避風(fēng)塘應(yīng)聘(面試應(yīng)該注意什么?)

1.面試應(yīng)該注意什么?

■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。

■ 面試的時(shí)候精神要飽滿 ■ 說話的時(shí)候要看著考官，尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點(diǎn)、言簡(jiǎn)意賅、圍繞優(yōu)點(diǎn) ■ 在面試前對(duì)自我介紹要多次演練并掌握好時(shí)間 ■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達(dá) ■ 小組面試的時(shí)候角色分配最好根據(jù)各自的經(jīng)歷和能力來(lái)考慮 ■ 事先制定小組討論規(guī)則 ■ 自信但不負(fù)、自然但不隨便、機(jī)智但不“狡猾” ■ 盡可能表現(xiàn)自己的管理經(jīng)驗(yàn)或管理潛質(zhì)。 ■ 考官?zèng)]有明白你的意思的時(shí)候，不要反復(fù)辯解或爭(zhēng)論。

■ 注意禮貌、著裝、舉止，使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時(shí)除了表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)外還要互相配合、協(xié)調(diào)來(lái)形成你們的最終方案。

記住你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不但是競(jìng)爭(zhēng)者，更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來(lái)展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。

2.實(shí)習(xí)生應(yīng)聘需要注意什么

名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。

如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。

因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1。

充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2。查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3。

利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。 從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。

在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。 實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。

例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。

如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。

例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。

此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。

上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------另外細(xì)節(jié)決定成?。?對(duì)于求職者來(lái)說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。

在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。

這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說謊。

這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。 所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

3.留學(xué)生法國(guó)求職的注意事項(xiàng)是什么?

法國(guó)留學(xué)就業(yè)情況，是所有申請(qǐng)法國(guó)留學(xué)的學(xué)生都會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)！那么，法國(guó)工作好找嗎？在接下來(lái)的文章中，小編將為大家?guī)?lái)留學(xué)生們法國(guó)求職八大注意事項(xiàng)，希望可以引起大家足夠的重視。

話不多說，現(xiàn)在就和小編一起來(lái)了解一下吧！ 對(duì)于選擇法國(guó)留學(xué)的留學(xué)生來(lái)說，都會(huì)選擇法國(guó)留學(xué)就業(yè)，但是，法國(guó)工作好找嗎？下面小編就為您介紹一下，留學(xué)生法國(guó)求職時(shí)需要注意哪些內(nèi)容。 留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第一 學(xué)生盡量要硬件做底，比如畢業(yè)于名校，法國(guó)高等理學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院（HEC）、法國(guó)高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院（ESSEC）之類的學(xué)生，在法國(guó)找工作，即便現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)時(shí)期，也極有優(yōu)勢(shì)，了解到這一群體的就業(yè)率仍是法國(guó)大學(xué)生就業(yè)群體中的佼佼者。

留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第二 即便就讀一般的學(xué)校，也要盡量有好的學(xué)習(xí)成績(jī)，因此在上學(xué)時(shí)就要有憂患意識(shí)，盡量學(xué)好相關(guān)功課，以備后來(lái)之需。 留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第三 在法國(guó)，大學(xué)生畢業(yè)必須要實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前要給自己認(rèn)為合適的機(jī)構(gòu)遞交求職信，如果對(duì)方感興趣，會(huì)約面試，面試成功，學(xué)生即可進(jìn)入該單位實(shí)習(xí)。

學(xué)生實(shí)習(xí)前，還需要所在學(xué)校出具一份"實(shí)習(xí)合同"，實(shí)習(xí)期滿用人單位要在合同上簽字，評(píng)價(jià)該實(shí)習(xí)生包括專業(yè)等方面的表現(xiàn)。 留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第四 學(xué)生畢業(yè)，正式求職時(shí)需要掌握必要技巧，比如簡(jiǎn)歷的撰寫，要盡量明確簡(jiǎn)潔，認(rèn)真寫出姓名、年齡與聯(lián)系方式和教育背景，以及過去工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)征何種工作等等。

