佛山首批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才
1.佛山發(fā)布人才新政領(lǐng)軍人才最高給多少安家補貼?
市級科技創(chuàng )新團隊扶持資金總額不少于2.5億；新引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才每人給予400萬(wàn)元安家補貼；博士后每人給予30萬(wàn)元安家補貼、30萬(wàn)元科研經(jīng)費；碩士學(xué)位的人才每年9000元租房補貼；本科學(xué)歷每年給予6000元租房補貼。
面對高端人才的吸聚，佛山表現出空前的重力度和系列實(shí)際舉措。1月11日，佛山出臺人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施意見(jiàn)，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構建與國家制造業(yè)創(chuàng )新中心，相匹配的人才供給體。
從管理體制、人才引進(jìn)、人才培育、人才評價(jià)激勵服務(wù)保障等方面實(shí)現一系列創(chuàng )新和突破。抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng )造” 在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區國家戰略以及廣佛同城化攜領(lǐng)珠三角建設世界級城市群等重大戰略引領(lǐng)下，佛山人才發(fā)展面臨著(zhù)更多機遇。
第一，世界經(jīng)濟加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來(lái)了重大人才紅利。第二，我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總布局引領(lǐng)人才發(fā)展模式轉變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機。
第三，粵港澳大灣區規劃、廣佛同心打造超級城市，為佛山人才發(fā)展帶來(lái)“共振效應”“外溢效應”。第四，佛山建設國家制造業(yè)創(chuàng )新中心，加快實(shí)現“佛山制造”向“佛山創(chuàng )造”轉變，為創(chuàng )新人才集聚發(fā)展帶來(lái)新的契機。
1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。著(zhù)力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構建與國家制造業(yè)創(chuàng )新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。
推動(dòng)人才管理簡(jiǎn)政放權松綁 據介紹，本次《實(shí)施意見(jiàn)》出臺，首先在于進(jìn)一步完善黨管人才工作機制，同時(shí)，著(zhù)力推動(dòng)人才管理簡(jiǎn)政放權松綁。清理規范人才招聘、評價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過(guò)度干預。
推進(jìn)向高等院校下放崗位設置、公開(kāi)招聘、職稱(chēng)評審、薪酬分配、人員調配相關(guān)權限，激發(fā)高校人才工作活力。實(shí)行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進(jìn)在符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位實(shí)行機構編制備案制管理，深化職稱(chēng)制度、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進(jìn)一步放權放活。
財政投入力度空前 加大人才團隊資助力度 值得關(guān)注的是，本次《實(shí)施意見(jiàn)》出臺的力度空前，更在于財政投入力度。按照《實(shí)施意見(jiàn)》，市委作出“市級財政每年投入不少于5億元引才專(zhuān)項資金”的重大決定，同時(shí)要求五區加大投入力度。
將市級科技創(chuàng )新團隊扶持資金總額從每年8000萬(wàn)元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，市、區給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少于1億元，用于引進(jìn)海內外領(lǐng)軍人才。博士、博士后各類(lèi)補貼標準大幅提高，首次對高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予安家補貼，碩士、本科學(xué)歷人才以及高技能人才給予租房補貼。
