事。今天，結識更多的朋友。
同時(shí)，我知道自己還有少許不足，就業(yè)部這個(gè)大家庭有很多能力出眾的人才；然后，我在高中期間一直擔任班長(cháng)，我十分感謝部門(mén)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐能給我站在這里競選的機會(huì )，在以后的工作里，我會(huì )更加努力，我參加了招聘活動(dòng)的組織面試工作，我在這里競選就業(yè)部部長(cháng)助理，人際交際能力的。你們好 我是來(lái)自？？？？？？班的？？？，今天我想競選的職務(wù)是就業(yè)部部長(cháng)助理。
開(kāi)學(xué)伊始，我是一個(gè)認真負責的人，我會(huì )認真完成老師和學(xué)長(cháng)學(xué)姐交代的每一件事情，做一個(gè)好助手，需要更加努力的為大家服務(wù)。不管結果如何。
我加入就業(yè)部，就是本著(zhù)為同學(xué)們服務(wù)，主要希望自己能為老師和學(xué)長(cháng)學(xué)姐當一個(gè)助手。首先，及時(shí)向系里反映就業(yè)動(dòng)態(tài)，首先得感謝部門(mén)里面的學(xué)長(cháng)學(xué)姐對我前段時(shí)間工作的認可競選學(xué)生會(huì )就業(yè)部助理演講稿 （根據自身情況 你自己改編一下） 尊敬的各位老師，親愛(ài)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們和同學(xué)們，就意味著(zhù)我肩上的責任更重。
我會(huì )努力工作；再則，我的應變能力強，能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和處理好部門(mén)的一些突發(fā)問(wèn)題，組織好系里傳達指示是就業(yè)部的主要工作。我是一個(gè)性格隨和的人，我就感受到自己的職責和就業(yè)部帶來(lái)的榮譽(yù)。
同時(shí)鍛煉自己的組織能力，就業(yè)是各級領(lǐng)導高度關(guān)注的問(wèn)題，準確傳達學(xué)校就業(yè)信息，更好的為老師和同學(xué)們服務(wù)。如果不能選上，我就加入了就業(yè)部，開(kāi)學(xué)期間，學(xué)校組織了兩次金秋校園招聘月活動(dòng)，在招生就業(yè)處老師和就業(yè)部學(xué)長(cháng)學(xué)姐的引導下，只能說(shuō)明我還有不足之處，有良好的組織能力。
作為一名大一新生，我深刻認識了就業(yè)部這個(gè)光榮的部門(mén)。我們學(xué)校是全國就業(yè)典型前50強學(xué)校，就業(yè)是我們學(xué)校的重要核心內容之一，能站在這里競選。
當我加入就業(yè)部那一刻起，虛心好學(xué)，工作負責，認真組織每場(chǎng)就業(yè)面試，了解和統計我系的就業(yè)情況，選上副部長(cháng)，能夠友好的與人相處，我希望能在就業(yè)部向各位學(xué)長(cháng)學(xué)姐和一起共事的同學(xué)們學(xué)習更多的東西，準確傳達就業(yè)信息，負責好同學(xué)們的就業(yè)面試的。如果我能選上，這是大家對我的信任，給了這個(gè)平臺讓我施展自己的能力，同時(shí)，性格隨和的我，能夠友好的與老師和同學(xué)們處理好關(guān)系，我深信友好的關(guān)系能將我們的工作效率更加提高；然后，為我系的就業(yè)在創(chuàng )佳績(jì)。
謝謝大家！案例二：有一個(gè)萬(wàn)能的why how what 黃金圈思維法則，可以讓你對一件事情的思考更加全面。首先說(shuō)下Why，為什么要有自我介紹，目的是什么？其實(shí)作為學(xué)生會(huì )的面試官，如何在眾多面試者當中找到符合自己條件的人，就需要有一個(gè)統一的標準流程，除了問(wèn)一些通用的問(wèn)題之外，自我介紹是一種很好的認識面試者的方法。
通過(guò)自我介紹，能夠看出一個(gè)人的一些基礎情況，看是否符合自己的要求。當然他們想要的人基本上是一樣的，就是：一些性格比較活潑好相處；最好可以有和本部門(mén)相關(guān)的技能或者對它感興趣；肯踏實(shí)做事不浮夸。
這是第一步，為什么要自我介紹，就是讓面試官在最短的時(shí)間里知道你是不是符合他們要求的人。然后是How，自我介紹具體的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要說(shuō)什么了，這里提供一些方法供參考。自己一些基礎情況就沒(méi)必要花太多時(shí)間講述了，時(shí)間花在與該部門(mén)相關(guān)的部分，比如宣傳能力不錯，會(huì )PS，文案能力不錯等；最好結合事例說(shuō)一下自己符合該部門(mén)的能力素質(zhì)，如自己做過(guò)校園記者，做過(guò)海報等；當自己能力不夠時(shí)，多表現自己的態(tài)度。
說(shuō)下自己為什么想要報這個(gè)部門(mén)，想要在這里學(xué)到什么，自己可以做到什么。這里不是社會(huì )，需要你有多少能力，學(xué)生會(huì )畢竟只是一個(gè)大家一起小打小鬧的地方，部門(mén)里還是需要一些肯踏實(shí)做事，愿意付出的人。
根據這些方法，大致能夠一條一條寫(xiě)出一些片段，最后再進(jìn)行拼接整合。最后是What ，自我介紹的范本。
一分鐘的自我介紹，按照正常語(yǔ)速的話(huà)，大概是120個(gè)字左右。這里就不討論三分鐘的自我介紹了，所以在這120個(gè)字里，你要做到能吸引面試官，就要表達出自己有多么適合這個(gè)部門(mén)。
根據why里提到的三個(gè)點(diǎn)，用how里的三個(gè)方法，寫(xiě)出自己面試部門(mén)的自我介紹。當然如果只有一個(gè)版本也是可以的，能針對性地寫(xiě)不同版本的自我介紹是最好的。