專家建議說如果以前做過義工，一定要注明，這對(duì)找工作會(huì)有益處。另外，簡(jiǎn)歷的字跡要工整，文理要通順。

需要寫工作計(jì)劃，一定要做到縝密周到，言簡(jiǎn)意賅。這些是應(yīng)試者的第一"臉面"，重要性不言而喻。

留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第五 學(xué)生在求職以前，最好做到知己知彼，對(duì)用人單位的背景、情形、發(fā)展前景等等，了解的越周到越好；同時(shí)要分析自己的專長(zhǎng)與用人單位的需要相匹配的原因。 這樣對(duì)求職的學(xué)生們來(lái)說，是需要重視的，而不應(yīng)該撞大運(yùn)似的草草對(duì)待。

留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第六 如果用人單位回復(fù)面試應(yīng)聘者，那么，面試時(shí)要做好準(zhǔn)備買對(duì)方會(huì)詢問什么。你怎樣回答。

面試時(shí)要盡量做到清醒冷靜，樂觀自信。假如對(duì)方提問，做到實(shí)事求是回答，不要逞強(qiáng)，不懂裝懂。

行則肯定回答，不行不要猶豫，最短時(shí)間內(nèi)說明情況，并誠(chéng)懇告知對(duì)方自己 具備學(xué)習(xí)新事物的能力。一般來(lái)說，面試是雙方來(lái)說都是最重要的一環(huán)，用人方各級(jí)主管很多都要面試應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者也要盡量做好專業(yè)領(lǐng)域和人際交往方面的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第七 要懂得珍惜、尋找和把握各種機(jī)會(huì)，不必死磕一處，要有全局戰(zhàn)略眼光。 比如在法國(guó)，除去正式用人單位，很多高校還設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門，全法還有數(shù)百個(gè)多個(gè)就業(yè)信息和指導(dǎo)中心，免費(fèi)為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)。

政府也會(huì)為鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)，給用人單位以減稅等方面的照顧。充分利用各種就業(yè)機(jī)會(huì)，是法國(guó)大學(xué)生就業(yè)重要思路之一。

留學(xué)生法國(guó)求職需注意--第八 應(yīng)聘者從第一次正式與用人方打交道，到最后一關(guān)，時(shí)刻都要讓對(duì)方感覺到你有扎實(shí)的專業(yè)功底，真誠(chéng)的敬業(yè)精神，有好向上精神狀態(tài)和互助團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并且既能做好本職工作又能兼?zhèn)鋮f(xié)助性工作，還具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

4.關(guān)于應(yīng)聘應(yīng)注意的事項(xiàng)

- 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點(diǎn)地方 又到了找工作的高峰期了，結(jié)合自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，提醒一下大家找工作時(shí)應(yīng)該注意的幾點(diǎn)地方。

首先，要寫一份精致的簡(jiǎn)歷。我這里指的精致有以下幾點(diǎn)涵義 1.一頁(yè)A4紙就夠，不要寫太多，否則hr看起來(lái)很煩。

你不想讓他們看到自己的簡(jiǎn)歷就煩吧？：） 2.根據(jù)應(yīng)聘的職位突出自己的特點(diǎn)，所以投給不同企業(yè)的簡(jiǎn)歷可以是不同的，這要以你對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度來(lái)定。比如說一個(gè)人是數(shù)學(xué)院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟(jì)中心的雙學(xué)位，如果應(yīng)聘程序開發(fā)類的工作，那他就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中著重講述自己學(xué)過的計(jì)算機(jī)類課程；如果應(yīng)聘證券公司，就應(yīng)該突出描述下自己所修的經(jīng)濟(jì)類課程，而他所學(xué)的計(jì)算機(jī)課程可以不寫或少寫。

總之，不要偷懶，針對(duì)不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷！ 3.寫上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過的實(shí)習(xí)、培訓(xùn)），尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會(huì)成為你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，建議寫在比較靠前的位置，讓對(duì)方先看到這些，會(huì)有一個(gè)先入為主的良好印象。 接下來(lái)是面試了，各個(gè)公司的特點(diǎn)不一，就我個(gè)人的經(jīng)歷說說吧 ^_^ 1.面試前做好準(zhǔn)備工作，先去看看這個(gè)公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。

盡可能多的去了解自己應(yīng)聘的職位有什么特點(diǎn)、做的是什么工作、需要一個(gè)人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應(yīng)聘過程中盡量表現(xiàn)出自己在這些方面的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)你能否應(yīng)聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應(yīng)該了解一下這個(gè)公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進(jìn)取，那你在面試的時(shí)候就要周中表現(xiàn)自己很有上進(jìn)心；有的公司是與人為善，那你在面試的時(shí)候就盡量表現(xiàn)的和善一些。 2.如何準(zhǔn)備筆試。

