招聘考試教育試題(教師招聘教基都考什么題型啊)

1.教師招聘教基都考什么題型啊

教師招聘考試中教綜主觀題一般分為四種題型：簡答題、論述題、辨析題和案例分析題。

一 簡答題

結合歷年真題，教師招考簡答題主要集中于教育學、教育心理學和德育三個部分。

簡答題是最典型的記憶類題目。一般分為以下幾類：是什么？為什么？怎樣做？為了減輕記憶壓力，建議考生在備考此類試題時記憶關鍵詞即可，答題時可將含有關鍵詞的語句置于句首作為論點，然后圍繞論點稍作解釋。需要注意的是，作答時語句要有邏輯性，回答要層次清楚、言簡意賅。

二 論述題

論述題主要考查教育理論知識及其在教育教學實踐中的運用能力，因此在難度上要稍大于簡答題。

論述題答題一般可采用三段式答題方法。

第一段是論點：基本概念和理論的呈現；

第二段是論證：結合實例詳細論述；

第三段是總結：簡要歸納主要觀點，再次點題。

總之，主要是在簡答題的基礎上根據相關的原理進行闡述，因此答題方式也與簡答題相似：第一句話應為每段的中心句，包含主要觀點和原理，其余為解釋說明性話語。另外，答案并不強調標準化，允許自由發(fā)揮，鼓勵有個人見解。

三 辨析題

辨析題考察的點一般多為大綱中的重難點、易混淆點。辨析題與判斷題實質上相同，只是在作答步驟上有所區(qū)別。作答此類題目時一是要求辨別命題的正誤，二是要求分析命題正誤的原因。因此，在解答辨析題時，一定要注意闡明理由要充分，理論依據要準確。

一般可以遵循總分總的作答方式：

第一：總——做出判斷；（該說法正確或不正確）

第二：分——結合有關理論進行分析闡述；

第三：總——做出總結。

四 案例分析題

案例分析題難度大、分值高，在四種題型中最易失分，一般涉及教師與學生面臨的問題或交往中的矛盾。

對于這部分的做題方法可以分為四步走：

第一步：審題（回答什么——分析、評述、建議、有幾問；運用什么知識——德育、教學、教育心理學）

第二步：析題（1.將問題分類；2.找出問題形成的原因；3.回憶有關正面理論。）

第三步：答題（1.先用一句話概括問題的實質。一定要開門見山，簡單明了。2.談問題原因時要開闊視野，從多角度根據相關的原理進行闡述，簡要的說明原理的大意即可。3.分析說理，列出題中的事實與原理對照，襯托前面的理論。4.最后通過總結再次強調觀點。）

第四步：再查題（重新審題看自己的論述及結論是否符合題目的要求。）

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