為啥留學生只能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1.我國將不斷優(yōu)化留學回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境嗎?

2017年度我國各類出國留學人員總數(shù)達60.84萬人，各類留學回國人員總數(shù)達48.09萬人，創(chuàng)歷史新高。

人社部有關負責人表示，留學回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，通過建設平臺、開展活動、加大支持，為留學人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供便利。 截至2017年底，全國留學人員創(chuàng)業(yè)園351個，比2016年增加4家，其中省部共建創(chuàng)業(yè)園49家；入園企業(yè)2.3萬余家，8.6萬名留學回國人員在園創(chuàng)業(yè)，比2016年增加0.7萬人。

2017年技工貿(mào)總收入3227億元，比2016年增加736億元。 2017年，人社部部署實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃等人才項目，共遴選172個項目、團隊或個人，資助金額2847萬元。

全國人力資源社會保障系統(tǒng)吸引各類海外人才回國（來華）服務達4.3萬人次，3.3萬個項目與人才、資金實現(xiàn)對接。國家“千人計劃”服務窗口辦理簽證、居留、落戶等手續(xù)900余人次，咨詢服務2500余次。

中國留學人員回國服務聯(lián)盟成員單位總數(shù)達到117家。內(nèi)容來源于人民日報。

2.出國留學,還是創(chuàng)業(yè)?

是出國留學還是創(chuàng)業(yè)，是根據(jù)你當前的情況來選擇的，選擇其一，都有不一樣的結果，沒有那個錯與對的。根據(jù)自己的情況來選擇，是最為實際的。

1、在國外的學校留學，你可以更多的接觸到世界最先進的技術和教育形式，在你原來學習的基礎上你可以得到更好的發(fā)展，通過學習掌握最先進的技術，為你將來的工作打好基礎，尤其是如果你畢業(yè)回國發(fā)展的話，你的這一優(yōu)勢更為明顯。外來的和尚會念經(jīng)

2、在國外留學你將要面對不同的文化，不同的種族得人，你必須學會與這些不同文化背景的人打交道，并同時形成新的生活方式和思想觀念，這對你來說人生的一次飛躍。對你很有幫助，你會覺得世界在你的眼里便小了，你的世界變大了。

弊端：在你面對這些問題時，你也許會覺得很難適應，會遇到很多的困難需要你鼓足勇氣去克服。但是這個困難也就想使你攀登臺山一樣。攀登時很困難，可是一旦登上了頂峰。我相信你的腦海里自然會冒出一句話了。會當凌絕頂，一覽眾山小。你本人也就發(fā)生了質的變化啊。

創(chuàng)業(yè)的好處與弊端：

創(chuàng)業(yè)的好處有：自主性強，沒有人管你，因為自己就是自己的老板；想工作時就工作，不想工作時就休息，全憑你對財富的態(tài)度；自主創(chuàng)業(yè)能夠吸收親朋好友加入，這樣就可以與他人一起奮斗；自主創(chuàng)業(yè)具有極強的挑戰(zhàn)性，能夠充分發(fā)揮一個人的潛能。

創(chuàng)業(yè)的壞處有：風險高，收入不穩(wěn)定，有時候一個月收入好幾萬，有時候可能會賠上許多錢；自主創(chuàng)業(yè)會使自己身心疲憊，一個人得干許多人的活，既是老板，也是推銷員、財務人員、行政人員、后勤人員等等；工作時間不固定，不管什么時候，只要有需要，就得干活，沒有下班的概念；創(chuàng)業(yè)，在財物投入方面比較龐大，往往是全部積蓄壓在上面，損失一點點財物都會心疼得不得了；創(chuàng)業(yè)還可能會走入法律法規(guī)的誤區(qū)，從而遭遇失敗等等。因此，要認真思考好創(chuàng)業(yè)的優(yōu)缺點，如果你認為自己喜歡創(chuàng)業(yè)，而且能夠干好，與原來從事的工作相比更有誘惑力，社會條件又允許，那么就不要徘徊，不要過多考慮得失！希望本身就是一種原動力。