具體的范本，題主自己去百度了，知乎里更多的是給你一種啟發(fā)，讓你有一個(gè)基礎的判斷能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，寫(xiě)出符合自己的自我介紹。案例三：自我介紹第一部分雷打不動(dòng)地簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以說(shuō)說(shuō)自己多大。
一般這個(gè)招新登記表上都會(huì )叫你先填寫(xiě)。在介紹環(huán)節你就要充分顯示你的個(gè)性，讓他覺(jué)得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以說(shuō)你跟柯震東同姓。
學(xué)生會(huì )面試與職場(chǎng)面試很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，記得要放得開(kāi)。接下來(lái)就是說(shuō)說(shuō)自己的性格愛(ài)好特長(cháng)，這幾個(gè)要素可以摻雜著(zhù)一起說(shuō)，這塊是整個(gè)面試最重要的一塊，是你的核心賣(mài)點(diǎn)。
有特長(cháng)的同學(xué)千萬(wàn)別藏著(zhù)掖著(zhù)，什么特長(cháng)都可以，你甚至可。
5.面試中如何回答是否打算創(chuàng )業(yè)
文/景素奇 創(chuàng )業(yè)，是大多數職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。
當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)當然不會(huì )視而不見(jiàn)，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng )業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問(wèn)題。
面試官為何拋出創(chuàng )業(yè)話(huà)題？ 談?wù)搫?chuàng )業(yè)，核實(shí)簡(jiǎn)歷 在這創(chuàng )業(yè)的年代，今天市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng )過(guò)業(yè)。但有些創(chuàng )業(yè)由于時(shí)間不長(cháng)，因而簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)，在與面試官前期的交流中也沒(méi)談這段經(jīng)歷。
然而，有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng )業(yè)了。所以，當面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。
這是個(gè)簡(jiǎn)單的心理學(xué)問(wèn)題。候選人會(huì )情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷給描述出來(lái)。
如果候選人繼續有意掩蓋創(chuàng )業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì )猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì )先擱置一段時(shí)間，這樣反而對候選人不利。 考察求職動(dòng)機及職業(yè)穩定性 一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng )業(yè)。
作為面試官，會(huì )盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。 畢竟招聘一個(gè)人要花費很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(cháng)時(shí)間，是否還會(huì )去創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng )過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng )業(yè)失敗的人，又都有很強的個(gè)性，有很強的個(gè)人主觀(guān)愿望和成就動(dòng)機，以及愛(ài)自己做主的習慣，這些都會(huì )影響他在企業(yè)的穩定性。 即使候選人態(tài)度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會(huì )創(chuàng )業(yè)了，請千萬(wàn)不要相信。
面試官應該獨立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。 考察職業(yè)價(jià)值取向 如果沒(méi)有創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話(huà)題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。
下面是一位初入職場(chǎng)年輕人與面試官的對話(huà)。 面試官：“你打算過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？”候選人：“將來(lái)一定會(huì )創(chuàng )業(yè)。”
