自然人獨資有限責任公司的
1.有限責任公司的基本會(huì )計科目有哪些
會(huì )計科目根據會(huì )計要素來(lái)分類(lèi)，每個(gè)公司由于經(jīng)濟類(lèi)型不同，所設置的會(huì )計科目也不同基本會(huì )計有：資產(chǎn)類(lèi)、負債類(lèi)、所有者權益類(lèi)、收入類(lèi)、費用類(lèi)資產(chǎn)基本有：貨幣資金（庫存現金和銀行存款和其他貨幣資金）、應收賬款、預付賬款、其他應收款、原材料、待處理財產(chǎn)損益、庫存商品等負債類(lèi)：短期借款、應付賬款、預收賬款、應付利息、應付職工薪酬、應繳稅費、長(cháng)期借款、長(cháng)期應付款、應付債卷等所有者權益類(lèi)：實(shí)收資本、資本公積、留存收益、盈余公積等收入類(lèi)：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)外收入、其他業(yè)務(wù)收入費用類(lèi)：期間費用（銷(xiāo)售費用、財務(wù)費用、管理費用）制造費用等當然還有些成本，例如：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，其他業(yè)務(wù)成本、營(yíng)業(yè)外支出，其他業(yè)務(wù)支出等建議你看一下會(huì )計基礎，第二章里有科目表，你可以去看一下。
2.個(gè)人獨資企業(yè)怎么做帳
詳細內容：個(gè)人獨資企業(yè)做帳是不是和普通公司做帳一樣，科目分類(lèi)什么的有變化么？問(wèn)題補充：那第一筆存入的資金是做實(shí)收資本處理是么？因為個(gè)人獨資是沒(méi)有注冊資金的，自己往銀行帳戶(hù)里存3萬(wàn)就可以了。
答案：目前，我國對于個(gè)人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的會(huì )計核算，尚未制訂專(zhuān)門(mén)的會(huì )計制度。這類(lèi)企業(yè)，可以參照《企業(yè)會(huì )計制度》或者《小企業(yè)會(huì )計制度》的規定進(jìn)行帳務(wù)處理。
但需要注意的是，個(gè)人獨資企業(yè)在業(yè)主權益科目相對于其他企業(yè)的所有者權益科目有所不同。你可以參考以下方法進(jìn)行帳務(wù)處理。
1。取消“實(shí)收資本”、“資本公積”、“盈余公積”、“本年利潤”、“利潤分配”科目。
2。設置“業(yè)主投資”科目，核算業(yè)主投入企業(yè)的投資額。收到投資時(shí)，借記現金或銀行存款等科目，貸記本科目，收回投資時(shí)，借記本科目，貸記現金或銀行存款等科目。
3。設置“業(yè)主往來(lái)”科目，核算業(yè)主與企業(yè)之間發(fā)生的除投資以外的資金往來(lái)情況和應收應付款情況。年末，將本科目余額全部轉入“業(yè)主投資”科目，結轉后，本科目應無(wú)余額。
4。設置“損益匯總”科目，核算企業(yè)實(shí)現的損益情況。期末，企業(yè)應當將所有的損益類(lèi)科目余額全部轉入本科目。年末，將本科目余額全部轉入“業(yè)主投資”科目，結轉后，本科目應無(wú)余額。
5。資產(chǎn)、負債、成本、損益類(lèi)科目的設置和使用，可以參照《企業(yè)會(huì )計制度》或者《小企業(yè)會(huì )計制度》的規定進(jìn)行帳務(wù)處理。
3.個(gè)人獨資企業(yè)如何進(jìn)行會(huì )計核算
我國《個(gè)人獨資企業(yè)法》第21條明確規定：“個(gè)人獨資企業(yè)應當依法設置會(huì )計帳薄，進(jìn)行會(huì )計核算”。根據我國的規定，個(gè)人獨資企業(yè)的下列經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)事項，應當辦理會(huì )計手續，進(jìn)行會(huì )計核算： ，
(1)款項和有價(jià)證券的收付；
(2)財物的收發(fā)、增減和使用；
(3)債權債務(wù)的發(fā)生和結算；
(4)資本、基金的增減；
(5)收入、支出、費用、成本的計算；
(6)財務(wù)成果的計算和處理；
(7)需要辦理會(huì )計手續、進(jìn)行會(huì )計核算的其他事
具體的會(huì )計核算方法包括設置帳戶(hù)、復式記帳、填制和審核憑證、登記帳簿、成本核算、資產(chǎn)清查、編制財務(wù)會(huì )計報告等。
根據《個(gè)人獨資企業(yè)法》第8條的規定，設立個(gè)人獨資企業(yè)必須有必要的從業(yè)人員。個(gè)人獨資企業(yè)招用職工的具體人數，由企業(yè)根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)、行業(yè)和規模來(lái)確定，法律沒(méi)有做出硬性規定。
個(gè)人獨資企業(yè)用工形式主要采取合同工和臨時(shí)工兩種形式。合同工是個(gè)人獨資企業(yè)根據企業(yè)發(fā)展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而臨時(shí)工是作為個(gè)人獨資企業(yè)用工的一種補充形式，用工時(shí)間短，季節性較強。在兩種用工形式上，可采取差異性的薪酬和福利待遇，臨時(shí)工的福利待遇和其他權利都較合同工要少，且穩定性也不如合同工。
根據《個(gè)人獨資企業(yè)法》第22條、23條的規定，個(gè)人獨資企業(yè)應當依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資，并應當按照國家規定參加社會(huì )保險，為職工繳納社會(huì )保險費。