從上述的看來，出國有出國的好處與不足，創(chuàng)業(yè)也有創(chuàng)業(yè)的不足，至于如何選擇，這樣選擇，建議是按照實際情況，選擇適合自己的一種！

3.2016年留學生回國創(chuàng)業(yè)為什么說成為新常態(tài)

從兩方面來說吧。

1. 目前回國的留學生人數(shù)越來越多，但回國的工作待遇和留學生的預期有所偏差。

據(jù)中國教育在線統(tǒng)計，大概有四分之三的留學生是回國發(fā)展的。2014年回國的留學生人數(shù)已超過了350000，但回國的留學生中，薪酬情況大概是這樣的。留學回國人員中73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的?？粕滦蕉荚?萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?000元以下。

而留學生畢竟在國外學習，生活過一段時間，對國外會更加了解，這對他們的創(chuàng)業(yè)有一定的幫助，例如目前很多做和留學生相關業(yè)務及服務的互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)辦人往往都是留學生。

2.國家政策一直都是鼓勵創(chuàng)業(yè)的，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。這點對待國內(nèi)的應屆畢業(yè)生和回國的留學生都是一樣的。對國家而言，能創(chuàng)造更多的工作機會，幫助解決就業(yè)問題。

4.海外留學生回國創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)勢與劣勢

海外留學生回國創(chuàng)業(yè) 的優(yōu)勢與劣勢吧！ 回國創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢： 1、高學歷優(yōu)勢：絕大部分海外留學生有較高的學歷，這有助于海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功，據(jù)調查，48%的海歸創(chuàng)業(yè)成功人士有博士或博士后學歷，35%的海歸有碩士學位，12%的人為訪問學者，5%的海歸有本科學位。

因此小編認為，扎實的海外學習對有志回國創(chuàng)業(yè)的海外留學生有很大的幫助。 2、海外的工作經(jīng)驗：近些年來，有不少 海歸回國創(chuàng)業(yè) 成功，在很大程度上是因為大量工作經(jīng)驗的積累，特別是海外工作經(jīng)驗。

這些工作經(jīng)驗的積累，對海歸創(chuàng)業(yè)成功大有益處。而有工作經(jīng)驗的海歸創(chuàng)業(yè)也比那些出國只拿了個一兩年左右的學位就回國創(chuàng)業(yè)的海歸要相對容易得多。

3、社會團體與網(wǎng)絡：海歸回國創(chuàng)業(yè)不僅帶回了海外的技術和管理理念等，同時也注重海內(nèi)外的網(wǎng)絡和社會資本。調查中發(fā)現(xiàn)，接近80%的海歸曾在不同時期參與過起碼一個社團、商 會、行業(yè)組織，如校友會、同學會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。

參與這些機構，對于海歸擴大創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的網(wǎng)絡，認識新的合作伙伴，尋找和交流新的創(chuàng)業(yè)信息，建立新的社會關系都有著十分積極的意義。 4、專業(yè)領域優(yōu)勢：海外留學生在高科技領域（如互聯(lián)網(wǎng)、it和通訊等領域）創(chuàng)業(yè)更容易成功。

5、風險投資優(yōu)勢：在海歸成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，有相當?shù)谋壤@得了風險投資的參與。這也是海歸回國創(chuàng)業(yè)的一個有利條件，因為絕大部分國際風險投資在華的掌門人也都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也更容易被國際金融市場所接受。

6、創(chuàng)業(yè)團隊和項目：組建創(chuàng)業(yè)團隊有助于海歸創(chuàng)業(yè)成功。海歸回國創(chuàng)業(yè)往往不能依靠自己一個人的力量。