領(lǐng)軍人才最高400萬(wàn)安家補貼 補貼標準可享受“市、區、鎮疊加” 在優(yōu)化人才引進(jìn)培育體系方面，《實(shí)施意見(jiàn)》突出四個(gè)層次人才引進(jìn)。領(lǐng)軍人才方面，新引進(jìn)國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，分別給予400、300、200萬(wàn)元安家補貼，居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰略科學(xué)家，一事一議、特事特辦。
博士和高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面，博士后每人給予30萬(wàn)元安家補貼、30萬(wàn)元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬(wàn)元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、40萬(wàn)元建站補貼。
進(jìn)站博士后每人給予20萬(wàn)元科研經(jīng)費，每年給予18萬(wàn)元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來(lái)佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關(guān)文件執行。
正高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬(wàn)元安家補貼，副高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬(wàn)元安家補貼。各區還可根據實(shí)際情況給予一定配套扶持。
中初級人才方面，中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學(xué)歷的人才%，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構。優(yōu)化人才培育體系，實(shí)施企業(yè)家人才培養、本土各領(lǐng)域人才培養、技術(shù)技能人才培養、人才特色品牌四項工程。
2.圍繞心中的佛山寫(xiě)篇征文
汾水綿綿，老城已屹立千年。青磚大屋早被玻璃幕墻所取代，石板路也已變成了柏油路，佛山在時(shí)代的大潮中奔向未來(lái)，我心目中未來(lái)的佛山，是一個(gè)留得住人才的地方。
拋開(kāi)個(gè)人選擇不談，“鳳凰擇梧桐而棲”，佛山如何成為外來(lái)高端人才成家立業(yè)的首選之地守鍵。我心目中未來(lái)的佛山，將會(huì )拿出氣魄來(lái)改變這樣的不利現狀，既留得住佛山本地人才，更能吸引五湖四海的優(yōu)質(zhì)人才。
我心目中未來(lái)的佛山，是一座傳統與現代奏出美妙旋律，讓人才筑安居之巢的城市。南粵名城的獨特韻味給人才以歸屬感。從古至今，祖廟香火不絕是嶺南傳統綿延的魅力，詠春的一拳一腳是嶺南精神不竭的活力，精致的獅頭顏料暈出**與爭先的神韻；從今往后，東華里的街巷舊貌換新顏；佛山新城的河畔日新月異；從制造到智造的華麗轉身正驚艷世界。一個(gè)古典與現代科技完美結合的南粵名城，試問(wèn)來(lái)自全國各地的人才們，又怎么能不被這粵韻悠揚、粵菜滋味而深深吸引，扎根佛山，為佛山的城市建設獻出自己的力量？
我心目中未來(lái)的佛山，是一座在寬松的土壤中滋養出無(wú)限創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的城市。未來(lái)的佛山，深厚的經(jīng)濟基礎會(huì )催生出能夠培育創(chuàng )新的深厚土壤：每個(gè)市民有創(chuàng )新之魂，每個(gè)企業(yè)有創(chuàng )新之能。人才的思想不會(huì )因為身邊社會(huì )氛圍的保守而得不到表達。更重要的是，未來(lái)的佛山，一個(gè)海納百川的城市，留得住科技、金融等人才，一樣留得住制造業(yè)人才。
我心目中未來(lái)的佛山，是一個(gè)對人才更友好，更真誠，更人性化的城市。一方面，本地人才往往因為有鄉土情結以及面向本地人相對完善的社會(huì )制度，更多會(huì )選擇留在佛山。另一方面，佛山，作為一個(gè)**包容的城市，流動(dòng)人口人數目前甚至已經(jīng)超過(guò)了佛山本地戶(hù)籍人口。我想，未來(lái)應該是這樣的：首先，人才入戶(hù)門(mén)檻不會(huì )太高；其次，人才不會(huì )因為房?jì)r(jià)居高不下而難以立足，而是能于佛山尋得一方土地扎根；此外，佛山的教育資源可以更加公平地惠及本地與外地人員的子女……
作為一名在讀的高中生，行文至此，我不禁再次深思，未來(lái)的佛山不僅要留住人才，更要培養更多的人才。我突然意識到，佛山相比于廣州、蘇州、杭州、深圳，缺少了一定數量高等院校與科研機構——更深層次來(lái)說(shuō)缺少了一些學(xué)術(shù)與文化氛圍。我心目中未來(lái)的佛山，現有高校的學(xué)術(shù)建設將小有名氣，更大的成就也指日可待；佛山的圖書(shū)館更大，更先進(jìn)，更多市民爭相前往；佛山的文化場(chǎng)所會(huì )更多，傳統文化不會(huì )被遺忘，而是被發(fā)掘……我心目中未來(lái)的佛山，是一個(gè)文化底蘊深厚、學(xué)術(shù)氛圍濃厚的城市！