多數(shù)公司的一面都是有筆試部分的，相當(dāng)一部分公司的一面就是筆試。準(zhǔn)備筆試不要過分的倚重課本，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)根本不會(huì)考那么難的東西，多看看關(guān)于應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)務(wù)知識(shí)吧，這部分應(yīng)該是重點(diǎn)，比如說去應(yīng)聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶沒有按時(shí)償清欠費(fèi)，此時(shí)開始對(duì)欠費(fèi)征收利息，利息是多少？諸如此類，大家自己把握吧。

至于何處能找到這些實(shí)務(wù)知識(shí)，google上搜一下吧，應(yīng)該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規(guī)也會(huì)對(duì)筆試有很大幫助的。 3.著裝。

面試的時(shí)候著裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應(yīng)該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。

總之，不要讓人一眼就看出你是個(gè)學(xué)生，要向?qū)I(yè)人士的著裝靠攏。 4.面試。

面試的過程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負(fù)責(zé)人面談、和用人部門的負(fù)責(zé)人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等人）。每個(gè)公司的面試過程都可能不同，但有一點(diǎn)幾乎是不變的，就是人力資源部的負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、公司高管必然會(huì)和你一一見過的，只是出現(xiàn)在第幾面不一定。

這里面最難對(duì)付的估計(jì)就是人力資源部的負(fù)責(zé)人了。通常的面試中，面試官會(huì)讓你先做個(gè)自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時(shí)間他會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的簡(jiǎn)歷結(jié)合剛才的自我介紹問一些問題。

但是人力資源部的負(fù)責(zé)人卻很有可能不會(huì)這樣，他通常不按正常順序進(jìn)行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準(zhǔn)備好一些不真實(shí)的經(jīng)歷來(lái)欺騙公司。面試官們提問的重點(diǎn)在于你是否適合這個(gè)職位（見第一條里的內(nèi)容）以及簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，建議大家誠(chéng)信為先，不要在簡(jiǎn)歷中作假。

如果你面試的是國(guó)企，那么最后一面會(huì)有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負(fù)責(zé)人，做好心理準(zhǔn)備，不要害怕。最后，面試的時(shí)候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現(xiàn)的謙虛一些，和面試官交談的時(shí)候要自然的注視對(duì)方的眼睛（當(dāng)然也不要狠狠的盯著-_-?。?，不要躲避對(duì)方的目光（會(huì)然人覺得你心虛），如果實(shí)在有些不適應(yīng)，就看對(duì)方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動(dòng)作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。

5.關(guān)于薪水。一般來(lái)說，不要一來(lái)就問薪水如何，這樣會(huì)招致反感。

面試官到最后一定會(huì)問你這個(gè)問題的，有的地方是讓你填個(gè)表，里面包括期望薪水這一項(xiàng)。其實(shí)在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問問應(yīng)聘者，只是為了和自己開的價(jià)做個(gè)比較而已。

比如一個(gè)職位的月薪定好了是5k，你開的是4k，他最后也會(huì)給你5k的，但你開6k，他也不會(huì)多給你的，而且有可能因?yàn)檫@個(gè)原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價(jià)，開的稍低一點(diǎn)吧，北大、清華的本科生建議開3k/m。

需要補(bǔ)充的幾點(diǎn)，比較零碎，但也會(huì)有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時(shí)期，絕大多數(shù)好的公司都在這個(gè)時(shí)間段招聘，所以抓緊時(shí)間投！等到第二年就沒有什么好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。 2.有的時(shí)候會(huì)看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，如果要求是一年到兩年的話，不用理會(huì)他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上學(xué)歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費(fèi)感情了；如果是做實(shí)際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時(shí)候不要表現(xiàn)出你近期打算出國(guó)或者考研。

5.關(guān)于應(yīng)聘的注意事項(xiàng)

1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？

5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

6.應(yīng)聘需要注意些什么

簡(jiǎn)而意概要注意 言談舉止如下： 應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項(xiàng) （1）要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。 （2）要機(jī)智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。 （3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。

必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。

2、面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、詞不達(dá)意的情況是常見。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。

在競(jìng)爭(zhēng)面前，人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。 （2）不要把成敗看得太重。”

勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己、（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