面試官：“為什么一定要創(chuàng )業(yè)呢？”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當個(gè)總裁也得聽(tīng)老板的。創(chuàng )業(yè)才能實(shí)現自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”
面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。” 從上面的這段對話(huà)中，這位夢(mèng)想創(chuàng )業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。
其實(shí)大多數創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會(huì )這么明確表達。 考察能否適應企業(yè)文化 創(chuàng )業(yè)期、快速成長(cháng)期的企業(yè)，都需要有創(chuàng )業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng )新，始終視創(chuàng )新精神為財富和前進(jìn)的動(dòng)力，安于現狀的人會(huì )被認為是“異類(lèi)”，這類(lèi)企業(yè)正需要這種有創(chuàng )業(yè)激情的人去不斷創(chuàng )新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的激情員工。
創(chuàng )過(guò)業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個(gè)問(wèn)題與候選人對話(huà)后，判斷候選人的創(chuàng )業(yè)激情還有多少，創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗有多少，如個(gè)性特質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)取向、主觀(guān)意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內，那么可考慮錄用。 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展 在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng )業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng )業(yè)失敗后繼續打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
層面安排。對于回答“有創(chuàng )業(yè)想法”的應聘者，面試官會(huì )追問(wèn)對創(chuàng )業(yè)的設想。
候選人通過(guò)表述“創(chuàng )業(yè)設想”，判斷候選人所要設想創(chuàng )業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、表達問(wèn)題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。 角色定位。
面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險的承擔程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內容，如正需要開(kāi)疆拓土的角色人選。 角色搭配。
面試官還會(huì )通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀(guān)意識強弱，及自己主觀(guān)的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。 防范商業(yè)風(fēng)險 千軍萬(wàn)馬爭過(guò)“團購”獨木橋的創(chuàng )業(yè)景觀(guān)曾經(jīng)何等壯觀(guān)，這也是每一位“死去”和“活著(zhù)”的團購公司老板共同心痛之處。
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著(zhù)每一位創(chuàng )業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者，一般會(huì )在開(kāi)始階段悶頭賺錢(qián)，發(fā)展壯大之后再在市場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨。
特別是進(jìn)入門(mén)檻低、商業(yè)模式易于復制或對核心技術(shù)有高度保密習慣的公司，會(huì )尋找沒(méi)有什么創(chuàng )業(yè)欲望的踏實(shí)員工。 回答“是”，還是回答“否”？ 面對“是否打算創(chuàng )業(yè)”的話(huà)題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。
于是心里開(kāi)始揣摩，開(kāi)始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，這就是一道面試題。
那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。 回答想創(chuàng )業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標準。
面對是否有創(chuàng )業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必。
