勞務(wù)工工資計提(勞務(wù)派遣公司工資計提會計分錄怎么做)
1.勞務(wù)派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款—社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）
應(yīng)交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
擴展資料
計提時機
1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。
3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。
4、其他符合會計制度的預(yù)
計項目。會計分錄格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄
2.勞務(wù)派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬—工資其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：庫存現(xiàn)金其他應(yīng)付款—社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）應(yīng)交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。擴展資料計提時機1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。
4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。會計分錄格式第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.計提勞務(wù)派遣人員工資的會計分錄是什么
一、計提工資應(yīng)付工資=實發(fā)工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000分錄：借：成本費用科目 30000貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 30000二、計提單位負(fù)擔(dān)的社保借：成本費用科目 3000貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3000三、代扣個稅、社保費用借：應(yīng)付職工薪酬-工資 3000貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 2000貸：應(yīng)付稅費-個人所得稅 1000四、發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬-工資 27000貸：銀行存款 27000五、代繳個稅、社保 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）借：應(yīng)付稅費-個人所得稅 1000貸：銀行存款###第一個會計分錄有錯誤吧？應(yīng)付職工薪酬工資應(yīng)該是27000，第二個分錄是對的應(yīng)付職工薪酬社保3000，兩個二級科目加一起等于30000###計提工資時借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本--工資 27000+1000+2000=30000 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資 30000發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬--工資 30000 貸：其他應(yīng)收款--社保 2000 應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 1000 庫存現(xiàn)金/銀行存款 27000繳納社保時借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險 3000 其他應(yīng)收款--社保 2000 貸：銀行存款 5000計提社保時借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本--社會保險 3000 貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險 3000繳納個人所得稅時借：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 1000 貸：銀行存款 1000###計提時借 管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等等 貸 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資繳納時借：其他應(yīng)付款-保險 管理費用-保險 貸：銀行存借 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資 貸 銀行存款###計提工資時，只做單位部分的處理，不做個人部分扣除處理，待發(fā)放時扣除。
計提借：生產(chǎn)成本 / 制造費用 / 管理費用 等 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （單位承擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—住房公積金 （單位承擔(dān)部分）發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬—工資 貸：庫存現(xiàn)金 等 （實發(fā)工資） 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （個人承擔(dān)部分） 其他應(yīng)付款—住房公積金 （個人承擔(dān)部分）繳納時借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （單位和個人） 其他應(yīng)付款—住房公積金 （單位和個人） 貸：銀行存款###1、借管理費用-工資 貸：應(yīng)付工資-計提 30000借：應(yīng)付工資-實發(fā) 30000貸：其他應(yīng)付款-代扣養(yǎng)老金等等 2000 應(yīng)交稅金_代扣稅項_員工所得稅 1000 銀行存款 270002、單位繳納社保 計提：借方：費用成本科目 貸方：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金等等繳納：借方：應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老金等等 其他應(yīng)付款-代扣養(yǎng)老金等等 貸方：銀行存款。
4.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會計分錄）
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款—社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）
應(yīng)交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應(yīng)付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）
借：營業(yè)稅金及附加
貸：應(yīng)交稅費—營業(yè)稅
應(yīng)交稅費—城建稅
應(yīng)交稅費—教育費附加
營業(yè)稅計稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項減除轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 或 庫存現(xiàn)金 / 銀行存款
7、期末結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務(wù)成本
管理費用
營業(yè)稅金及附加
借：主營業(yè)務(wù)收入
貸：本年利潤
5.勞務(wù)費應(yīng)計什么會計科目
根據(jù)性質(zhì)不同
比如說 公司賣垃圾，廢報紙是營業(yè)外收入，一開始買的時候就沒想到賣那天公司賣材料，那就是其他業(yè)務(wù)收入。
性質(zhì)就不同，勞務(wù)費用是手續(xù)費、信息費、協(xié)調(diào)費、招待費，是為了提供勞務(wù)而發(fā)生的必要費用支付。
勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
6.外聘員工的工資 會計分錄怎么做
1、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)收款-社會保險（個人） 貸：其他應(yīng)收款-公積金（個人） 貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款 貸：庫存現(xiàn)金2、繳納社保：借：管理費用-社會保險（單位） 借：管理費用-公積金（單位） 借：其他應(yīng)收款-社保（個人） 借：其他應(yīng)收款-公積金（個人） 貸：銀行存款3、繳納個稅：借：應(yīng)交稅費-個人所得稅 貸：銀行存款4、雇用的時間長短，管理狀況，工資結(jié)付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結(jié)付時間不固定的等。
可以在支付時或計提時可以直接計入相應(yīng)的成本，如管理費用、營業(yè)費用等，貸方：現(xiàn)金、銀行存帳或其他應(yīng)付款。擴展資料：1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。
應(yīng)交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。
3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目。
并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時。
勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)（注意，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，如計稅工資標(biāo)準(zhǔn)等）內(nèi)，據(jù)實扣除。4、應(yīng)付職工薪酬的核算：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”?！吧鐣ｋU費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進行明細(xì)核算。
（一）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的。
應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
（二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時。借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目。同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)費。
7.臨時工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。
1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）
2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務(wù)費）
3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：
1、應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率
2、應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應(yīng)付工資