好的創(chuàng)業(yè)團隊成員之間有相同的文化和海外經(jīng)歷，相互之間可以互補，提出好的創(chuàng)業(yè)項目，提高了海歸創(chuàng)業(yè)的成功率。 7、國內(nèi)需求和政策支持：國內(nèi)企業(yè)對優(yōu)秀海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的需求日益增多，政府和企業(yè)為優(yōu)秀海外學人提供的創(chuàng)業(yè)環(huán)境益發(fā)優(yōu)越，吸引著眾多海外留學生歸國創(chuàng)業(yè)！ 回國創(chuàng)業(yè)劣勢： 大部分海外留學生回國后，難熟悉國內(nèi)環(huán)境及市場，包括國內(nèi)消費者需求等等。

如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，國外做得有聲有色，一到國內(nèi)可能就差強人意了。一些海歸回國創(chuàng)業(yè)過程中，往往目標定得過高，一旦目標無法達成時，容易心灰意冷。

海角網(wǎng)小編建議：。

5.海歸的創(chuàng)業(yè)政策

中國為鼓勵海外留學歸國人員創(chuàng)業(yè)，制訂了相關的政府性的條文以便下級行政政府和機關參照執(zhí)行：

●國家在各學科和技術領域為海外留學人員為國服務提供方便。對在某些學科和專業(yè)處于世界領先水平，具有國際競爭力的合作研究開發(fā)項目，可按國家現(xiàn)行規(guī)定渠道獲得經(jīng)費支持。

●按照國際慣例，海外留學人員為國服務的合作單位要給付合理報酬。對短期聘用的留學人員，單位可根據(jù)其業(yè)績大小，經(jīng)雙方協(xié)商確定協(xié)議報酬。對從事中介活動的，可收取中介費或傭金。對合作研究、合資創(chuàng)辦企業(yè)的，留學人員可以專利、發(fā)明、專有技術、管理等要素參與分配。

●各地區(qū)、各部門和用人單位根據(jù)人才需要和財力可能，適當撥出?？顚α魧W人員為國服務活動給予一定的經(jīng)費支持。對從事國家重點研究項目和短期回國服務的留學人員，根據(jù)承擔的項目和任務，經(jīng)申請批準，國家或地方政府及用人單位給予適當經(jīng)費投入。

●保護海外留學人員的知識產(chǎn)權。保障留學人員在專有知識、技術專利、科研成果或合作和委托研究開發(fā)的科研成果等方面享有的知識權益。個人科研成果在知識產(chǎn)權收入分配中所占份額預先與合作單位商定，留學人員按有關規(guī)定分享。所得稅后收入可兌換成外匯匯出境外。

●國家支持各地區(qū)、各部門和用人單位為海外留學人員為國服務創(chuàng)造良好工作和生活條件。鼓勵到國內(nèi)各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園進行科技開發(fā)和科研成果轉化，享受優(yōu)惠政策。在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，各有關部門給予必要支持，在企業(yè)注冊、土地使用、工商、稅務、商檢等方面，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提供服務。

●對在中國任職的留學歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。對需多次臨時入境人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給有效期一年以上，最長不超過五年的多次入境有效“F”簽證，對需在華常住人員，可根據(jù)實際需要發(fā)給一年以上，最長不超過五年的外國人居留證，對需要多次出入境的，同時發(fā)給與外國人居留證相同期限的多次返回“Z”簽證；對申請在華定居（包括其配偶、未成年子女），可批準同意發(fā)給永久有效的外國人居留證。上述人員需提供教育部國際交流與合作司或人事部專業(yè)技術人員管理司或各地廳局級人事部門的證明文件。對取得國外長期居留權的，可憑中國護照、副省級市以上政府人事部門證明，在購買住房、子女入學入托及就業(yè)等方面享受當?shù)鼐用翊觥?/p>

●海外留學人員在國內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)、建立合作研究開發(fā)基地等，根據(jù)需要招聘大學本科以上工作人員，各地人事部門要按照有關政策積極支持幫助，并提供人事代理服務。