（4）要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。

、（5）要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。

3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀 （1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。

那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。

比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。

此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。

面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。 （3）表情要自然，動(dòng)作要得體。

進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。

另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。 （4）要講究文明禮貌。

進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。

最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。 （6）“聽”的學(xué)問。

（7）交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。

參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘伞?（8）尊重對(duì)方，善解人意。

取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。

7.應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意什么

1、衣著。

整潔舒適，避免過于休閑的，太個(gè)性化的，太街頭時(shí)尚的衣著。針對(duì)你要應(yīng)聘的職位和公司的性質(zhì)，選擇合適的衣著。

干凈整齊很重要，注意襯衫袖口、領(lǐng)口、褲腳、鞋子的衛(wèi)生。 建議：男，成套西服，茄克，夏天淺色襯衫。

顏色要協(xié)調(diào)，配皮鞋。 女，套裝，襯衫，單色毛線開衫配襯衫。

配飾要少。皮鞋。

2、個(gè)人衛(wèi)生。男生頭發(fā)和指甲不要過長(zhǎng)。

女生不要化濃妝，不要用深色指甲油。注意頭發(fā)、牙齒、指甲的清潔。

口氣清新。 3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

清楚明白就好。不要長(zhǎng)篇大論，不要裝飾過多，不要篇幅太長(zhǎng)。

盡量?jī)身?yè)紙以內(nèi)，排版簡(jiǎn)明。不用附太多不必要的證書，只要重要的和有針對(duì)性的就好。

可以有自薦信，但注意不要抄襲——我見過太多一模一樣的自薦信。我個(gè)人認(rèn)為如果沒有寫得滿意的，還不如不要。

4、心理準(zhǔn)備。首先了解應(yīng)聘公司的背景情況，清楚自己的目標(biāo)，知道自己真正想要的是什么。

其次，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也就是找到自己的最佳賣點(diǎn)。第三，人生的機(jī)遇不是只有一個(gè)，只要自己曾經(jīng)努力，就不會(huì)愧對(duì)自己。

5、面試之前的注意事項(xiàng)。接聽通知電話要禮貌，仔細(xì)詢問時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系部門和人員、需要攜帶的物品，如果臨時(shí)有變動(dòng)的聯(lián)系電話等（我遇到過激動(dòng)到只知道好好好，什么信息都不問，后來(lái)又展轉(zhuǎn)打電話來(lái)問，問又不問清楚，最后還是遲到的~），并表示感謝。

從進(jìn)入公司開始，對(duì)每一個(gè)人禮貌。等待面試過程中，注意自己的坐姿和站姿，注意不要到處走動(dòng)，不要亂動(dòng)?xùn)|西，不要大聲喧嘩，不要打瞌睡，不要發(fā)呆，不要吃東西…… 6、面試過程的注意事項(xiàng)。

尊重面試官?；卮饐栴}一定要真誠(chéng)，并且確實(shí)真誠(chéng)。

要知道你說的話是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)你自己負(fù)責(zé)。用普通話。

保持微笑，雙眼敢于直視面試官，但是不能一直盯著人家看~~~面試官說話時(shí)不要插話，不要東張西望，不要抓耳撓腮，不要與之爭(zhēng)論。如果手機(jī)響，要先說對(duì)不起再接聽，進(jìn)去前關(guān)機(jī)最好。

如果面試官手機(jī)響，要停下敘述，等其接聽完再繼續(xù)。 7、面試后的注意事項(xiàng)。

離開時(shí)要微笑告別，詢問通知時(shí)間和能否自行電話咨詢結(jié)果。如果有引導(dǎo)面試人員，應(yīng)向其感謝和告別。

仍然要注意對(duì)遇到的每一個(gè)人禮貌。 最重要的一點(diǎn)：真誠(chéng)。

8.應(yīng)聘注意事項(xiàng)

七大求職注意事項(xiàng)

一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒必要保留；但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)，？？嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中；

二、說話要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用；

三、要有耐性 耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間。假如是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你；

四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露 大家都在應(yīng)聘，假如條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)假如你沒有自身的特長(zhǎng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來(lái)過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復(fù)試通知；

五、不要太顯個(gè)性 個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對(duì)方的態(tài)度變化。后往返想，對(duì)方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我；

六、回答問題要大膽、自信 對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多；

七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的預(yù)備 吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很要害的問題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。