地稅工會(huì )經(jīng)費(向稅務(wù)交工會(huì )經(jīng)費應走哪個(gè)科目怎樣做分錄)

1.向稅務(wù)交工會(huì )經(jīng)費應走哪個(gè)科目怎樣做分錄

工會(huì )經(jīng)費交納時(shí)，計入應付職工薪酬科目。

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

貸：銀行存款

一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

擴展資料：

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬

2.工會(huì )經(jīng)費計入什么會(huì )計科目

計提時(shí)，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用

貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

實(shí)際發(fā)生時(shí)：

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）

擴展資料：

企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的。

應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。

貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬

3.工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄

1.按新準則的規定，工會(huì )費應納入“應付職工薪酬———工會(huì )經(jīng)費”科目核算，按月計提時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記該科目。

計提時(shí)：

借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費

銷(xiāo)售費用-工會(huì )經(jīng)費

……（等等）

貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

本月應付工會(huì )經(jīng)費=本月實(shí)際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點(diǎn)工資、生活補貼和其他工資等）。

交納時(shí)：

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

貨：銀行存款

返還時(shí)：

借：銀行存款

貨：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

如果企業(yè)有工會(huì )組織，此款項應返還到工會(huì )組織的銀行賬戶(hù)上。

2.《企業(yè)所得稅法實(shí)施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì )經(jīng)費，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據（《工會(huì )專(zhuān)用結算憑證（行政撥繳工會(huì )經(jīng)費繳款書(shū)）》），按不超出計稅工資的2%扣除。

4.工會(huì )經(jīng)費的會(huì )計分錄怎么做

原發(fā)布者：jllkk42

會(huì )計分錄*1、基層工會(huì )收到行政撥來(lái)工會(huì )經(jīng)費*借：銀行存款100000*貸：撥繳經(jīng)費收入60000應付上級經(jīng)費40000*2、上解上級工會(huì )（交地稅部門(mén)）時(shí)*借：應付上級經(jīng)費40000*貸：銀行存款40000*3、如果本單位通過(guò)行政財務(wù)直接將工會(huì )經(jīng)費上繳到地稅部門(mén)或工會(huì )時(shí)工會(huì )財務(wù)應當將上繳單據的復印件和撥來(lái)的工會(huì )經(jīng)費收據一起入賬*借：銀行存款60000*應付上級經(jīng)費40000*貸：應付上級經(jīng)費40000*撥繳經(jīng)費收入60000*4、基層工會(huì )收取個(gè)人會(huì )費*借：庫存現金2000*貸：會(huì )費收入2000*5、基層工會(huì )收到企業(yè)行政補助開(kāi)展活動(dòng)收入*借：銀行存款10000*貸：行政補助收入10000*6、基層工會(huì )收到銀行利息通知單*借：銀行存款500*貸：其他收入500*7、收到市總工會(huì )送溫暖補助時(shí)*借：庫存現金（銀行存款）6000*貸：上級補助收入——送溫暖補助6000*8、如果基層工會(huì )有對外投資，收到投資收益時(shí)*借：銀行存款50000*貸：投資收益50000*9、支出類(lèi)（原會(huì )員活動(dòng)費和職工活動(dòng)費合并為一個(gè)科目職工活動(dòng)支出，下設四個(gè)二級科目）*基層工會(huì )開(kāi)展職工教育活動(dòng)支出2000元*借：職工活動(dòng)支出——職工教